【正文】 數(shù) ? 所謂工資等級(jí)系數(shù)，就是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同第一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系，它說明某一等級(jí)的工資比第一級(jí)工資高多少倍，某一等級(jí)的工作就比最低等級(jí)的工作復(fù)雜多少倍。 ? 表 。 ? 工資等級(jí)表是用來規(guī)定員工的工資等級(jí)數(shù)目以及各工資等級(jí)之間差別的一覽表。 12 圖 工資等級(jí)結(jié)構(gòu)模型示例 4660 3885 3110 5130 4275 3420 5400 4700 3760 6260 5215 4170 6950 5790 4630 7780 6485 5190 8720 7265 5810 工資水平 （ 元 /月 ） 等級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 工資等級(jí) 最低工資線 工資線 最高工資線 13 （三）工資等級(jí)表 ? 工資等級(jí)結(jié)構(gòu)還可以通過工資等級(jí)表來表現(xiàn)出來。 如圖 。各工資等級(jí)的工資范圍可以是一樣大的，如都是平均工資177。 許多企業(yè)改變了同一崗位等級(jí)使用單一工資率的做法，代之以多工資率；同時(shí)，崗位之間的工資率也有部分交叉，下一等級(jí)的高位工資率可以超過上一等級(jí)的低位工資率，即實(shí)行復(fù)合崗薪制度。但因差別不大，大大簡(jiǎn)化了管理，所以是切實(shí)可行的。 ? 圖 ，其中經(jīng)評(píng)分法所評(píng)出的分?jǐn)?shù)，每隔 50分的一個(gè)區(qū)間便成為一個(gè)職務(wù)等級(jí)。 A B C D E 職位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 實(shí)付工資 A：地區(qū) /行業(yè)最高工資線 E：地區(qū) /行業(yè)最低工資線 C：地區(qū) /行業(yè)平均工資線 D：企業(yè)調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)線 B：企業(yè)經(jīng)職位評(píng)價(jià)的工資結(jié)構(gòu)線 9 （二）工資結(jié)構(gòu)模型 ? 把眾多種類型的工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)工資等級(jí)系列，這一步驟其實(shí)已成為整個(gè)工資制度建立過程中不可少的環(huán)節(jié)。 實(shí)付工資（元） f e 工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 7 2．工資結(jié)構(gòu)線的診斷作用 ? 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的最常見也是最重要的用途，即開發(fā)出企業(yè)的工資系統(tǒng)，使每一職位的工資都對(duì)應(yīng)于它的相對(duì)價(jià)值 ? 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的另一個(gè)常見用途是，用來檢驗(yàn)已有的工資體系的合理性，為工資體系的改善提供依據(jù)。 ? 現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)基于種種原因，工資結(jié)構(gòu)線往往被設(shè)計(jì)成曲線，因而表現(xiàn)出非線性的特征。因?yàn)閳?bào)酬正比于貢獻(xiàn)，正比的關(guān)系是線性的，是一種直線關(guān)系，其對(duì)應(yīng)的關(guān)系便呈現(xiàn)直線形式。 ? 實(shí)際上，它們多呈現(xiàn)直線或由若干直線段構(gòu)成的一種折線形式。 ? 換句話說，將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付工資之間的關(guān)系用兩維的直角坐標(biāo)系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了工資結(jié)構(gòu)線。 ? 事實(shí)上，工資等級(jí)結(jié)構(gòu)決策實(shí)質(zhì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)間進(jìn)行平衡的一種結(jié)構(gòu)。第五章 工資等級(jí)結(jié)構(gòu)與等級(jí)制度 1 本章內(nèi)容 第一節(jié) 工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的原理與設(shè)計(jì) 第二節(jié) 寬帶薪酬結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 工資等級(jí)制度 2 第一節(jié) 工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的原理與設(shè)計(jì) 一、工資結(jié)構(gòu) ? 企業(yè)工資可以分為兩種結(jié)構(gòu)形式： ? 等級(jí)結(jié)構(gòu)或稱為縱向結(jié)構(gòu)， 反映了職位之間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系在任職者工資上的體現(xiàn)； ? 要素結(jié)構(gòu)或稱為橫向結(jié)構(gòu)， 是員工個(gè)人因素在不同薪酬要素上的體現(xiàn)。關(guān)于薪酬橫向結(jié)構(gòu)，我們將在第八章中進(jìn)行簡(jiǎn)要的介紹。 3 二、從工資結(jié)構(gòu)線到工資結(jié)構(gòu)模型 （一）工資結(jié)構(gòu)線 1．工資結(jié)構(gòu)線的形狀 ? 工資結(jié)構(gòu)線也稱為薪酬結(jié)構(gòu)線，是一個(gè)企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式，它清晰地顯示出企業(yè)內(nèi)各個(gè)職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付工資之間的關(guān)系。 4 形 狀 ? 從理論上說，工資結(jié)構(gòu)線可以呈現(xiàn)任何一種曲線形式。 ? 這是因?yàn)楣べY結(jié)構(gòu)首先要求具有內(nèi)在公平性，這是指企業(yè)各項(xiàng)職務(wù)的工資是按某種一致的分配原則確定的，是可以清晰地加以說明的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中通行的這種原則便是等價(jià)交換，也就是誰的貢獻(xiàn)越大，對(duì)企業(yè)的價(jià)值相對(duì)越高，所獲報(bào)酬就應(yīng)越多。 5 圖 :線性的工資結(jié)構(gòu)線 工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 實(shí)付薪酬（元） b a 實(shí)付薪酬（元） d c 工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 6 非線性工資結(jié)構(gòu)線 ? 但是，由于各企業(yè)還可能有其各自不同的特殊考慮，因而設(shè)計(jì)出具有其獨(dú)特特征的工資結(jié)構(gòu)線。如圖 的 e和 f就是兩條典型的非線性工資結(jié)構(gòu)線。 8 3．基于市場(chǎng)狀況調(diào)整的工資結(jié)構(gòu)線 ? 工資結(jié)構(gòu)線不只要考慮企業(yè)的內(nèi)在公平性，而且還必須考慮外在公平性，即應(yīng)顧及全國、地區(qū)或行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需情況、人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保持、人力成本的合理比重、政府法律與法規(guī)的制約等其他因素的影響。 ? 這樣，經(jīng)職務(wù)評(píng)價(jià)而獲得相對(duì)價(jià)值相近的一組職務(wù)，便被編入同一等級(jí)。盡管它們的相對(duì)價(jià)值并不完全相等，同一等級(jí)中的職務(wù)將付給相同的工資，因而有的吃些虧，有的占點(diǎn)便宜，不盡合理。 10 圖 企業(yè)工資等級(jí)的設(shè)置 實(shí)付工資（元\月） 職位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 工資等級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 11 圖 ，這實(shí)際上形成了一崗一薪制度。 企業(yè)給每一等級(jí)都規(guī)定一個(gè)工資變化范圍（或稱為薪幅，其下限為等級(jí)起薪點(diǎn)，上限為頂薪點(diǎn)）。 25元，即每級(jí)范圍為 50元；不過更常見的是工資范圍隨等級(jí)上升而呈累進(jìn)式的擴(kuò)大。這樣，工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)工具就從工資結(jié)構(gòu)線轉(zhuǎn)換成為工資結(jié)構(gòu)模型。 ? 工資結(jié)構(gòu)模型和工資等級(jí)表總體上是一致的，只是在表現(xiàn)形式上有所差別，它們是通過不同的形式來表現(xiàn)組織工資的等級(jí)結(jié)構(gòu)。它由工資等級(jí)數(shù)目、工資等級(jí)差別以及工種等級(jí)線組成，表示不同的勞動(dòng)熟練程度和不同工作之間工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。 14 工資等級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 工資等級(jí)系數(shù) 1 . 0 0 1 . 1 8 1 1 . 3 9 5 1 . 6 4 7 1 . 9 4 5 2 . 2 9 7 2 . 7 1 3 3 . 2 0 0 工資級(jí)差（％） － 1 8 . 1 1 8 . 1 1 8 . 1 1 8 . 1 1 8 . 1 1 8 . 1 1 8 . 1 工資等級(jí)線 模型工、機(jī)修鉗工等 天車、吊車司機(jī)等 沖壓、油漆、木工等 車間搬運(yùn)工等 機(jī)床調(diào)整工等 表 某機(jī)械制造企業(yè)的工資等級(jí)表 15 級(jí)差 ? 各工資等級(jí)之間的差別，簡(jiǎn)稱級(jí)差，是指相鄰兩個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)（即各等級(jí)職位工資水平的中間值）相差的幅度。 ? 我們知道第一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（即最低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)）和某一工資等級(jí)的系數(shù)，就可以求出某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 17 三、工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的要素 ? 工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素包括： ? 工資等級(jí)數(shù)目； ? 目標(biāo)工資，即每個(gè)或每級(jí)職位的目標(biāo)工資（通常稱為中點(diǎn)、基準(zhǔn)點(diǎn)等）； ? 工資級(jí)差，工資等級(jí)中相鄰兩個(gè)等級(jí)的目標(biāo)工資之間的差額； ? 工資幅度，每級(jí)職位工資的浮動(dòng)幅度（即以目標(biāo)工資為中點(diǎn)，工資最低點(diǎn)與最高點(diǎn)之間的差額）； ? 重疊情況（即相鄰兩級(jí)別間工資帶的重疊程度）： ? 公司內(nèi)采用的工資結(jié)構(gòu)數(shù)量。 18 （一）工資等級(jí)數(shù)目 ? 工資等級(jí)數(shù)目 （ Pay Grades Number ） 是指企業(yè)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)由多少層級(jí)構(gòu)成。隨著組織結(jié)構(gòu)的扁平化，崗位等級(jí)數(shù)目減少，每個(gè)級(jí)別之間的薪資幅度拉寬，同一崗位等級(jí)之間的工資差距加大，這就形成了所謂的