工資的確定及制度設(shè)計(jì)-展示頁(yè)
2025-03-21 19:20本頁(yè)面
【正文】 響仍然存在，具體體現(xiàn)在補(bǔ)償性的工資理論中 18 影響工資確定的內(nèi)在要素 ? 附加福利 ? 附加福利可以被定義是一種正常工資的補(bǔ)充 ,是另外一種職工樂(lè)意接受的報(bào)酬或福利 ,是雇主在勞動(dòng)力費(fèi)用之外的一種支付。 16 影響工資確定的內(nèi)在要素 ? 工作的時(shí)間性 工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時(shí)間核算的工資名義上較高，補(bǔ)償工作的不穩(wěn)定性 ? 一是這些人過(guò)了合同期有可能失去工作，即可能處于失業(yè)的狀態(tài)，失業(yè)期間將無(wú)收入； ? 二是這些人在勞動(dòng)期間沒有社會(huì)保障，企業(yè)沒有為他們支付保險(xiǎn)等費(fèi)用； ? 三是這些人沒有福利享受如年終分紅、法定休假和一定天數(shù)的帶薪病假等。 ? 工作評(píng)價(jià)中的知識(shí)的要素的選擇，和國(guó)際上20世紀(jì) 70年代以來(lái)流行的技能工資制度，都充分體現(xiàn)了技術(shù)和訓(xùn)練水平對(duì)工資確定的影響。 ? 在以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)中，國(guó)際上使用的海氏（ Hay）等幾種不同的工作評(píng)價(jià)方法，都包含有“問(wèn)題產(chǎn)生的后果”這一指標(biāo)。 14 影響工資確定的內(nèi)在要素 ? 職務(wù)高低與權(quán)力大小 ? 國(guó)際勞工組織 1956年的“日內(nèi)瓦范本”將勞動(dòng)定義為四大類要素，職務(wù)和權(quán)力歸結(jié)為勞動(dòng)責(zé)任。 ? 我國(guó)對(duì)收入分配差距現(xiàn)狀過(guò)大的批評(píng)大多源于對(duì)工資與勞動(dòng)或工作不相關(guān)的因素，諸如壟斷、限制勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)尋租等。薪酬設(shè)計(jì)便是對(duì)員工這種勞動(dòng)及其工作努力程度的報(bào)酬的一種制度安排。 ? 就 薪酬管理 ，特別是薪酬設(shè)計(jì)的角度上講，可以借助薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)解決員工的行為導(dǎo)向 ? 對(duì) 傳統(tǒng)的國(guó)有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制 而言，工資是國(guó)有資產(chǎn)的所有者實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的控制所借助的手段之一。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。（薪酬設(shè)定） ? 從國(guó)際比較來(lái)看，發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家大都使用廣義范疇，諸如 pay, wage, salary, earnings, reward, pensation 等。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。 7 工資的本質(zhì) ? 后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì)，工作的本質(zhì)差別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價(jià)值，沒有必要嚴(yán)格區(qū)分，現(xiàn)人們大多開始使用薪酬 pensation,或者報(bào)酬 pay， reward等概念和范疇。 雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。 強(qiáng)調(diào)工資與“雇傭”聯(lián)系的本質(zhì)特性。1 2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 3 第六章 工資的確定及制度設(shè)計(jì) ? 第一節(jié) 工資的歷史、本質(zhì)和形式 ? 第二節(jié) 影響工資確定的主要因素 ? 第三節(jié) 補(bǔ)償性工資差別理論 ? 第四節(jié) 報(bào)酬制度和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì) 4 第一節(jié) 工資的歷史、本質(zhì)和形式 ? 工資的演變歷史 ? 工資的本質(zhì) ? 1. 3 工資的形式 ? 國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解 5 實(shí)物工資 貨幣工資 工資和薪水 ?職 人類社會(huì)的早期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主 ， 食品 、 住宿和其它消費(fèi)品作為勞動(dòng)報(bào)酬 ?118世紀(jì)工業(yè)革命后 ， 部分工資仍為實(shí)物 (免受通脹的危害 ） 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步 ， 在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家， 員工的工資開始都用貨幣支付 。 （ 交易方便 ） ?白 以白領(lǐng)階層開始與藍(lán)領(lǐng)階層分化為背景 ， 出現(xiàn)薪水的概念 （ 腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)分化的結(jié)果 ） 工資的演變歷史 薪酬 以帶薪休假和延期支付為特征的附加福利作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補(bǔ)充形式 （經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展 — 如法律規(guī)定的必然表現(xiàn)，也是一種新的管理（避稅）和激勵(lì)（人才吸納）的手段） 6 工資的本質(zhì) ? 工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。 ? 現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于 工業(yè)革命以后 ，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。 工資 wage和薪水 salary的聯(lián)系與區(qū)別 8 工資的形式 ? 廣義工資與狹義工資 ? 廣義工資： ? 廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是廣義概念的不同形式的表達(dá)。 9 工資的形式 ? 狹義工資 ? 狹義工資 (basic pay)是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的 僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分 。 ? 在下述兩種情況下，狹義的劃分和使用有著存在的價(jià)值。 10 薪酬模型 11 國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解 ? W 1=基本工資等級(jí)表部分 ? W 2=W 1+獎(jiǎng)金 +津貼 ? W 3=W 2+福利（醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等） ? W 4=W 3+延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)） 12 第二節(jié) 影響工資確定的主要因素 ? 影響工資確定的內(nèi)在要素 ? 內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素包括 8個(gè)方面 （ 薪酬管理 ） ? 影響工資確定的外在要素 ? 外在要素 是指與工作特性及狀況無(wú)關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些市
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1