500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化操作流程(實(shí)用-展示頁(yè)
2025-03-14 22:06本頁(yè)面
【正文】 工出 國(guó)手續(xù) 相關(guān)手續(xù)信息及時(shí) 通知相關(guān)部 門和人員 匯總相關(guān)表格 和匯報(bào)信息 復(fù)印相關(guān)證 書(shū)并存檔 上報(bào)總結(jié)材料 歸來(lái)后員工填 寫(xiě)相關(guān)表格 出國(guó)培訓(xùn)情況總結(jié) 出國(guó)人員在國(guó) 外情況報(bào)告 結(jié)束 與相關(guān)部 門協(xié)調(diào) 培訓(xùn)合同一式二份 （單位、個(gè)人） 員工信息檔案庫(kù) 是 否 否 否 結(jié)束 是 是 是 否 出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告 或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)流程 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)部 存檔 資金計(jì)劃管理流程 員工待崗流程 總經(jīng)理 人力資源部 各部門 /員工 員工績(jī)效管理流程 面談?dòng)涗洷? 勞動(dòng)用工管理員協(xié)同各 部門審查員工績(jī)效 評(píng)估結(jié)果，初步 提出待崗名單 部門經(jīng)理與所列人員 進(jìn)行面談、雙方 簽署面談?dòng)涗? 部門經(jīng)理會(huì)同各主管領(lǐng)導(dǎo)出具員工待崗意見(jiàn) 部門經(jīng)理審核并修改待崗人員名單并出具意見(jiàn)表 人力資源部經(jīng)理審批 將待崗人員名單及解決建議交總經(jīng)理審批 下發(fā)簽批后的待崗人員名單和待崗?fù)ㄖ獑? 總經(jīng)理審批 待崗人員名單 是否批準(zhǔn) 待崗人員名單 領(lǐng)取待崗人員名單和人員待崗?fù)ㄖ獑? 調(diào)整薪資和員工信息 更新員工信息檔案庫(kù) 員工信息檔案庫(kù) 是否有就業(yè)機(jī)會(huì) 勞動(dòng)用工管理員整理到期待崗人員名單和檔案 員工解聘流程 內(nèi)部招聘流程 員工辭職流程 更新員工信息檔案庫(kù) 協(xié)商調(diào)整 否 否 是 否 是 待崗人員名單 人員待崗?fù)ㄖ獑? 就業(yè)機(jī)會(huì)是 否在公司內(nèi) 員工信息檔案庫(kù) 是 待崗人員登記表 待崗人員名單 人員待崗處理意見(jiàn)表 人員待崗處理意見(jiàn)表 員工信息檔案庫(kù) 通知相關(guān)人員待崗 人力資源部經(jīng)理與待崗員工簽訂待崗協(xié)議 接受待崗培訓(xùn) 培訓(xùn)管 理流程 勞動(dòng)用工管理員公 示待崗人員名單 人事糾紛管理流程 是否有異議 是 否 員工辭職流程 員工 人力資源部 /總經(jīng)理 各部門 財(cái)務(wù)部 提出提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 人力資源部經(jīng)理簽批 通知員工辦理離職手續(xù) 部門經(jīng)理及時(shí)與員工面談 ,尋求解決方案 更新員工信息檔案庫(kù) 是否有解決方案 解決方案是否被接受 是 否 否 是 員工辭職申請(qǐng)表 將員工辭職申請(qǐng)表提交人力資源部 員工辭職申請(qǐng)表 根據(jù)協(xié)商解決方案安排員工工作或生活，并取消辭職申請(qǐng) 根據(jù)員工各類協(xié)議計(jì)算收支金額 收取辭職員工違約金，支付補(bǔ)償金和結(jié)清其他未清項(xiàng)目，并在離職會(huì)簽單簽字 各部門擬定員工工作及物品移交清單 員工辦理工作交接，和辦理離職會(huì)簽手續(xù) 工作及物品移交清單 員工辭職申請(qǐng)表 根據(jù)職務(wù)級(jí)別確定是否需總經(jīng)理簽字 總經(jīng)理審核部門經(jīng)理及以上級(jí)別員工辭職申請(qǐng)表 是 否 人事主管審批后交人 力資源部經(jīng)理簽批 通知財(cái)務(wù)向員工收取違約金支付補(bǔ)償金和結(jié)清其他未清項(xiàng)目 是否需要競(jìng)業(yè)協(xié)議 是 否 與員工簽協(xié)議 與員工面談，了解辭職原因 審核員工離職會(huì)簽單，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明 通知相關(guān)部門 員工辭職申請(qǐng)表 存檔 存檔 員工離職會(huì)簽單 解除 (終止 )勞動(dòng)合同證明書(shū) 員工離職會(huì)簽單 員工信息檔案庫(kù) 員工解聘流程 人力資源部 /總經(jīng)理 各部門 員工 財(cái)務(wù)部 更新員工信息檔案庫(kù)并存檔 是否符合勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定 是 員工信息檔案庫(kù) 填寫(xiě)勞動(dòng)合同終止通知書(shū) 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū) 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū) 否 部門經(jīng)理提出解除員 工勞動(dòng)合同的申請(qǐng) 人力資源部查詢勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定，如必要向公司法律顧問(wèn)咨詢 支付員工補(bǔ)償金 擬定員工工作及物品移交清單 員工離職會(huì)簽單 工作及物品移交清單 根據(jù)與員工簽定的各項(xiàng)協(xié)議計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 人事主管審批后交人 力資源部經(jīng)理審批 通知財(cái)務(wù)向員工支付補(bǔ)償金 是否需要競(jìng)業(yè)協(xié)議 簽競(jìng)業(yè)協(xié)議 是 否 存檔 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū) 員工辦理工作及物品交接 工作及物品移交清單 到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取 補(bǔ)償金 A A 解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 人事主管審核后人力資源部經(jīng)理審核并簽署意見(jiàn) 解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 是否同意 分管副總經(jīng)理審批 否 結(jié)束 是 提交總經(jīng)理簽字確認(rèn) 反饋各部門 遞交總經(jīng)理簽批 是否同意 否 是 審核員工離職會(huì)簽單，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明 員工離職會(huì)簽單 解除 (終止 )勞動(dòng)合同證明書(shū) 培訓(xùn)課程清單 培訓(xùn)中心 相關(guān)部門 9月下旬下發(fā)關(guān)于編制下一年度培訓(xùn)需求計(jì)劃的通知 部門經(jīng)理審批 綜合管理員編制培訓(xùn)需求計(jì)劃 是否批準(zhǔn) 依據(jù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)課程清單擬定預(yù)算 員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃 部門業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃 人力資源部 否 是 培訓(xùn)需求計(jì)劃表 通知 培訓(xùn)需求計(jì)劃流程 按批示調(diào)整培訓(xùn)需求計(jì)劃表 編制培訓(xùn)課程實(shí)施計(jì)劃 培訓(xùn)中心主任審批 是否通過(guò) 公布培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 修訂培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 存檔 是 否 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 培訓(xùn)管理員收集匯總培訓(xùn)需求計(jì)劃 是否滿足需求 培訓(xùn)中心主任結(jié)合年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，審核各部門培訓(xùn)需求 為培訓(xùn)
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