企業(yè)量化管理(王磊)-展示頁(yè)
2025-03-16 23:16本頁(yè)面
【正文】 ? 人才流動(dòng)與知識(shí)存留問(wèn)題 ? 組織架構(gòu)與人才培養(yǎng)問(wèn)題 ? 部門沖突問(wèn)題 ? 營(yíng)銷目標(biāo)的科學(xué)性 ? 營(yíng)銷方法科學(xué)性問(wèn)題 ? 持續(xù)增長(zhǎng)的問(wèn)題 7 你的企業(yè)需要一種科學(xué)而又可行的現(xiàn)代管理模式 量化管理！ 8 PG每年都要進(jìn)行招聘工作，時(shí)間是在每年 11月 15號(hào)開始，共計(jì)一個(gè)月的時(shí)間。每個(gè)被面試者都經(jīng)過(guò)固定程序，一般在最終面試當(dāng)天就已經(jīng)決定是否聘用。 11 ? 以系統(tǒng)工程學(xué)的原理對(duì)企業(yè)實(shí)施量化管理 ? 工程學(xué)的設(shè)計(jì)講究系統(tǒng)性、完整性、科學(xué)性。 ? 系統(tǒng)性：系統(tǒng)設(shè)計(jì)、通盤考慮 ? 完整性：關(guān)注細(xì)節(jié)、全面優(yōu)化 ? 科學(xué)性：科學(xué)依據(jù)、量化決策 12 現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略與目標(biāo) 流程 企業(yè)文化 人力資源 計(jì)劃 架構(gòu)，制度 職責(zé) 13 企業(yè)目標(biāo) 項(xiàng)目 /任務(wù) 組織結(jié)構(gòu) 崗位職責(zé) 人員素質(zhì) 組織規(guī)模 考核 培訓(xùn)需求 招聘需求 資源 企業(yè)目標(biāo)決定企業(yè)工作項(xiàng)目的分類及為完成各項(xiàng)目下的任務(wù) 人員素質(zhì)要求決定了培訓(xùn)需求 項(xiàng)目類別決定部門組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置 對(duì)項(xiàng)目流程進(jìn)行任務(wù)分解，并確定任務(wù)負(fù)責(zé)人決定各崗位職責(zé) 崗位職責(zé)決定崗位人員的素質(zhì)要求和人員編制以及考核的內(nèi)容 流程 人員編制決定了招聘需求 人力 財(cái)力 技術(shù) 技術(shù) 要具備這樣的標(biāo)準(zhǔn)， 必須通過(guò)項(xiàng)目管理和量化管理的思想對(duì)組織進(jìn)行全面系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 14 量化管理模式總圖 15 量化管理模式與傳統(tǒng)模式的差別 ? 以目標(biāo)為核心的設(shè)計(jì)思想增強(qiáng)了系統(tǒng)的效率 ? 對(duì)任務(wù)的量化管理過(guò)程強(qiáng)化了系統(tǒng)的穩(wěn)定性 ? 對(duì)任務(wù)的量化管理保證了知識(shí)的存留 ? 以任務(wù)為單位的設(shè)計(jì)思想減少了組織內(nèi)部的沖突 ? 以目標(biāo)為核心的管理思想有利于銷售的持續(xù)增長(zhǎng)和利潤(rùn)的提高 16 量化管理的支持理論 ? 行為學(xué) — 公 理系統(tǒng) ? 市場(chǎng)學(xué) 運(yùn)作系統(tǒng) ? 項(xiàng)目管理 ? 統(tǒng)計(jì)學(xué) 17 第二章 量化管理模式的建立 18 19 目標(biāo) 項(xiàng)目任務(wù) 任務(wù)流程 崗位設(shè)置 人員規(guī)模 人員素質(zhì) 部門設(shè)置 良好的組織文化 ? 有明確的目標(biāo) ? 圍繞目標(biāo)建立組織結(jié)構(gòu) ? 目標(biāo)決定工作項(xiàng)目及任務(wù) ? 任務(wù)與資源匹配 ? 科學(xué)化的項(xiàng)目及任務(wù)流程 ? 合理的工作計(jì)劃和重點(diǎn)任務(wù)流程的把握 ? 部門設(shè)置與項(xiàng)目匹配達(dá)到最合理化 ? 權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)，責(zé)利對(duì)應(yīng) ? 崗位職責(zé)與任務(wù)相
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