國(guó)際企業(yè)文化(1)-展示頁(yè)
2025-03-06 14:20本頁(yè)面
【正文】 perate citizen） 英特爾的企業(yè)文化 ： 竭力貢獻(xiàn)股東 (Obligations to the stockholders) 追求卓越 (Excellence must be a way of life) 尊重個(gè)人 (Respect for the individual) 最大限度分權(quán)和發(fā)揚(yáng)自主創(chuàng)新精神。 ? ，揚(yáng)長(zhǎng)避短。 講求實(shí)干，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)，允許犯錯(cuò)誤。 提倡創(chuàng)新、進(jìn)取、自主、打破常規(guī)。 ? ，服務(wù)至上。 相信人，尊重人，承認(rèn)個(gè)人貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工表現(xiàn)和發(fā)展自己的才干。 您愿意別人怎樣待你，你也要怎樣待別人 松下幸之助 ? 在松下電氣公司成立 60周年之際，出版了《實(shí)踐經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》一書(shū) 松下電器公司是制造人才的地方，兼而制造電器產(chǎn)品。凱 宗教 ? 基督教 ? 伊斯蘭教 ? 印度教 ? 佛教 儒家文化 ?忠 ?義 ?信 語(yǔ)言 ? 通用公司曾推出新雪佛萊 NOVA牌轎車(chē)，意為 ―星 ‖，但西班牙語(yǔ)含義為 ―不走 ‖，最后，只好改名為 CARIBE 三、文化與企業(yè)價(jià)值觀 ? 霍夫斯泰德收集了 1967—1973年共 10萬(wàn)多名雇員的工作態(tài)度和價(jià)值觀數(shù)據(jù)，比較 40個(gè)國(guó)家文化的各種尺度。 準(zhǔn)則指社會(huì)規(guī)則，在特定情景下描述 適當(dāng)行為的準(zhǔn)則 薩謬爾 .亨廷頓 ? 世界文化可分割成不同的文明，包括西方文明、伊斯蘭文明和中國(guó)文明等 . Huntington, The Clash of Civilizaions1996 二、文化的決定因素 文化準(zhǔn)則和 價(jià)值觀體系 宗教 經(jīng)濟(jì)哲學(xué) 政治哲學(xué) 教育 語(yǔ)言 社會(huì)結(jié)構(gòu) 社會(huì)結(jié)構(gòu) ? 第一個(gè)尺度：社會(huì)組織的基本單位是個(gè)人還是群體。 文化的層次結(jié)構(gòu) 物質(zhì)文化層 行為文化層 制度文化層 精神文化層 物質(zhì)文化層 ? 產(chǎn)品外觀 ? 生產(chǎn)環(huán)境 ? 服務(wù)質(zhì)量 ? 生活福利 制度文化層 ? 民主 ? 集中 ? 級(jí)別 ? 規(guī)章 ? 制度 精神文化層 ? 經(jīng)營(yíng)哲學(xué) ? 企業(yè)風(fēng)格 ? 標(biāo)語(yǔ)口號(hào) ? 工作態(tài)度 ? 人才觀念 ? 精神面貌 觀點(diǎn)評(píng)論 ∶ ? 人的一生都是在約束之中 ∶ 基因坯胎時(shí)，緊裹在娘肚子里“受夾磨” ，出生后又受到家庭的“管護(hù)” ，入學(xué)后有老師“嚴(yán)教” ，工作后有領(lǐng)導(dǎo)“管理” ，社會(huì)上有法律“約束” ，既使是行走在公路上，也得受紅綠燈指揮 … 可見(jiàn)完全放任的人是沒(méi)有的，自由只是相對(duì)的。 Geert Hofstede ? 文化為人類(lèi)一群成員區(qū)別于另一群成員思想意識(shí)的集合體。第三章、國(guó)際企業(yè)文化 羅永立 主要內(nèi)容 ? 文化的定義、層次結(jié)構(gòu) ? 文化的決定因素 ? 美國(guó)、日本文化比較 ? 7S模型 ? Z理論 ? 我國(guó)的企業(yè)文化 一、什么是文化 ?
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