【正文】 益目標(biāo)；市場目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 一、我國汽車維修業(yè)現(xiàn)狀 自主與創(chuàng)新、市場與競爭、質(zhì)量與風(fēng)險、人才與信息等觀念。 第二節(jié) 汽車維修企業(yè)的經(jīng)營管理 一、汽車維修企業(yè)的經(jīng)營管理 企業(yè)經(jīng)營管理包括企業(yè)的外部經(jīng)營與內(nèi)部管理。 業(yè)務(wù)經(jīng)營 車間管理 前臺接洽 財務(wù)核算 客戶開發(fā)與服務(wù) 連鎖經(jīng)營管理 職工技術(shù)培訓(xùn) 派工調(diào)度 保險索賠 會計出納 成本核算 人力資源開發(fā) 預(yù)算結(jié)算 車輛交接 廠長辦公室 廠辦公室 董事會 后勤管理 門衛(wèi)與食堂 物業(yè)管理等 總經(jīng)理 秘書 總工程師 機電維修 鈑金與油漆 質(zhì)量管理質(zhì)量檢驗 生產(chǎn)技術(shù)管理 配件管理與采購 機具設(shè)備管理 生產(chǎn)過程管理 第二章 企業(yè)經(jīng)營管理 第一節(jié) 汽車維修業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)特點 二、汽車維修行業(yè)特點 （ 1）具有服務(wù)性工業(yè)企業(yè)特征（工業(yè)性特征、服務(wù)性特征）； （ 2）點多、面廣、規(guī)模??； （ 3）技術(shù)密集型； （ 4）競爭性強而穩(wěn)定性差。 二、汽車維修企業(yè)的管理機構(gòu)設(shè)置 —— 業(yè)務(wù)部門、車間、班組 —— 股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理 董事會是股份制公司的決策機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營決策（如聘任、考核和評價經(jīng)營者等）。 ② 堅持“兩個結(jié)合”和“兩個加強”的原則 —— 責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，企業(yè)增收與個人增收相結(jié)合；加強企業(yè)基礎(chǔ)工作，加強政治思想工作。 雙向選擇、平等協(xié)商、合同制約、動態(tài)使用和按勞分配等 。 三、股份制企業(yè)的企業(yè)管理制度 權(quán)力、決策、管理、監(jiān)督。 ⑴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度與企業(yè)民主管理制度。 一、我國企業(yè)管理的發(fā)展過程 ——起步階段的企業(yè)管理 ——計劃經(jīng)濟時代的企業(yè)管理 ——市場經(jīng)濟時代的企業(yè)管理 二、國有企業(yè)的體制改變 ⑴政企分開、兩權(quán)分離； ⑵加強監(jiān)督與激勵。 三、實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的主要途徑和基礎(chǔ)工作 第三節(jié) 企業(yè)管理體制與企業(yè)管理制度 (經(jīng)理 )負(fù)責(zé)制 ⑴ 責(zé)任 ：受國家委托、發(fā)展生產(chǎn)并增值保值。 ⑹信息 —— 包括所有對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理決策所必需的資料與信息。 ⑷技術(shù)經(jīng)濟定額 —— 企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟定額的制定、執(zhí)行和管理。 ⑵管理基礎(chǔ)教育 —— 包括企業(yè)管理教育、思想政治教育、科學(xué)文化教育、業(yè)務(wù)技術(shù)教育等。 3. 20世紀(jì) 40年代以后， 現(xiàn)代管理階段（訂單管理階段） ①更突出了經(jīng)營和決策；②強調(diào)以人為本；③注重管理效率； ④強化了信息功能；⑤重視全面管理。 憑經(jīng)驗操作，憑習(xí)慣管理，沒有明確的勞動定額與管理標(biāo)準(zhǔn)。 ⑴管理思想現(xiàn)代化（核心）；⑵管理組織高效化（保證）；⑶管理方法科學(xué)化（基礎(chǔ)）；⑷管理技術(shù)電子化（工具）；⑸管理人員專業(yè)化（要求）；⑹管理方式民主化（要求）；⑺管理模式特色化（方向）。 企業(yè)管理 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 管理對象 管事 管人 管理目標(biāo) 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo) 企業(yè)的政治思想工作 管理手段 業(yè)務(wù)知識或業(yè)務(wù)技術(shù) 人個素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 管理范疇 依靠生產(chǎn)技術(shù)處理生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，解決生產(chǎn)、技術(shù)與經(jīng)濟問題 依靠公關(guān)藝術(shù)，做好人的工作；解決人事與組織問題 管理目的 處理人、財、物、時空的關(guān)系，以利用和挖掘各種物質(zhì)資源的潛力 處理人際關(guān)系和上下級關(guān)系等，以利用和挖掘各種人力資源的潛力 四、企業(yè)管理者的基本素質(zhì) 品德、知識、能力（決策、組織、控制）。 —— ①用現(xiàn)場辦公來解決企業(yè)內(nèi)部矛盾；②調(diào)整人事結(jié)構(gòu)，平衡縱橫關(guān)系；③加強政治思想工作，搞好公共關(guān)系。 ⑴ 建立統(tǒng)一集中的指揮系統(tǒng)； ⑵ 建立崗位責(zé)任制度， 逐級管理、逐級負(fù)責(zé) ； ⑶ 加強政治思想工作，加強組織性紀(jì)律性和相互協(xié)作。 管事需要技術(shù)，管人需要藝術(shù)。 ⑴ 根據(jù)市場調(diào)查與市場預(yù)測，確定計劃目標(biāo)與經(jīng)營策略； ⑵ 編制各項行動計劃； ⑶ 根據(jù)實施情況，檢查和評價原定計劃。 按照社會大生產(chǎn)的客觀規(guī)律，合理而嚴(yán)密地組織生產(chǎn)經(jīng)營管理，從而最有效地利用企業(yè)資源，取得企業(yè)最好的經(jīng)濟效益和社會效益。 企業(yè)管理是企業(yè)管理者對企業(yè)中人、財、物、信息和時空實施統(tǒng)一管轄和治理的全過程。 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)也是“具有法人資格、享有民事權(quán)利并承擔(dān)民事義務(wù)，依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束”的獨立經(jīng)濟核算單位。 ，也要結(jié)合中國國情，將民營企業(yè)的經(jīng)營理念與國有企業(yè)的規(guī)章制度相結(jié)合，這一點對于現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理尤為重要。 ，管事靠技術(shù)、管人靠藝術(shù)。 。汽車維修企業(yè)管理 課程說明 “汽車維修企業(yè)管理”課程，其目的就是想培養(yǎng)更多的“懂管理的技術(shù)人員”和“懂技術(shù)的管理人員”，讓他們能在今后工作實踐中更多地參與企業(yè)管理，實現(xiàn)自己更大的人生價值。 ，共分九章：⑴企業(yè)管理概論；⑵企業(yè)經(jīng)營管理；⑶汽車維修制度；⑷生產(chǎn)技術(shù)管理；⑸質(zhì)量管理與質(zhì)量檢驗；⑹企業(yè)財務(wù)管理；⑺人力資源管理；⑻企業(yè)文化建設(shè)；⑼汽車維修行業(yè)管理。 企業(yè)規(guī)模越大、人員越多、生產(chǎn)工藝或技術(shù)越復(fù)雜，就越需要企業(yè)管理 —— 三分技術(shù)、七分管理。企業(yè)管理者不僅要敢于管、敢于理，也要善于管、善于理，這取決于他們的經(jīng)營理念、職業(yè)素質(zhì)和管理能力。 第一章 企業(yè)管理概論 第一節(jié) 企業(yè)管理基本概念 企業(yè)是從事商品生產(chǎn)和商品經(jīng)營 （流通或服務(wù)） 等經(jīng)濟活動，滿足社會需求、獲取盈利的基本經(jīng)濟組織 。 一、企業(yè)與企業(yè)管理的概念 ⑴不管社會制度如何，所有企業(yè)管理的共性職能或一般職能（自然屬性），都必須合理地組織勞動、統(tǒng)一指揮生產(chǎn)； ⑵不同社會制度下的企業(yè)管理，其個性職能或特殊職能（社會屬性），都必須要維護和完善與其社會制度相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系。 二、工業(yè)企業(yè)管理的基本任務(wù)和評價標(biāo)準(zhǔn) 為滿足汽車制造和運輸市場的發(fā)展需要，采用先進的技術(shù)和裝備，增強企業(yè)銷售維修服務(wù)能力，并為企業(yè)不斷提供更多盈利，擴大積累，把企業(yè)建設(shè)成為具有高度物質(zhì)文明和精神文明的社會主義現(xiàn)代化企業(yè)。 ⑴看是否充分有效地利用了企業(yè)中人力、物力、財力、信息和時空，而沒有閑置的人力、物力、財力、信息和時空； ⑵看是否取得了最好的經(jīng)濟效益和社會效益，從而為社會需求和進步做出了貢獻。 “ 5W1H”原則： What； Why； When； Where； Who； How。 三、企業(yè)管理的基本職能 ⑴ 建立組織機構(gòu)并配備適當(dāng)人員； ⑵ 合理崗位分工并明確相互關(guān)系、業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)權(quán)限等。 —— ①建立工作標(biāo)準(zhǔn)；②加強督促檢查；③及時糾偏。 管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別 ⑴ 按管理層次：高層、中層、基層； ⑵ 按管理者素質(zhì)：經(jīng)驗型、知識型、能力型。 第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)管理的發(fā)展過程 （無管理階段） 沒有管理的管理，人人都是管理者。 一、工業(yè)企業(yè)管理的發(fā)展過程 二、企業(yè)管理現(xiàn)代化的內(nèi)容和要求 1. 18世紀(jì) ~19世紀(jì)末， 傳統(tǒng)管理階段（經(jīng)驗管理階段） 包括家屬管理、工頭管理、經(jīng)驗管理。 2. 20世紀(jì)初， 科學(xué)管理階段（定額管理階段） ①實施操作方法標(biāo)準(zhǔn)化；②全面實施勞動定額； ③實行按勞取酬；④明確各自崗位職責(zé)。 ⑴管理制度 —— 包括企業(yè)管理基本制度和各類專業(yè)管理制度。 ⑶企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 —— 企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。 ⑸計量與檢測 —— 包括計量器具的檢定和測試，也包括檢測診斷的技術(shù)和管理等。 ⑴要實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，首先要求企業(yè)管理者的現(xiàn)代化 ； ⑵從實際出發(fā)，堅持改革，大膽創(chuàng)新； ⑶加強對本企業(yè)職工教育培訓(xùn)，普及現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 ⑵ 職權(quán) ： ① 決策、指揮、任免、分配、獎懲權(quán)； ②人、財、物的處置權(quán)。 ⑶ 怎樣實行廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制： ①各司其職，處理好廠長（經(jīng)理）與黨委書記及職代會的關(guān)系； ②實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化、知識化、專業(yè)化、現(xiàn)代化； ③建立健全以廠長（經(jīng)理）為首的經(jīng)營管理指揮系統(tǒng)； ④搞好以崗位責(zé)任制與經(jīng)濟責(zé)任制為重點的配套改革。 ⑵企業(yè)管理制度： ①企業(yè)工作制度（如各職能管理制度、會議制度等）； ②企業(yè)責(zé)任制度（如崗位責(zé)任制與經(jīng)濟責(zé)任制等）。 所有者