員工入職招聘與試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧(1030)-展示頁
2025-03-10 13:43本頁面
【正文】 責(zé)）？ 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 3. 如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？ 4. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？ 5. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方的關(guān)系如何認(rèn)定？ 6. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？ 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問題：①用人單位能否單方延長試用期？②如果員工同意，能否再次約定試用期？③勞動(dòng)者離職 2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？④在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？⑤試用期限該如何設(shè)計(jì)？ 8. 試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用：①正式錄用流程應(yīng)該在什么時(shí)候啟動(dòng)？②試用不合格，應(yīng)該在什么時(shí)候辭退員工？③如何取證證明不符合錄用條件？ 9. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ 10. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ？ 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 案例： 公司在試用期無條件辭退員工，終敗訴。 歡迎 HR交流！ 手機(jī)： 13828861706 郵箱： 員工入職招聘與試用期管理 風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧 法律文件 協(xié)助管理 勞動(dòng)爭議 解決 1 2 3 融關(guān)律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)領(lǐng)域 法律文件 審查、修改高級(jí)管理人員及其他員工的勞動(dòng)合同、服務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)派遣協(xié)議； 起草、修改員工保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議和勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議 。主講：沈威律師 廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、人力資源與勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任。專注于解決用人單位 HR管理中的勞動(dòng)關(guān)系問題。 起草國內(nèi)和跨國外包方案、外國人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議； 起草和修改企業(yè)集體合同； 從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊、勞動(dòng)規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎(jiǎng)懲措施、員工績效考評(píng)、保密、工作場所安全以及員工培訓(xùn)相關(guān)文件； 起草和改進(jìn)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和其他高級(jí)職位的招聘制度、勞動(dòng)合同管理制度和人員選用制度； 起草和執(zhí)行員工補(bǔ)充保險(xiǎn)方案（企業(yè)年金方案）； 審查、修改員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議 協(xié)助管理 設(shè)計(jì)企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； 設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案； 設(shè)計(jì)企業(yè)裁員方案； 設(shè)計(jì)企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； 解決員工外包合同的相關(guān)法律問題； 企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)的組建； 選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會(huì)代表； 企業(yè)內(nèi)部工會(huì)職能的運(yùn)行； 企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)職能的運(yùn)行； 起草和修改集體合同； 代表公司客戶進(jìn)行集體談判； 進(jìn)行勞動(dòng)法和工會(huì)法的專家培訓(xùn) 勞動(dòng)爭議解決 代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)爭議談判； 代表公司客戶參加勞動(dòng)爭議仲裁； 代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)訴訟和上訴； 代表公司客戶參與集體訴訟。 原因：公司將試用期辭退勞動(dòng)者的條件想得過于簡單，認(rèn)為試用期可以無條件辭退員工。如：誠實(shí)守信，如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息 教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。 ②個(gè)性：不同企業(yè)、不同崗位對(duì)職位的特殊要求。 個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同、錄用條件協(xié)議等明確。 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 錄用條件設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)： （ 3）先告知錄用條件 —— 證明員工知道本單位的錄用條件 ①招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； ②勞動(dòng)關(guān)系建立前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件； ③在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。 經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于 年 月 日，試用期為三個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前終止試用期，但不能短于一個(gè)月
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