人力資源策略與組織發(fā)展講義-展示頁
2025-02-16 22:43本頁面
【正文】 機(jī)態(tài) 度價(jià)值觀管理政策和實(shí)踐戰(zhàn) 略報(bào) 酬控 制信 息 溝 通領(lǐng) 導(dǎo)決 策組織有效性組織有效性的決定因素組織有效性的決定因素企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀念企業(yè)文化是全體員工衷心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說是習(xí)以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西，而且這些思維模式和行為模式，還應(yīng)該在新老員工的交替過程中具有延緩性和保持性。? 執(zhí)行 “有能者委以職，有功者授以祿 ”的職祿分離政策，? 能力、資力、潛力、合作性四者平衡。 人力分配規(guī)劃等255。 教育培訓(xùn)規(guī)劃255。 人員補(bǔ)充規(guī)劃255。 崗位職務(wù)規(guī)劃255。 n 馬斯洛的需求層次n 麥戈理格的 X理論與 Y理論n 郝茲伯格的雙因素理論n 公平理論n 期望理論n 文化管理學(xué)派 ———— 人的行為、人的觀念、群體價(jià)值觀、群體風(fēng)氣的培育這些人力資源內(nèi)在素質(zhì)的管理比量的管理更為重要。 培養(yǎng)全面發(fā)展的人（職業(yè)化）HRM的目標(biāo)的目標(biāo)H 顧問角色H 政策制訂者H 用科學(xué)的理性的方式測試和定性方式測評公司里的人和事（執(zhí)行者 /評估者）H 提供服務(wù)者與授權(quán)者H 監(jiān)督審核者H 創(chuàng)新者HRM工作者職能的體現(xiàn)工作者職能的體現(xiàn)? 提高生產(chǎn)力和盈利能力? 提高工作生活質(zhì)量? 保證符合法律規(guī)章制度人力資源管理工作的目的人力資源管理工作的目的? 依賴對員工滿意程度測試、組織管理水平評估等來確定人力資源管理規(guī)劃? 何種工作對公司的成功密切相關(guān)? 何種方法能產(chǎn)生好的結(jié)果人力資源部門對公司利潤的影響人力資源部門對公司利潤的影響 人力資源部的成員必須能向人們展示有效的人事活動(dòng) 、影響著公司健康發(fā)展的標(biāo)志 盈利，而且還能表明部門的效益。 取得最大的使用價(jià)值? 開發(fā)目標(biāo)：提高智力，激發(fā)活力（潛力）169。人力資源管理的發(fā)展階段人力資源管理的發(fā)展階段H 第三階段：組織的職責(zé)? 從戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，形成企業(yè)價(jià)值觀，與各個(gè)部門的直線經(jīng)理親密合作，以專業(yè)的及最有效的人力資源技術(shù)共同擔(dān)負(fù)起創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效果的重要的人力資源部。? 容易被忽略的人事部。人力資源管理系統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理系統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事檔案管理 (數(shù)據(jù)存儲）事務(wù)人力資源戰(zhàn)略管理外部資源利用，共享服務(wù)的基礎(chǔ)為其他部門服務(wù)交易處理知識管理知識遞送知識與戰(zhàn)略分析1990198019602023H 第一階段：檔案階段? 辦手續(xù)的部門。l 勞動(dòng)力資源 ：指一個(gè)國家或地區(qū)有勞動(dòng)能力并在 “ 勞動(dòng)年齡 ” 范圍之內(nèi)的人口總和。l 企業(yè)的人力資源是指企業(yè)或組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和。資源以做好工作。人力資源策略與組織發(fā)展 方少華本次培訓(xùn)研討會(huì)的目標(biāo)本次培訓(xùn)研討會(huì)的目標(biāo)★ 了解人力 資 源管理在一 個(gè) 公司中的地位★ 了解人力 資 源管理的主要事 項(xiàng) 及 過 程★ 了解管理及 組織 行 為對 人力 資 源管理的影響★ 了解人力 資 源管理 對組織 及管理水平的 評 估，懂得 變 革 對 自身及企 業(yè) 的重要意 義 ?！? 體會(huì)人力 資 源管理 對 企 業(yè) 成功的重要性★ 掌握人力 資 源管理的 實(shí)際 操作方法 ★ 了解網(wǎng) 絡(luò) 與人力 資 源管理的關(guān)系 企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源 企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。 托馬斯托馬斯 彼德斯彼德斯= +人力資源的基本概念l 指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。相關(guān)的概念l 人才資源 ：指一個(gè)國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人的總稱和。l 人口資源： 是指全國的總?cè)丝凇?br />
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