3管理稅源的調(diào)研報告-展示頁
2024-08-18 17:28本頁面
【正文】 還要下達(dá)各地的稅收收入任務(wù)，且一般要高于稅務(wù)機(jī)關(guān)下達(dá)的計劃指標(biāo)，并以行政的力量促使稅務(wù)機(jī)關(guān)去完成。按理說，稅源管理工作與組織稅收收入之間有著直接的因果關(guān)系，稅源管理工作的質(zhì)量與效率直接影響著稅收收入的規(guī)模和增長速度，這是一個過程控制與工作成果的正比例關(guān)系。 組織收入中心工作任務(wù)對稅源管理工作的影響。三是稅務(wù)人員管理機(jī)制的弱化。二是管 理人員管理能力因素的制約。各級稅務(wù)機(jī)關(guān)存量人力資源應(yīng)對現(xiàn)代稅收管理的需要有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是稅源管理人員數(shù)量上的相對不足。稅務(wù)人員比較愿意從事對企事業(yè)單位的稅收管理工作，而不太愿意從事個體稅收、零散稅源的稅收管理工作。 稅源管理工作在對象上存在差異性。一般來說，各級稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對不同規(guī)模 的稅源管理工作，在思想上的重視程度不盡相同，表現(xiàn)在稅務(wù)管理人員的數(shù)量、能力、結(jié)構(gòu)、裝備配置上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心地區(qū)的管理力量要普遍強(qiáng)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展邊緣地區(qū)，這一點在計算機(jī)專業(yè)人員的配置上表現(xiàn)得尤其突出。在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展邊緣地區(qū)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較為薄弱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，稅源個體小，在稅源總量中的比重小，且分布零散，管理工作面廣量大，稅源管理工作基本上仍處于人工操作階段，稅務(wù)機(jī)關(guān)專業(yè)管理力量難以全面監(jiān)控。 稅源管理工作在手段上存在差異性。 第 1 頁 共 9 頁 管理稅源的調(diào)研報告 一、現(xiàn)階段稅源管理工作中存在的不足之處 稅源管理工作在地域上存在差異性?？傮w上說，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)一般好于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)；同一地區(qū)中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心地區(qū)一般好于邊緣地區(qū)。一般說來，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心地區(qū)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較為雄厚，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速，稅源個體大，在稅源總量中的比重大，且分布集中，稅務(wù)機(jī)關(guān)運(yùn)用信息化參與稅收管理的層次和水平也比較高。 稅源管理工作在力量上存在差異性。同時，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心地區(qū)工作、學(xué)習(xí)、生活條件相對來講比較優(yōu)越，稅務(wù)人員思想上比較樂于在大城市、大機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地方工作。從現(xiàn)階段稅源管理 第 2 頁 共 9 頁 工作的現(xiàn)狀來看，對主要經(jīng)濟(jì)區(qū)域及重點稅源行業(yè)、企業(yè)的管理工作，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅務(wù)人力、物力和財力資源投入上比較集中，而對一般稅源行 業(yè)、企業(yè)的管理相對有差距。 二、影響現(xiàn)階段稅源管理工作質(zhì)量和效率的成因分析
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