如何運(yùn)用員工手冊管理員工-展示頁
2025-03-10 13:47本頁面
【正文】 訴訟（法院） 解決勞動爭議的程序： A、調(diào)解 —仲裁 —訴訟（提倡調(diào)解） B、仲裁 —訴訟 對尋釁鬧事行為的處理辦法 ? （十五）《員工手冊》的配套規(guī)章及細(xì)則 《員工手冊》 ——公司的“基本法” 在“基本法”的框架內(nèi)，建立配套規(guī)章，制定實(shí)施細(xì)則。 ——必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn) 期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 ? （三）工時 D、計(jì)件工時制 ——勞動定額：時間、產(chǎn)量、質(zhì)量 ——定額原則：科學(xué)依據(jù)、先進(jìn)合理 ——按件計(jì)酬 ? （三）工時 限制延長工時 —加班加點(diǎn)的法律限制 ——時數(shù)限制；日 3H，月 36H ——程序限制：工會、勞動者雙重協(xié)議 ——報酬限制：加點(diǎn) 150%、休息日 200%、 法 定節(jié)假日 300% —安排補(bǔ)休（及時） —不用支付加班工資 ? （三）工時 特別規(guī)定 不受時數(shù)、程序限制 ——發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因， 威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全， 須緊急處理的。 ——因受季節(jié)和自然條件的限制，須連續(xù)作 業(yè)的崗位 ? （三）工時 C、不定時工時制 ——因工作性質(zhì)和工作責(zé)任的限制，工 作時間不受固定時間限制。 辭職：雙方協(xié)商一致 ? （二）解聘 辭退 /開除 ——主觀原因所致 ——客觀原因所致 終止合同 /勞動關(guān)系 終止：合同 /勞動關(guān)系的正常結(jié)束 解除：合同 /勞動關(guān)系的提前結(jié)束 移交手續(xù) ? （三）工時 標(biāo)準(zhǔn)工時制 特殊工時制 延長工時限制 ? （三）工時 標(biāo)準(zhǔn)工時制 ——日 8小時 ——周 40小時 ——周 5日 /6日 ——超標(biāo)準(zhǔn)工時為“加班加點(diǎn)” ? （三）工時 特殊工時制 A、縮短工時制 B、綜合計(jì)算工時制
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