常用護(hù)士競聘報告范文精選3篇-展示頁
2025-05-24 00:08本頁面
【正文】 際關(guān)系等方面，成為護(hù)士們的楷模。 常言說： “ 喊破嗓子不如做出樣子 ” 。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護(hù)士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強(qiáng)戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信心 ，使患者通過住院不僅治好疾病，還學(xué)到了許多健康知識，從而提高對護(hù)士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念。 健康教育是人性化護(hù)理管理的重要內(nèi)容。對護(hù)士 既嚴(yán)格要求，又同她們加強(qiáng)感情交流，結(jié)成知心朋友，讓護(hù)士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構(gòu)建一支和諧的團(tuán)隊。第三，講究交流方法，化解護(hù)患矛盾。要營造和諧融洽的護(hù)患關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系，我認(rèn)為，首先，要定時召開護(hù)患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生反饋，爭取得到支持，使科室服務(wù)設(shè)施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求 。 二、營造和諧融洽的護(hù)患關(guān)系、醫(yī) 護(hù)關(guān)系。指導(dǎo)和要求護(hù)士認(rèn)真細(xì)致觀察患者的病情變化，及時采取相應(yīng)的干預(yù)措施 。只有充分了解患者病情，護(hù)理起來才會有的放矢，產(chǎn)生較好的護(hù)理效果 。 假如我競聘成功，我 將在科主任及護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護(hù)理質(zhì)量： 一、把護(hù)理安全放在工作的首位，防范和減少護(hù)理差錯。所以，我無論是在內(nèi)科、急診科、腫瘤科、手術(shù)室、巡回醫(yī)療車，還是在現(xiàn)在的老干科，每一天，我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容，并努力以精湛的技術(shù)和高度的責(zé)任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。至今，我已在一線護(hù)理崗位上工作了 XX 年。我今年歲，中南大學(xué)自學(xué)護(hù)理本科學(xué)歷，現(xiàn)任主管護(hù)師。常用護(hù)士競聘報告范文精選 3 篇 醫(yī)生是救死扶傷的崇高職業(yè)，護(hù)士也是照顧病人幫助調(diào)養(yǎng)的可敬之人，相信很多人都對這個職業(yè)抱有濃厚的興趣，如何競聘好護(hù)士呢 ?小編精選了一些關(guān)于護(hù)士長競聘報告的優(yōu)秀范文，讓我們一起來看看吧。 護(hù)士競聘報告 我叫 xx，來自桃花江一個美麗的少數(shù)民族聚居地 —— 鮮埠回族鄉(xiāng)。 1994 年，我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后，來到了向往已久的醫(yī)院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使。十多年來，我的感受就是，從事一個有 “ 天使 ” 稱號的工作，一定要對得起病人，對得起病人家屬，對得起 “ 天使 ” 這個美麗的稱號。因此，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部、工會積極份子、優(yōu)秀護(hù)師等光榮稱號。 我認(rèn)為應(yīng)從三方面抓好護(hù)理安全：一是抓好對患者病情的掌握。二是抓好對病情的觀察。三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護(hù)理措施，有效地預(yù)防意。 我深知，作為護(hù)士長，在護(hù)患關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系中起著不可替代的重要作用。其次，理解、配合各位醫(yī)生的工作，做到真誠相待，相互支持與合作 。我將主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作，作好溝通協(xié)調(diào)，解決病人的具體問題，理解護(hù)士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣，不講損害護(hù)士自尊心的話，為病人和護(hù)士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。 三、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。護(hù)士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。 四、以身作則，率先垂范，增強(qiáng)科室凝聚力。可以說，護(hù)士長的自身形象直接影響著護(hù)理的工作效率、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力。在具體工作中，做到言行一致，要求護(hù)士不做的，自己堅決不做，要求護(hù)
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