3關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考-展示頁(yè)
2024-08-26 14:09本頁(yè)面
【正文】 選擇工作，形成了富有生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制（在目前建局之初，中層干部亟需的情況下，每年開(kāi)展一次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，待日后干部層次穩(wěn)定后，將定為每?jī)赡觊_(kāi)展一次），加大了選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，完善了干部激勵(lì)機(jī)制，為中層干部隊(duì)伍注入了生機(jī)和活力。中層干部的選拔過(guò)程較好地體現(xiàn)了公 開(kāi)、公平、公正。根據(jù)我市印發(fā)的《 xx 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 市機(jī)關(guān)中層干部選拔任用和日常管理暫行辦法》，我局對(duì)選拔任用機(jī)關(guān)中層干部的任用條件、選任程序、交流回避等方面作出了具體規(guī)定，促進(jìn)了機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。通過(guò) “ 競(jìng)爭(zhēng)上崗 ” 這個(gè)平臺(tái)，更多的年輕同志走上了中層崗位，充實(shí)了中層干部隊(duì)伍力量，形成了良 好的干部梯隊(duì)模式，中層干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出優(yōu)良化、年輕化、知識(shí)化的特點(diǎn)。具體體現(xiàn)在： 。現(xiàn)結(jié)合 XX 縣區(qū)城管執(zhí)法局機(jī)關(guān)中層干部管理的狀況，就這一問(wèn)題談幾點(diǎn)粗淺的看法。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考 關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考 機(jī)關(guān)中層干部是干部隊(duì)伍中的一支重要骨干力量，在整個(gè)機(jī)關(guān)建設(shè)中發(fā)揮著承上啟下和主導(dǎo)業(yè)務(wù)的重要作用，是推進(jìn)我市各項(xiàng)工作發(fā)展的中堅(jiān)力量。面對(duì)新的形勢(shì)和要求，如何進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理，對(duì)于推進(jìn)干部人事制度改革，糾正干部隊(duì)伍不正之風(fēng)，防止干部墮落腐敗，具有十分重要的意義。 一、機(jī)關(guān)中層干部管理工作的主要做法及成效 近年來(lái)，我局以建設(shè)一支為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效的中層干部隊(duì)伍為目標(biāo)，建立健全了一系列管理制度和監(jiān)督機(jī)制，中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)比例、能力素質(zhì)、整體活力等方面都有了新的提高。全局現(xiàn)有機(jī)關(guān)中層干部 xx名，其中具有大專以上學(xué)歷的占 100%，大學(xué)以上學(xué)歷的 %；xx 歲以下的年輕干部占 ％，女性干部占 ％。 。特別是紀(jì)律監(jiān)督方面，出臺(tái)了《督察制度》、《黨風(fēng)廉政制度》、《廉政建設(shè)制度》、《廉政談話制度》、《定期談心制度》、《禮品登記規(guī)定》、《談心談話和誡勉制度》等一系列規(guī)章制度。三年以來(lái)開(kāi)展中層干部競(jìng)崗工作三次，共選拔中層干
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