正確的工作觀演講ppt-展示頁
2025-03-10 14:03本頁面
【正文】 不要找借口； 讓問題的皮球至于你； 不因一點疏忽而鑄成大錯 。 從 “要我做 ”到 “我要做 ”； 主動分擔(dān)一些 “分外 ”事； 先做后說，給上司驚喜； 學(xué)會毛遂自薦； 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步； 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作 。 模糊上下班概念，完成工作再談休息 。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。 敬業(yè) 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。浙江漂牛文化發(fā)展有限公司 2 一家好公司的 20條鐵規(guī) 好單位和爛單位的區(qū)別 你靠什么在單位立足 S L I D E M A I N T I TL E Our userfriendly and functional search engine helps you locate the right templates, e f f e c t i v e l y s a v i n g y o u r t i m e 你靠什么在單位立足 01 4 你靠什么在公司立足 1忠誠 2敬業(yè) 4負(fù)責(zé) 5效率 6結(jié)果 3積極 5 你靠什么在公司立足 7溝通 8團隊 10低調(diào) 11成本 12感恩 9進取 忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 站在老板的立場上思考問題； 與上級分享你的想法； 時刻維護公司的利益； 琢磨為公司賺錢； 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。 工作的目的不僅僅在于報酬； 提供超出報酬的服務(wù)與努力； 樂意為工作作出個人犧牲 。 積極 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。 負(fù)責(zé) 勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的
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