新常態(tài)下勞資風(fēng)險(xiǎn)的新類型與防范教材-展示頁(yè)
2025-03-16 10:18本頁(yè)面
【正文】 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的， 應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資 …… 答 問(wèn) 員工書面聲明不與公司簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同， 是否還可以向公司主張雙倍工資？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 2 員工入職后未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同， 公司與員工倒簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 例：（ 1）員工于 2023年 2月 1日入職，公司于 2023年 6月 1日簽訂勞動(dòng)合同，其中入職時(shí)間還是寫 2月 1日，落款時(shí)間是 6月 1日，那么公司是否應(yīng)當(dāng)支付 3月 1日至 5月 31日期間的的雙倍工資？ 不再支付。 答 問(wèn) 員工入職后未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同， 公司與員工倒簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 3 員工入職申請(qǐng)表可否視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 員工入職申請(qǐng)表可否視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同？ 一般情況下不行，但是如果入職申請(qǐng)表內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 如：（ 1）用人單位名稱 （ 2）勞動(dòng)者姓名 （ 3）勞動(dòng)合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （ 5）工作時(shí)間和休息休假； （ 6）勞動(dòng)報(bào)酬； （ 7）社保保險(xiǎn)等， 這樣的入職申請(qǐng)表可視為勞動(dòng)合同。 答 問(wèn) 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 5 公司招用或留用超過(guò) 60歲員工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 公司招用或留用超過(guò) 60歲員工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 根據(jù)人社部相關(guān)規(guī)定： （ 1）達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的， 用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 建議：超過(guò) 60歲以上的員工，能繼續(xù)參保的，簽勞動(dòng)合同；不能參保的，簽勞務(wù)合同 答 問(wèn) 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 6 簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái) 勞動(dòng)糾紛？ （ 1） 勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期問(wèn)題 （ 2） 規(guī)章制度告知問(wèn)題 （ 3） 工作地點(diǎn)和工作崗位變更問(wèn)題 （ 4） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年支付的約定 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái) 勞動(dòng)糾紛？ （ 1）勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期問(wèn)題 可以約定勞動(dòng)合同到期后，如一方不提出變更的，自行延續(xù)若干年。 答 問(wèn) 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái) 勞動(dòng)糾紛？ （ 2）規(guī)章制度告知問(wèn)題 要求員工閱讀規(guī)章制度后，在末頁(yè)簽名確認(rèn)，或公司制定簽收表，要求員工簽字， 確認(rèn)已清楚公司規(guī)章制度。 答 問(wèn) 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái) 勞動(dòng)糾紛？ （ 3）工作地點(diǎn)和工作崗位變更問(wèn)題 為公司能順利調(diào)整員工工作地點(diǎn)或工作崗位，建議在勞動(dòng)合同中約定， 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要調(diào)整員工工作地點(diǎn)或工作崗位。 答 問(wèn) 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái) 勞動(dòng)糾紛？ （ 4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年支付的約定 不符合合同無(wú)效情形，應(yīng)認(rèn)定為有效。 答 問(wèn) 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 7 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，雇傭合同的區(qū)別是什么 ？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，雇傭合同的區(qū)別是什么 ？ 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 答 問(wèn) 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 8 公司在何種情況下變更經(jīng)營(yíng)處所對(duì)勞動(dòng)合同履行 會(huì)產(chǎn)生影響 ? 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 公司在何種情況下變更經(jīng)營(yíng)處所對(duì)勞動(dòng)合同履行 會(huì)產(chǎn)生影響 ? 如果企業(yè)跨市搬遷，跨鎮(zhèn)搬遷，鎮(zhèn)內(nèi)搬遷， 員工是否有權(quán)利拒絕繼續(xù)履行合同， 并且要求公司支付補(bǔ)償金？ 答 問(wèn) 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 9 收購(gòu)，兼并，入股其他企業(yè)時(shí)應(yīng)注意的勞資管理 事項(xiàng)有哪些？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 收購(gòu)，兼并，入股其他企業(yè)時(shí)應(yīng)注意的勞資管理 事項(xiàng)有哪些？ 鑒于留任員工的入職年限，工資水平，工作崗位，勞動(dòng)合同的簽訂， 工傷職工的補(bǔ)償，參保情況均直接影響到后續(xù)經(jīng)營(yíng)者的成本和風(fēng)險(xiǎn)， 所以在事前需摸底， 并且在談判過(guò)程中予以說(shuō)明（留任部分人員或預(yù)留相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用） 答 問(wèn) 二，社會(huì)保
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