3關(guān)于勞動爭議仲裁制度改革的思考-展示頁
2024-08-26 14:12本頁面
【正文】 兩審 ” 的勞動爭議處理體制已越來越不適應(yīng)勞動爭議處理工作的需要?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定了勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議的四種類型?！秳趧臃ā泛汀镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了勞動爭議仲裁的基本制度，但對勞動爭議仲裁的監(jiān)督卻缺乏必要的和有效的機制，因此仲裁的監(jiān)督長期限于不太嚴格的內(nèi)部監(jiān)督。 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于勞動爭議仲裁制度改革的思考 為了及時、公正地處理勞動爭議，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟的健康發(fā)展，對現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度的改革、完善勢在必行。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國目前實行的是 “ 一調(diào)一裁二審 ”的單軌處理程序，仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)申請勞動爭議仲裁機構(gòu)先行處理，如對仲裁結(jié)果不服，才可以向人民法院起訴?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第二十五條第三款只規(guī)定 “ 仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù) ” ，導(dǎo)致仲裁實踐中難以把握，許多仲裁機構(gòu)使用民事訴訟中的 “ 誰主張 誰舉證 ” 的原則。在實踐中
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