【正文】 和體重等。例如，候選 人申請的是一份滑雪教練的工作，那么提到滑雪的興趣就會加分。許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀、滑雪、旅游等。 ◎ 刪除私人信息或不相關(guān)的信息 簡歷要簡潔明了，突出重點、要點，讓招聘方能很快抓住你的 “閃光點 ”。如果你得到面試機會了，屆時面試官會讓你出示的。 ◎ 不必將證書復(fù)印件附在后面 除非招聘單位有特別要求，否則不會有誰樂意看你 那厚厚的一疊證書。 ◎ 拋棄不必要的包裝，比如封面 專業(yè)的簡歷沒必要再做一個封面。 瘦身 瘦身就是要精心剪裁篇幅。 一般來說，簡歷的通行標(biāo)準(zhǔn)是一頁 A4 的打印紙，最多不要超過兩頁。 與過于 “豐滿 ”的簡歷相反，有些簡歷又簡單的一眼就可以看完，讓招聘方看不到你的長處，這也是不對的。 漫畫家?guī)酌自f： “人生雖然漫長，但履歷表最好簡短。如果你想玩創(chuàng)意，也應(yīng)該結(jié)合應(yīng)聘的職位和行業(yè)，玩兒得出彩，否則就弄巧成拙了。再者說，一個連自己的簡歷都寫得拖泥帶水的人，工作中可能也是個繁瑣之人，這樣的員工還是不要為好。至于你的成長史、奮斗史，招聘人員不太感興趣，畢竟你又不是名人。因為，作為招聘方，第一輪審閱簡歷的時間大約 5~10 秒鐘，基本上按照招聘要求設(shè)定 好幾個條件進行過濾。厚厚的一本簡歷更像是一本自傳，不但文字拖泥帶水，資料也是拉拉雜雜，證書、獎勵，五花八門，有些甚至還附有光盤、寫真集。注意，我說的是 “胖瘦 ”而非 “長短 ”，關(guān)注的重點在于 “養(yǎng)眼 ”讓面試官看到的都是長處。 簡歷不需要面面俱到，突出亮點最重要。其實公司的人力資源部門，以及招聘部門負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。 ◎ 不要把證書附在簡歷后面 很多求職者在第一輪遞簡歷時就附加很多證書，千萬不要這樣做，也不需要這樣做。這樣的簡歷也是被 淘汰的對象。例如，不要寫成 “建設(shè)了一只包括八名顧問的團隊 ”，而應(yīng)寫成 “建設(shè)了一只包括 8 名顧問的團隊 ”。最好用數(shù)據(jù)說話，它可以讓人更客觀地進行衡量比較，也易于查證。還要提醒一點，在接聽電話面試時， “”的讀音要規(guī)范，不要讀成 “圈 a”或 “花 a”，標(biāo)準(zhǔn)讀音類似于“at”。同時，郵箱名要莊重，最好是你的名字，這樣一來 HR 容易識別，也不容易拼寫錯誤。切忌采用過長的分節(jié)方式，如 “六五分 ”，這樣容易出錯，如 果遇到?jīng)]有耐心的秘書，你的機會就沒有了。 書寫電話時可以考慮分節(jié)式，以免太長，造成撥打錯誤。 ◎ 電話號碼書寫要準(zhǔn)確、好記 電話號碼前一定要加區(qū)號，盡可能給招聘方提供便利。 ◎ 個人信息要醒目 永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目；把你的聯(lián)系 地址、電話號碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。所以，你所參加的實踐、項 目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了；教育背景從最高學(xué)歷寫起，采用倒序的手法，最遠(yuǎn)追溯到高中就可以了；一些重要的培訓(xùn)、資格考試則要重點列出來，如注冊會計師證、駕駛證等，都有利于增加你的求職資本。比如， “你能給公司帶來什么？ ”“你最出眾的能力是什么？ ”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更??？ ”“你因為什么贏得過榮譽？ ”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。 ◎ 注重 “業(yè)績 ”而不是 “職責(zé) ” 招聘 者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的 “求職目標(biāo) ”也應(yīng)該有多個版本。 ”“求職目標(biāo) ”一定要簡短、明確，不超過兩到三行。 如果你有一個 “求職目標(biāo) ”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。那究竟什么才算是一份 “一目了然 ”的簡歷呢？這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求 目標(biāo)明確、有的放矢。 通常來說，那種 “一目了然 ”“用一張紙就能把自己的特點描述清楚 ”的簡歷最受歡迎。 一定要把自己的最突出特點放在簡歷最顯眼的位置，不要指望篩選簡歷的人去總結(jié)、提煉你的特質(zhì)。雇主們要找的是過去表現(xiàn)成功、能作出貢獻(xiàn)的人。或許競爭者的成就比你更輝煌，但是，假如他們不能有效地予以表述，而你做到了，那么你就獲得了更大的優(yōu)勢。所以，在撰寫簡歷時，求職者不要只關(guān)注抒發(fā)自己的興趣和志向，而是要從未來雇主的需求上考慮，用你的長處去迎合對方需求，讓對方看到你對他們的價值所在。 記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等 。如果想突出你的能力，可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。 我給大家的建議是，多用數(shù)字和事實說話。 ◎ 不空洞，用數(shù)字和事實說話 一份有用的簡歷只要充分準(zhǔn)確地表達(dá)出你的才能即可，不要過分浮夸，更不 需要寫的像散文或志向書。 根據(jù)我的經(jīng)驗，那些流水賬式的簡歷一般是不予考慮的，我們希望從簡歷中看到能證明求職者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗。你必須在簡歷中設(shè)置一個高度吸引 HR 注意力的部分 ，這部分就是你認(rèn)為對獲取面試機會至關(guān)重要的信息，比如過去做出過什么業(yè)績，現(xiàn)在又掌握了什么等。 ◎ 突出重點 很多大公司在初選簡歷時都有很硬性的指標(biāo)，或者僅憑幾個關(guān)鍵詞進行篩選。你不僅要敘述必需的信息，還要說明你在每個公司的不同經(jīng)歷，要提供具體例子。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南 。 在力求簡潔的同時，簡歷的內(nèi)容要豐富，要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗和能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。其實，簡潔是最有用的利器。其實，對于招聘方來說，想看破這些假象并不困難，我們不但可以在面試時找出蛛絲馬跡，而且如果你是 學(xué)生，還可以通過你的學(xué)校、實習(xí)單位找到真相。他或許以為我們不會注意到這一點，事實上，我們不但注意到了，而且決定不錄用他。 我就曾收到兩份投遞時間不同，但作者相同、內(nèi)容高度雷同的簡歷，只不過前一份提到的是銷售經(jīng)驗，后一份提到的是行政經(jīng)驗。一旦發(fā)現(xiàn)求職者的簡歷有造假現(xiàn)象，那么，求職者的人品和職業(yè)道德就會受到置疑，即使你再優(yōu)秀，用 人單位也會考慮將你淘汰。 那么， HR 們通常對什么樣的簡歷感興趣呢？總結(jié)起來，好的簡歷應(yīng)該具有下面的特點： ◎ 內(nèi)容真實 這是制作簡歷的基本守則，也是招聘單位最重視的。 一、 HR 最喜歡這樣的簡歷 以我多年的招聘經(jīng)驗來看，在初次篩選時，一份簡歷如果不能在 30 秒甚至更短的 時間內(nèi)引起招聘人員的注意，基本上你就出局了。能達(dá)到什么境界，全看簡歷作者的造化了。 如何在面試中脫穎而出 簡歷制勝 簡歷制勝 確定了自己的職業(yè)定位之后，求職的第一步，就是遞上一份簡歷。如果把求職比喻成求職者與招聘方的較量，那么簡歷就相當(dāng)于戰(zhàn)爭中的戰(zhàn)書，一紙遞出，要么引起對方的興趣決定會會你，要么讓對方覺得不值一看塞進垃圾桶。 可見，作為求職者，拿出一份能打動招聘者，令其產(chǎn)生想與你一敘的簡歷是何等重要。這是因為，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，他們花在一份簡歷上的時間不會超過 30 秒，有的甚至只有短短的 5 秒鐘時間。用人單位在篩選簡歷時，會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，并密切關(guān)注求職者簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。因為，對于正規(guī)的企業(yè)來說，對員工的人品要求高于能力。顯然這位求職者是想通過展示不同的經(jīng)驗，獲得更多的機會。 不少求職者認(rèn)為在簡歷上做一點虛假陳述，為自己爭取一些競爭資本，招聘方察覺不出來。 ◎ 言簡意賅 作為 HR，一天要看幾十份乃至上百份簡歷，如果你的簡歷又臭又長，那么，對不起，你的簡歷極有可能被請進垃圾桶了。一般來說，簡歷最好一頁，不要超過兩頁，重要的內(nèi)容要放在第一頁。 ◎ 不枯燥 有些求職者為了壓縮篇幅，結(jié)果把簡歷變成了一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。這樣的簡歷是失敗的。比如，你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)？你是怎么克服困難的？你努力的結(jié)果怎樣？你的表現(xiàn)是否能令公司獲利？你是否因為自己的表現(xiàn)而受到獎勵、贊譽或者晉升？ “簡約而不簡單 ”，這句廣告詞非常適合撰寫簡歷。因此，你的簡歷必須重點突出。這樣做的目的就是最大程度地利用 HR 篩選材料的 30 秒時間，最大限度地爭取與招聘人員 “一見鐘情 ”。所以應(yīng)聘者在寫簡歷時應(yīng)該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。“我有一個夢想 ”之類的話最好不要說，因為不會有人看。 “富于活力的方案 ” “專業(yè)的知識背景 ”之類的描述，沒有任何說服力； “積極地 ”“卓有成效地 ”等夸張的程度副詞則令人反感。比如 “項目總監(jiān) ” “管理 150 名技術(shù)設(shè)計人員 ”比 “成為技術(shù)骨干 ”更能證明你的能力。 ◎ 從招聘方的角度考慮問題 求職者遞送簡歷的目的就是讓招聘方了解你，繼而聘用你。 總之一句話，要想讓 HR 喜歡你的簡歷，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來并加以證實。 ◎ 傳遞積極態(tài)度 你之前離職的原因和過去的挫折都不該出 現(xiàn)在簡歷上。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉(zhuǎn)移注意力的信息。 二、重點突出，瞬間抓住 HR 的目光 想要使自己在短短的 30 秒內(nèi)，從幾百名、幾千名 “候選人 ”中 “浮 ”出來，如果沒有一份脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。而那些把簡歷寫成“我的前半生 ”式的被淘汰的幾 率也最大。 ◎ 把 “求職目標(biāo) ”寫在最醒目處 在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的 “目標(biāo)城市 ”“目標(biāo)部門 ”以及 “目標(biāo)崗位 ”。 寫上 “求職目標(biāo) ”對以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人；二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。 通常典型的求職目標(biāo)以助動詞 “to”開頭，比如： “求職目標(biāo)：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構(gòu)找到一份初級賬戶管理職位。每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的 “求職目標(biāo) ”，確保它適合你所申請的職位。 假如你適合于多個職位，并且沒有特別明確的 “求職目標(biāo) ”時，可以考慮不加這一條，這樣不僅占空間，還會把你限制在某個職位上。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點理由。 ◎ 挑重要的寫 雇主們需要了解你的教育背景、工作背景、經(jīng)驗，但并不需要了解一切。切記，只選擇那些對招聘單位來說極為重要的部分，無關(guān)緊要的信息要去除，否則，反而會掩蓋有用的資料。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時一眼就可以找到。要知道，現(xiàn)在是招聘方市場，如果你的資料不全，招聘方有的是其他候選人。可以參考國際上通用的方法，固定電話采用 “三四分 ”或 “四四分 ”，手機采用 “四三四 ”或 “三四四 ”。 ◎ 選用大網(wǎng)站的 Email，用戶名最好就是你的名字 盡量選用知名大網(wǎng)站的 Email，不用大家不熟悉、不知名的小網(wǎng)站，這樣會避免丟失信件。 千萬不要用類似 Iloveyou、 sweetcat、 “徹夜狂歡 ”，或者帶臟字的名字來命名郵箱，這會顯得你幼稚或者粗俗。 ◎ 避免使用模糊語言，用阿拉伯?dāng)?shù)字代替漢字 幾乎每個 HR 心中都有一個不喜歡的詞句表，比如 “協(xié)助完成某某工作 ” “有顯著的提高 ” “有很大的進步 ”等很難評判的模糊用語。 簡歷中如果有數(shù)字，一律寫成阿拉伯?dāng)?shù)字，這樣可以吸引人們的目光。 ◎ 把最大特點放在簡歷前面突出的位置 千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個思路。一份厚厚的簡歷只會讓篩選簡歷的人員生厭。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。 三、太 “胖 ”太 “瘦 ”都不行 我把這一點拿出來單獨說明，是因為簡歷的 “胖瘦 ”對于求職者非常重要。 現(xiàn)在很多求職者在制作簡歷時可謂下了血本，什么動畫、視頻，無所不用其極。坦白說，除非你是應(yīng)聘廣告、設(shè)計、表演等職位，否則這樣的簡歷往往會被招聘人員扔到一邊去。簡歷的第二輪審閱時間也不會超過 60 秒鐘，著眼點是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，在什么公司就職，工作年限以及職位。花里胡哨的簡歷雖然能夠在大量的簡歷中讓招聘人員印象深刻，但這并不等于是好印象，對于一般性職位，這樣的做法會讓人覺得你浮躁、不踏實。 當(dāng)然，我們并不反對簡歷美觀、有創(chuàng)意，只不過，招聘單位關(guān)注的永遠(yuǎn)都是簡歷的內(nèi)容，即那些與工作相關(guān)的 技能和潛能。有經(jīng)驗的求職通常都是在具體專業(yè)用詞上下工夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。 ”說得十分在理。這可能是因為求職者沒有多少可以炫耀的資本，也可能只是因為他們不善于包裝自己，但結(jié)果卻是致命的。寫完簡歷 后，你要按照這個標(biāo)準(zhǔn)檢查一下，太簡單就要充實，太豐滿就要瘦身。當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：