倫理經(jīng)營的基本原理講義-展示頁
2025-03-10 23:51本頁面
【正文】 ”和“社會性原理”的地位，同原來的二原理一起構成四原理經(jīng)營體系。 在這種情況下 ， 利潤第一主義 、公司中心主義得以暢通無阻也就毫不奇怪了 。 也往往可能采用反人性的手段來提高效率 ， 采用反社會的方法來獲得競爭勝利 。 由此也就可以理解 ， 為提高效率和競爭能力會竭盡全力采取一切可以采取的手段和方法 。 強調效率和競爭的管理 ? 許多企業(yè)在其成長壯大過程中正是以這二原理為中心取得突飛猛進的效果的 ， 因此所謂的 “ 利潤第一主義 ” 、 “ 公司中心主義 ” 的思想也就理所當然地根深蒂固地保存下來 。從“競爭”和“效率”二者的關系看，常常是在高效的管理活動中采用競爭性手段，在競爭市場上采用高效的經(jīng)營活動，這兩個原理在企業(yè)活動中是一種相互依賴的互補關系。而“競爭”是與他人對比中的勝敗問題，謀求比別人更占優(yōu)勢的原理就是“競爭性原理”。 強調效率和競爭的管理 ? 所謂“效率”就是以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出，就是說謀求最小開支最大效果的原理，稱為“效率性原理”。 大規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)的確立和大規(guī)模銷售體系的擴展 ， 使企業(yè)得到成長壯大 ， 成為今日各發(fā)達國家經(jīng)濟的原動力 。M 第四章 倫理經(jīng)營的基本原理 一、從經(jīng)營價值二原理體系到價值四原理體系 強調效率和競爭的管理 ? 20世紀初開始的企業(yè)現(xiàn)代化歷史 ， 可說是 “ 管理 ”的確立和進步的歷史 。第三部分 倫理經(jīng)營假設下的管理問題 ? 如果說“經(jīng)營倫理假設”的提出促使管理者思考以下兩個問題：我已經(jīng)、正在、將要采用的是哪個經(jīng)營倫理假設？這一假設合理嗎？那么，“倫理經(jīng)營假設下的管理”則為持倫理經(jīng)營假設和管理者開展管理工作提供了具有一定可操作性的理論框架。雖然“倫理經(jīng)營的基本原理”、 “合乎倫理的管理”、“企業(yè)道德品質管理”和“化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢”的具體內(nèi)容尚可以推敲，而且可以肯定，他們會隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化而不斷更新，但從這四個方面切入討論倫理經(jīng)營假設下的管理問題無疑是有生命力的。 自 F泰勒的科學管理法出現(xiàn)后 ， 管理科學在經(jīng)營的各個方面得到了極其迅速的發(fā)展 。 那么 ， 使這一切成為可能 ， 并使企業(yè)經(jīng)營據(jù)以立足的根本價值原理是什么呢 ？ ? 雖然其中有各種各樣的表達方式或歸類方法 ， 但歸根結底都可歸并為 “ 效率性原理 ” 和 “ 競爭性原理 ” 。企業(yè)內(nèi)部采取的許多措施，如全面削減各種經(jīng)費，改進生產(chǎn)工藝，以更低廉的價格購入原材料、設備、商品，以及提高勞動生產(chǎn)率等都是基于“效率性原理”進行的。為使自己向市場提供的商品、服務在價格和質量上比別人好而進行的所有企業(yè)活動都是基于“競爭性原理”展開的。毫無疑問，它們作為一個整體推動了迄今為止的經(jīng)營管理活動。畢竟 ， 高效率和競爭的勝
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