4某年公司職代會(huì)工作報(bào)告-展示頁
2025-08-13 15:34本頁面
【正文】 共 16 頁 公司工會(huì)、政工部的積極溝通、協(xié)調(diào)，公司克服了人員少、生產(chǎn)任務(wù)重等困難，去年 7 月 21 至 25 日，省公司繼電保護(hù)技術(shù)比武在我公司隆重舉行，來自可門發(fā)電公司等 17 支代表隊(duì)共計(jì) 40 人參加比武。結(jié)合 7 月份省公司主辦，我公司承辦的繼電保護(hù)技術(shù)比武，開展了公司的繼電保護(hù)技術(shù)比武，公司共有 8 名選手參加，比武內(nèi)容涉及安全措施票、試驗(yàn)及接線檢查 、排除故障、試驗(yàn)報(bào)告的撰寫及理論考試等內(nèi)容，職工素質(zhì)得到了全面鍛煉。 開展技術(shù)比武競(jìng)賽，引領(lǐng)員工素質(zhì)提升。還涌現(xiàn)了很多優(yōu)秀合理化建議，得到了上級(jí) 的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。本年度合理建議評(píng)審不同以往，根據(jù)合理化建議的類別，先由相關(guān)部門會(huì)審，提出初步意見，后由公司合理化建議評(píng)審委員評(píng)審，確保了合理化建議評(píng)審的公正性和有效性。各分工會(huì)認(rèn)真組織發(fā)動(dòng)第 4 頁 共 16 頁 廣大員工參與到活動(dòng)中來，大家針對(duì)公司安全生產(chǎn)、多種經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、民主福利等方面存在的問題、現(xiàn)象提出合理的建議及改進(jìn)方案。 開展合理化建議活動(dòng)，拓寬議事渠道。根據(jù)檢查的側(cè)重點(diǎn)，分別在春秋季抽調(diào)了部分職工代表參加了以查領(lǐng)導(dǎo)、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患為重點(diǎn)的春秋季安全大檢查活動(dòng)；結(jié)合安全生產(chǎn)月，開展了 ? 安康杯 ? 活動(dòng)。 開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，保障員工健康。各分工會(huì)高度重視，精心安排，合理調(diào)整，充分結(jié)合本部門生產(chǎn)等實(shí)際情況，廣泛動(dòng)員廣大職工積極參加體育鍛煉。 8 月份，以職工自主健身活動(dòng)為重第 3 頁 共 16 頁 點(diǎn)，以職工群眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質(zhì)為目的，積極動(dòng)員全體職工走進(jìn) 運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，參加健身活動(dòng)，提高身體素質(zhì)，進(jìn)一步推動(dòng)職工體育文化活動(dòng)的開展。 （二）融入企業(yè)中心，職工素質(zhì)得到有效提升 開展 ? 全民健身活動(dòng)月 ? 活動(dòng)。與會(huì)人員對(duì)今后如何進(jìn)一步做好廠務(wù)公開工作提出了建議和意見。公司工會(huì)堅(jiān)持把廠務(wù)公開作為推進(jìn)企業(yè)民主管理的重要切入點(diǎn)，不斷拓寬廠務(wù)公開的途徑與范圍，不斷完善廠務(wù)公開監(jiān)督考核機(jī)制。同年 6 月召開了 一屆十四次職代會(huì)，職工代表對(duì)公司擬出臺(tái)的 ? 月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度（征求意見稿） ? 和 ? 專業(yè)技術(shù)資格技能等級(jí)內(nèi)部聘用管理辦法（征求意見稿） ? 等進(jìn)行了充分討論，并提出了修改意見和建議。 2024年 1月 21日召開了一屆十三次職工代表大會(huì)，大會(huì)聽取并審議通過了 2024 年總經(jīng)理工作報(bào)告、工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告等議題，對(duì) 2024 年的工作計(jì)劃第 2 頁 共 16 頁 進(jìn)行了全面部署。借此機(jī)會(huì)，我謹(jǐn)代表公司工會(huì)向積極參與和支持工會(huì)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、廣大職工表示衷心的感謝！ （一）落實(shí)維權(quán)機(jī)制，職工民主權(quán)利得到有效保障 落實(shí)職代會(huì)制度。第 1 頁 共 16 頁 XX 年公司職代會(huì)工作報(bào)告 各位員工、職工代表同志們： 現(xiàn)在，我代表公司工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)審議。 一、 2024 年工會(huì)工作回顧 2024 年公司工會(huì)以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹全總十五大精神，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為載體，以? 建功華電，和諧發(fā)展 ? 為主線，以公司工會(huì) ?125? 工作計(jì)劃為措施，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)模范職工之家為目標(biāo)，融入企業(yè)中心、維護(hù)職工權(quán)益、豐富文化生活，為開創(chuàng)流域水電公司管控更新局面做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。公司工會(huì)堅(jiān)持以落實(shí)職代會(huì)制度為主要抓手，切實(shí) 保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，做到 ? 三堅(jiān)持 ? ：即堅(jiān)持企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度；堅(jiān)持企業(yè)重大決策按規(guī)定提交職代會(huì)討論審議通過后實(shí)施；堅(jiān)持與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)提交職代會(huì)討論審議通過。對(duì) 2024 年度公司的 ? 四好員工 ? 、 ? 五好部門主任（經(jīng)理） ? 、 ? 四好團(tuán)隊(duì) ? 、五型優(yōu)秀班組、 ? 三德十佳員工 ? 等進(jìn)行了評(píng)選及表彰。 加強(qiáng)廠務(wù)公開監(jiān)督管理。去年 3 月，召開了公司 2024 年黨風(fēng)廉政建設(shè)暨廠務(wù)公開工作會(huì)議，專題召開廠務(wù)公開工作會(huì)議，是公司組建以來的首次，會(huì)上通報(bào)了 2024 年廠務(wù)公開工作開展情況，對(duì)公司廠務(wù)公開工作取得的成績(jī)和存在的不 足作了回顧總結(jié)。年中和年末對(duì)公司各部門廠務(wù)公開情況進(jìn)行檢查，并將存在問題反饋給各部門并責(zé)令限期整改，使廠務(wù)公開成為企業(yè)有章可循的日
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