全球化企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理-展示頁
2025-03-01 23:08本頁面
【正文】 Confidential 4 領(lǐng)導(dǎo)力的五個層次 ? 第五層：尊重／尊崇 大家跟隨你是因為你的品德，為人，能力和你所代表的目標(biāo)和理想 ? 第四層：薪火相傳 大家跟隨你是因為你對他們的培養(yǎng)提拔 ? 第三層：成績／貢獻(xiàn) 大家跟隨你是因為你為組織作出的成績與貢獻(xiàn) ? 第二層 : 自愿／個人關(guān)系 大家跟隨你是因為他們自愿的選擇 ? 第一層：職位 /權(quán)力 大家跟隨你是因為他們必須這樣做 169。 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力就是 影響力 。 Copyright IBM Corporation 2023 IBM Confidential 2 領(lǐng)導(dǎo)力是影響企業(yè)表現(xiàn)的重要因素 169。169。 Copyright IBM Corporation 2023 全球化企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理 2023年 11月 周偉焜 IBM 大中華區(qū)董事長及首席執(zhí)行總裁 領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù) 169。 Copyright IBM Corporation 2023 IBM Confidential 3 領(lǐng)導(dǎo)能力的定義 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力是一個人對人們施加影響，使人們追隨他，服 從他的領(lǐng)導(dǎo)，按照他的設(shè)想 /指導(dǎo)而行動的能力。 169。 Copyright IBM Corporation 2023 IBM Confidential 5 過去十年 IBM進(jìn)行了深刻的變革轉(zhuǎn)型 169。 Copyright IBM Corporation 2023 IBM Confidential 7 但 IBM轉(zhuǎn)型成功的真正核心是人和領(lǐng)導(dǎo)力的轉(zhuǎn)型 ? 重新思考定位 IBM企業(yè)文化的核心價值觀 ? 定義新的領(lǐng)導(dǎo)力模型 – 將抽象的價值觀具體化 ? 培訓(xùn)全球的每一位經(jīng)理 ? 在新的領(lǐng)導(dǎo)模型下定義相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，考核所有員工 ? 以新的領(lǐng)導(dǎo)力模型培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才 ? 以此為基礎(chǔ) , 推動其它業(yè)務(wù)上的變革 169。 Copyright IBM Corporation 2023 IBM Confidential 9 IBM的領(lǐng)導(dǎo)能力模型包含了四個方面的十一種領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) ? 致力于成功 (Focus to Win) ? 對客戶的洞察力 (Customer Insight) ? 突破性思維 (Breakthro
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