3基層檢察院職工經(jīng)驗(yàn)交流-展示頁
2024-08-18 06:47本頁面
【正文】 起到多么巨大的作用。 第 1 頁 共 8 頁 基層檢察院職工經(jīng)驗(yàn)交流 最近幾年來，我院在黨與政府的正確帶領(lǐng)下，在上級(jí)部門的有力的指導(dǎo)督察下，通過采取積極建設(shè)措施，全面推行績效考核，提高干警素質(zhì)等各方面，取得了很好的發(fā)展，尤其是構(gòu)建了有特色的檢察文化，通過文化育檢，推動(dòng)了檢察事業(yè)的全面發(fā)展，先后獲省、市先進(jìn)單位。獲得了上級(jí)部門的一致好評(píng)。同時(shí)，也深深的明白了，任何一項(xiàng)事業(yè)的生存發(fā)展都必須有文化來作為基礎(chǔ)和支持，沒有文化就沒有前途，就難以持續(xù)發(fā)展。檢察文化正是檢察事業(yè)發(fā)展的底蘊(yùn)和沃土，從傳統(tǒng)的行政管理到文化育檢的跨越必然地成為新時(shí)期檢察業(yè)務(wù)和檢察隊(duì)伍建設(shè)工作的客觀要求。 一、傳統(tǒng)的行政管理與 文化育檢所起作用 （一）傳統(tǒng)的行政管理對(duì)基層檢察院作用與局限 對(duì)于基層檢察院而言，傳統(tǒng)的行政管理所起到的作用主要是側(cè)重行政化手段來管理檢察院，以制度為主要依據(jù)?，F(xiàn)行的檢察人員管理制度混淆了專業(yè)檢察人員與一般 第 2 頁 共 8 頁 公務(wù)員的區(qū)別，用管理公務(wù)員的辦法來管理檢察官。 要使得檢察行政人員管理規(guī)范化就必然 要尋找新的出路。而這個(gè)突破口就是由傳統(tǒng)的行政管理到文化育檢的進(jìn)一步跨越。 同泰勒所描述的文化相適應(yīng)，我們檢察機(jī)構(gòu)也包含著自我的檢察文化。物質(zhì)文化方面可以體現(xiàn)為機(jī)關(guān)建筑物、設(shè)施、裝備、內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、檢察人員的制式服裝、檢察徽標(biāo)、法律文書等。所謂的文化育檢，指的是利用檢察文化來促進(jìn)檢察事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。 二、對(duì)基層檢察院普遍存在行政管理與文化建設(shè)現(xiàn)狀分析 以檢察權(quán)為基點(diǎn)、以檢察制度為載體、以法律監(jiān)督為手段、以公平正義為核心、以培育現(xiàn)代檢察理念為宗旨、以培育高素質(zhì)人才為基礎(chǔ)、以創(chuàng)新機(jī)關(guān)管理體制為形式，在履行檢察職能過程中形成的一個(gè)復(fù)雜的文化系統(tǒng)。最高人民檢察院為此在全國四級(jí)檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一架構(gòu)系統(tǒng)的檢察文化現(xiàn)代化戰(zhàn)略規(guī)劃，制定完整的指導(dǎo)性策略，實(shí)現(xiàn)檢察文化創(chuàng)建工作的科學(xué)發(fā)展。主要表現(xiàn)
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