第十三章辭職辭退-展示頁
2025-03-21 21:19本頁面
【正文】 去公職。 有些公務員工作的性質比較特殊，如要求專業(yè)性比較強，需要特殊知識或者技能，或者完成任務的周期比較長，工作需要有連續(xù)性等。在這些特殊職位上任職的公務員要辭去公職，必須離開這些特殊職位后一定時期，也就是過了國家規(guī)定的脫密期限，才可以辭去公職。 （ 2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。如人事部發(fā)布的新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定中規(guī)定，通過考試錄用為國家公務員的最低服務年限為五年（含試用期）。 二、公務員辭去公職的限制性條件 國家公務員制度 公務員辭去公職的限制性條件 根據公務員第八十一條的規(guī)定，公務員辭去公職的限制性條件是： （ 1）．未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。由于公務員的特殊身份和所承擔的公務，公務員辭去公職要考慮所在機關正常的工作運轉，要考慮國家的利益。但是，申請辭去公職作為公務員的一項權利，在行使時必須符合法律的規(guī)定，履行法定的程序。 在審批期間，公務員不得擅自離職。 這里的領導成員，是指公務員法第 105條規(guī)定的機關的領導人員，就是一個機關的領導班子成員。對于符合法定條件的，應當自接到申請之日起三十日內予以批準；不符合辭職條件的，也要在自接到申請之日起三十日內作出不予批準的決定。 根據 1995年人事部發(fā)布的國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定的要求，行政機關的公務員辭職，要向所在單位提出辭職申請，填寫 《 國家公務員辭職申請表 》 ，由所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關。 辭去公職意味著公務員身份的失去，涉及公務員的切身利益，因此必須慎重。辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據規(guī)定享受失業(yè)保險。辭去公職一般是因為公務員個人原因提出的；辭退的原因是因為公務員有在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。 它們的區(qū)別是： 1）辭去公職是由公務員自愿提出的，是公務員的權利；辭退是由公務員所在機關解除與公務員的任用關系，是機關單方面的行為，是機關的權力。 國家公務員制度 （ 2）．辭去公職與辭退的區(qū)別。 2）辭去公職通常是公務員因為個人的原因而提出；免職則需要有法定的事由，如退休退職、因健康原因不能堅持正常工作、離職學習超過一年等。免職屬于公務員職務的變更，與公務員的任職相對應。 （ 1）．辭去公職與免職的區(qū)別。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。 （ 4）辭去公職是有利益保障的。 （ 2）辭職必須經過一定的法律程序。也就是一般意義上講的公務員的辭職。對于打破過去長期存在的公務員的“鐵飯碗”，保證公務員隊伍的優(yōu)化、精干，保持公務員隊伍活力，提高機關工作效率，都具有十分積極的意義。國家公務員制度 第十三章 辭職辭退 主要內容 一、公務員辭去公職的規(guī)定 二、公務員辭去公職的限制性條件 三、擔任領導職務公務員辭職的規(guī)定 四、公務員辭退的條件 五、不得辭退的情形 六、公務員辭退的程序和待遇 國家公務員制度 辭職辭退制度是公務員管理的重要環(huán)節(jié)，它解決的是公務員隊伍的“出口”問題。 確立公務員辭職辭退制度，為公務員的合理流動提供了正常的法律機制，解決了公務員“能進不能出”、“能上不能下”問題。 引言 國家公務員制度 辭去公職的含義和特點 辭去公職是指公務員按照自己的意愿，辭去所擔任的公務員職務，解除與所在機關的任用關系的行為。 公務員辭去公職，涉及以下幾個方面的特點： （ 1）辭去公職是公務員的一項權利。 （ 3）辭去公職不是無條件、無限制的，而是附條件的、有限制的。 一、公務員辭去公職的規(guī)定 第八十條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。 國家公務員制度 此外，在理解辭去公職時，還需要注意它與免職、辭退的區(qū)別與聯系。 免職是任免機關免去公務員所擔任職務的行為。 辭去公職與免職的區(qū)別是： 1）辭去公職是由公務員自愿、主動提出的；免職是任免機關單方面作出的，無需征得公務員本人的同意，而且公務員必須服從。 3）公務員辭去公職后，與國家機關的人事行政關系解除，不再保留公務員身份；公務員被免職
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