公司治理講義課件-展示頁(yè)
2025-03-14 00:00本頁(yè)面
【正文】 體薪酬制度 ?（ 3）基于員工價(jià)值的財(cái)務(wù)管理 公司治理概述 – 、客戶利益、員工利益在一般現(xiàn)代企業(yè)中的關(guān)系 公司治理概述 ? – ?研究自然人的人性特征，理論界有很多的成果，例如，“ x、 y”的人性假定、“ z”理論人性假定、“需求五層次”理論，以及“社會(huì)人”假定。這些權(quán)利包括自益權(quán)與共益權(quán)兩類。請(qǐng)求權(quán)分為財(cái)產(chǎn)占有、使用、管理及收益分配四個(gè)方面。 公司治理概述 ? ：公司是一組權(quán)利的集合 – 公司盡管是法人組織，但其利益關(guān)系卻更多地來(lái)自并取決于與公司有利益關(guān)系的自然人的利益及行為傾向。 公司治理概述 ? – 組織結(jié)構(gòu)說(shuō)：指由所有者、董事會(huì)和高級(jí)執(zhí)行人員三者組成的一種組織結(jié)構(gòu)，在這種結(jié)構(gòu)中，上述三者之間形成一定的制衡關(guān)系。公司治理 公司治理概述 公司治理對(duì)象的基本特征 公司治理概述 ? – 契約的不完備性，剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)的安排。 – 制度安排說(shuō)：公司治理是一組聯(lián)系各個(gè)相關(guān)利益主體的正式的和非正式的關(guān)系的制度安排，其根本目的在于試圖通過(guò)這種制度安排，達(dá)到相關(guān)利益主體之間的權(quán)利、責(zé)任和利益的相互制衡，實(shí)現(xiàn)效率和公平的合理統(tǒng)一。 – 決策機(jī)制說(shuō)：公司治理被看作是一個(gè)決策機(jī)制，而這些決策在初始合約中沒(méi)有明確設(shè)定。 公司治理概述 – ?（ 1）財(cái)產(chǎn)權(quán) – 從完整意義上說(shuō)，企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)包括請(qǐng)求權(quán)、處置權(quán)、使用權(quán)、豁免權(quán)。 公司治理概述 ?（ 2）股東權(quán)益 – 從概念上分析，我們可以把股東權(quán)益定義為股東在公司里擁有的各種法定權(quán)利的總和。 公司治理概述 ?（ 3）債權(quán)人權(quán)益 – 債權(quán)人除了具有要求企業(yè)必須履行還本付息承諾的權(quán)利外，還有對(duì)擁有債權(quán)的公司進(jìn)行日常監(jiān)督的權(quán)利。 公司治理概述 ?以下 5種不同的人類行為模型，是在社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)和公眾討論中得到廣泛引證的（盡管通常并沒(méi)有明確指出和說(shuō)明）： 公司治理概述 ? 下面分別進(jìn)行介紹： ? （ 1）足智多謀的、具有評(píng)估能力的最大化模型 ? （ 2）經(jīng)濟(jì)（或貨幣最大化）模型（人類行為的經(jīng)濟(jì)模型） ? （ 3）社會(huì)學(xué)（社會(huì)犧牲品）模型（人類行為的社會(huì)學(xué)模型） ? （ 4）政治（理想代理人）模型（人類行為的心理學(xué)模型） ? （ 5）人類行為的政治模型 公司治理概述 – 公司治理對(duì)象的基本特征 ? – 在這一過(guò)程中，有四個(gè)因素影響這種聯(lián)結(jié)的穩(wěn)定性和踐約性。 – 期限是指契約關(guān)系的時(shí)間長(zhǎng)短是固定的和事先確定的。 公司治理對(duì)象的基本特征 – ?損失風(fēng)險(xiǎn)方面，股東回報(bào)具有高度的不確定性。 公司治理對(duì)象的基本特征 ? –
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