【正文】 保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。 事假 請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的 100%，以此累計。 病假 請假一天扣當(dāng)月效益日工資的 50%，以此累計。當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的 50%。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動關(guān)系。當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 4%，以此類推。 部門人員當(dāng)月 發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。 上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。 部門人員當(dāng)月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 2%。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金 50%。 曠工 職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤 者為曠工。 本部門員工當(dāng)月累計脫崗次數(shù)達到 2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的 `，每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的 2%。脫崗第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 100元，脫崗第 2次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 200元，以此類推，按次累計。 脫崗 上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。因有急事離開工資崗位的，由公司 經(jīng)理批條，不計處罰。當(dāng)月累計次數(shù)達到 4次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 3%，當(dāng)月累計次數(shù)達到 5次的，扣部門當(dāng)月績效的 4%，當(dāng)月累計次數(shù)達 6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 5%,達到第 10次的，取消部門當(dāng)月績效工資。 部門人員當(dāng)月累計遲到次數(shù)達到 2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 1%。全年累計遲到達 5次的，扣當(dāng)事人全年獎金 的 50%。部門員工考勤違紀(jì)與個人績效和部門績效工資掛鉤。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月 2日前報送人力資源部。 因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前 (或下班后 )要根據(jù)考勤機考勤時間到 __公司人力資源部填寫《考勤表》。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報 __部核實后填寫公出記錄。 17點 50 分至 18 點 10 分指紋考勤者為正常考勤，未至 17 點 50分指紋考勤者為早退，超過 18點 10分指紋考勤者考勤 無效。 11點 50 分至 12 點 10 分指紋考勤者為正?？记?，未至 11 點 50分指紋考勤者為早退，超過 12點 10分指紋考勤者考勤無效。 查崗考勤 上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。 考勤方式 一日四次，早上上班一次、下班一次 。 本制度適用于公司全體員工。公司考勤規(guī)范化管理制度怎么寫 ?每個地方都需要管理制度的約束 ,公司員工同樣如此。下面是小編為大家整理的公司考勤規(guī)范化管理制度，以供大家參考借鑒，希望大家喜歡 ! 公司考勤規(guī)范化管理制度精選篇 1 為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司 “ 十四五 ” 經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。 上午： 8:0012:00(11點 50 分至 12點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生 ) 下午： 14:0018:00(17點 50分至 18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生 ) 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當(dāng)月績效、年度獎勵掛鉤。下午上班一次、下班一次。 指紋機考勤時間： ： 7點 50 分開始考勤， 7點 50 分至 8點 00分 (含 8點 )指紋考勤者為正?？记?，超過 8點 (不含 8點 )到 8點 05分期間指紋考勤者為遲到，超過 8點 05分指紋考勤者考勤無效 。 ： 13點 50 分開始考勤， 13點 50分至 14點 00分 (含 14 點 )指紋考勤者為正?？记?，超過 14點 (不含 14點 )到 14點 05分期間指紋考勤者為遲到，超過 14點 05分指紋考勤者考勤無效 。 員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。 __部每月負責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月 2日前上報 __公司人力資源部。 由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的 (倉庫、駐外機構(gòu)等 )人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。 考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。管理程序如下： 遲到 當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資 100 元，以次計算。超過 5次 (不含 5次 )，每增加一次的，增扣當(dāng)事人全年獎金 10%，以此累計，全年累計遲到達 10 次的，不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。當(dāng)月累計次數(shù)達到 3次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 2%。 早退 早退按脫崗論處。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。 當(dāng)月凡是發(fā)生脫崗 1次的員工取消當(dāng)月考勤工資。半年內(nèi)累計脫崗二次者取消全年獎金的 50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。以此類推。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的 150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。當(dāng)月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 4%，以此類推。 發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的 400元，以此類推，累計計算?？鄄块T當(dāng)月績效工資的 2%。 上班期間打麻將 發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 500 元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 1000元，以此類推，累計計算。 部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的 10%。 有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公 司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當(dāng)月考勤工資。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā) 100 元 /天。 探親假、婚假、喪假、年假 員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。3 天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報 __總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報 __總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項 。 鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報 __總 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。 __總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，