【正文】 800（ 千克） 乙產(chǎn)品應(yīng)分配的消耗量 =2023 =3200 （ 千克） 甲產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費 =4800 =25920（元） 乙產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費 =3200 =17280（元） 調(diào)整公式為： 若原材料發(fā)出為計劃成本，則必須將其調(diào)整為實際成本。 （ 1） 各項基礎(chǔ)工作及費用分配一般要求 材料的計價（ 實際成本計價、計劃成本計價） 建立健全材料的盤存制度 永續(xù)盤存制（帳面盤存制） 實地盤存制（定期盤存制） 建立健全材料的收發(fā)憑證制度 一般要求： P6869 原材料費用的歸集與分配 二、各種要素費用的歸集與分配 （ 2）歸集與分配一般程序 原始憑證 領(lǐng)料單 限額領(lǐng)料單 發(fā)料匯總表 材料分配表（ P66） 記賬憑證 相關(guān) 賬簿 （ 3）分配對象 基本生產(chǎn)車間 直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的材料費用 直接 或按一定標準 分配 計入 “ 基本生產(chǎn)成本 ” 總帳及所屬明細帳的“ 直接材料 ” 成本項目 1 車間間接消耗材料費 2 計入“制造費用”總帳及明細賬 3 銷售部門、廠部行政管理部門耗用的材料費用 分別計入“銷售費用”、“管理費用” 總帳及明細帳的借方 （ 4）材料成本的分配方法 常用的 分配方法 產(chǎn)品重量比例法 產(chǎn)品體積比例法 如果材料有比較準確的消耗定額，則材料費用可采用定額耗用量或定額費用比例分配。 難點 間接計入費用在不同的成本計算對象之間的分配程序 1. 選擇分配標準 2. 計算分配率 3. 分配成本 分配標準合計待分配的成本分配率＝ 分配率的分配標準該成本計算對象應(yīng)分攤的成本某成本計算對象 ?? 轉(zhuǎn)入“基本生產(chǎn)成本”總帳。 動因追溯法 費用分配公式 費用分配率 =待分配費用總額 /分配標準總額 某分配對象應(yīng)分配的費用 =該對象的分配標 準額 費用分配率 （三）要素費用的分配程序 1. 對于直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)、專設(shè)成本項目的直接生產(chǎn)費用 ⑴如果是某種產(chǎn)品的直接計入費用，應(yīng)直接計入“基本生產(chǎn)成本”總帳。 ①成果類 例如產(chǎn)品的重量、體積 、產(chǎn)量、產(chǎn)值等； ②消耗類 例如生產(chǎn)工時、生產(chǎn)工人的工資、機器工時、原材料消耗量等； ③定額類 按成本產(chǎn)生的動因為標準來分配費用的方法。 分攤法 遵循“受益”原則 選擇分配標準應(yīng)考慮的問題 分配標準的主要種類 分攤法 間接計入費用的分配應(yīng)該選擇適當?shù)姆峙浞椒ǚ峙?，即分配依?jù)的標準與分配對象有比較密切的聯(lián)系，因而分配結(jié)果比較合理，而且分配標準的資料比較容易取得，計算比較簡便。制造費用 間接費用，當生產(chǎn)一種產(chǎn)品 直接計入費用，當生產(chǎn)多種產(chǎn)品 間接計入費用 ) 產(chǎn)品生產(chǎn)成本明細帳 2023年 10月 產(chǎn)品名稱： A產(chǎn)品 單位：元 成本項目 期初在產(chǎn)品成本 本期發(fā)生成本 生產(chǎn)成本合計 期末在產(chǎn)品成本 完工產(chǎn)品成本 總成本 單位成本 直接材料 直接人工 制造費用 合計 （二）間接費用的分配 ? 費用分配的方法 成本分配 ——正確計算成本的關(guān)鍵 ?直接追溯法 ?分攤法 ?動因追溯法 直接追溯法 對于直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)（指基本生產(chǎn)的產(chǎn)品）而且 專設(shè)成本項目 的直接生產(chǎn)費用，應(yīng)單獨記入“基本生產(chǎn)成本”總帳科目。第三章 生產(chǎn)費用的歸集與分配 重點與難點 要素費用的歸集與分配 輔助生產(chǎn)費用的歸集與分配 制造費用的歸集與分配 廢品損失和停工損失的核算 第一節(jié) 各項要素費用的分配 一、要素費用分配概述 （一）產(chǎn)品明細帳的設(shè)置 是按產(chǎn)品品種設(shè)置和登記的，帳內(nèi)按成本項目（要素費用）分設(shè)專欄，應(yīng)處理和區(qū)分好直接費用與間接費用的關(guān)系，注意直接費用與直接計入費用的關(guān)系，即：是直接費用不一定是直接計入費用。 （生產(chǎn)領(lǐng)用材料 直接材料 直接費用，當一種產(chǎn)品耗用 直接計入費用，當多種產(chǎn)品耗用 間接計入費用。 對于直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)、但 沒有專設(shè)成本項目 的各項費用，應(yīng)先記入“制造費用”總帳科目及所屬明細帳有關(guān)的費用項目，然后通過一定的分配程序，轉(zhuǎn)入或分配轉(zhuǎn)入“基本生產(chǎn)成本”總帳及所屬明細帳制造費用等成本項目。 分配間接計入費用的標準主要有： 成果類 、消耗類 、定額類 例如定額消耗量、定額費用等。 動因有：資源動因和作業(yè)動因。 ⑵如果是幾種產(chǎn)品的間接計入費用，應(yīng)采用適當?shù)姆峙浞椒ǎ峙溆嬋敫鞣N產(chǎn)品 成本。 2. 對于用于輔助生產(chǎn)或間接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的費用 “ 輔助生產(chǎn)成本 ” 和 “ 制造費用 ”總帳 首先 然后 用于產(chǎn)品銷售的費用 銷售費用總帳 用于管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的費用 用于籌集生產(chǎn)經(jīng)營資金的費用 管理費用總帳 財務(wù)費用總帳 3 注意 各項各要素費用的分配是通過編制各項要素費用分配表進行的，并根據(jù)費用分配表編制會計分錄，據(jù)以登記各種成本、費用總帳及其所屬明細帳。 重難點 材料費用分 配 率 = 幾種產(chǎn)品共耗材料費用總額 各種產(chǎn)品材料 定額消耗量 某種產(chǎn)品應(yīng)分配負擔的 材料費用 = 該產(chǎn)品的材料 定額耗用量 材料費用 分配率 定額耗用量比例分配 （多種產(chǎn)品共同消耗一種材料） 某企業(yè) 8月份生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，其耗用原材料 8000千克，每千克，本月產(chǎn)量為甲產(chǎn)品 500件，乙產(chǎn)品 400件。 原材料 實際成本 = 原材料 計劃成本 177。 某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，共同耗用某種材料的計劃成本 10500元， 本月材料成本差異率為 2%， 單件產(chǎn)品原材料消耗定額：甲產(chǎn)品 15千克，乙產(chǎn)品 12千克，本月產(chǎn)品產(chǎn)量：甲產(chǎn)品 100件，乙產(chǎn)品 50件。本月投產(chǎn)甲產(chǎn)品 150件，乙產(chǎn)品 120件。 A材料單價 10元，B材料單價 8元。按車間、部門和材料類別，據(jù)歸類后的領(lǐng)料憑證和其他有關(guān)資料編制的。Ａ產(chǎn)品材料消耗定額為２公斤／件，Ｂ產(chǎn)品材料消耗定額為１ .５公斤／件。 要求：采用定額消耗量比例法分配材料費用并作出會計分錄。 甲產(chǎn)品消耗定額為： A材料 5kg， B材料 8kg；乙產(chǎn)品消耗定額為： A材料 7kg,B材料 9kg， A、 B材料計劃單價為 12元和 14元 。 解答（ 2題） (1) 甲產(chǎn)品： 200 5 12＋ 200 8 14 ＝ 34400（元） 乙產(chǎn)品： 100 78 12＋ 100 9 14 ＝ 21000（元） (2) 分配率 =66480247。這些項目都應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。于是兩人常于周末小聚一番，以賀新生活的開始。 到了月末，小王喜滋滋地領(lǐng)到了本月工資，雖然上周請了兩天事假，但仍領(lǐng)到了 3165元的現(xiàn)金，于是，忙打電話告訴小李，可一通電話，小王傻了，因為人家小李本月領(lǐng)了 3267元的工作，比自己多了 102元，這還了得！一定是會計算錯了。 小王能找回比小李少得工資嗎？ （ 2） 工資的計算 ? 計時工資適用于不能采取計件的工人、管理人員和服務(wù)人員等工資的計算。 （ 1）月薪制， 不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工每月按規(guī)定出全勤，就可以獲得固定的月標準工資。又稱“扣缺勤法”?？郯l(fā)標準如下： 6個月以內(nèi) （ %） 工齡 2年以下 2— 4年 4— 6年 6— 8年 8年以上 扣發(fā)比例 40 30 20 10 0 應(yīng)發(fā)比例 60 70 80 90 100 6個月以上 （ %） 工齡 不滿 1年 1— 3年 3年以上 扣發(fā)比例 60 50 40 應(yīng)發(fā)比例 40 50 60 ? 月薪制的計算公式 ? 應(yīng)付工資 =月標準工資 缺勤扣款 ? 缺勤扣款 =事假天數(shù)日工資標準（率） +病假天 數(shù)日工資率 病假扣款率 ? 日工資標準（率） =月標準工資247。 B、按 （ 36510411） /12 （ 104為全年雙休日， 11為法定節(jié)假日） 要點： 無論月大月小，每月應(yīng)計工作日數(shù)均固定按 。 月薪制的計算 【舉例】 職工劉紅的月標準工資為 400元 ， 本月請事假 5天 （ 其中有兩天為雙休日 ） ， 病假 3天 （ 其中有一天節(jié)日 ） 、 工齡 7年 ， 病假扣發(fā)工資比例為 10%。 30 =（元） 應(yīng)付計時工資 =4005 10% = （元） 按月 30天計算 2/8/2023 月薪制的計算 【舉例】 職工劉紅的月標準工資為 400元 ， 本月請假 5天 （ 其中有兩天為雙休日 ） ， 病假 3天 （ 其中有一天節(jié)日 ） 、 工齡 7年 ， 病假扣發(fā)工資比例為 10%。 = 應(yīng)付計時工資 =4003 10% =338..56（元） 2/8/2023 每月按職工月實際出勤日數(shù)和日工資率計算職工應(yīng)得計時工資。這種方法又稱為“出勤工資累計法”。 B、按 要點： 無論月大月小，每月應(yīng)計工作日數(shù)均固定按。 日工資的計算方法 2/8/2023 【舉例】 依前例，職工劉紅的月標準工資為 400元，本月請假 5天（其中有兩天為雙休日），病假 3天（其中有一天節(jié)日）、工齡 7年，病假扣發(fā)工資比例為 10%。出勤 17天 =31（ 9+3+2） 31（ 5+3） =23或 17+（ 93）（雙休、節(jié)日視為出勤） 日薪制計算舉例 劉紅本月實際出勤 17天。 30= 應(yīng)付計時工資 =（ 3153） +3 90% =（元） 按 ： 日工資 =400247。 要求： 1. 采用“月薪制”按每月工作日 30天和 計算應(yīng)付工資。 解答 月薪制 30天算 日標準工資： 300/10=10元 /天 （ 3003 104 10 20%） +40080=582元 2 .按 日標準工資： 300/= /天 （ 3003 20%） +40080= 日薪制 30天算（ 17+7） 10+4 10 80%+400 80=592 17 +2 80%+400 80= 計件工資按結(jié)算對象不同分為個人計件工資和集體計件工資。 *廢品若是由于料廢，應(yīng)按計件單價照付工資；若是由于工廢造成的，均不付工資。 如： A 、 B兩種產(chǎn)品由丙工人加工。該工人的小時工資率為 5元。驗收時發(fā)現(xiàn) A產(chǎn)品料廢 6個，工廢 4個； B產(chǎn)品料廢 3個。試計算該工人本月應(yīng)得計件工資。 應(yīng)付計件工資 =各種產(chǎn)品定額工時總額 小時工資率