【正文】 有 ”。有一些招聘人員在看到錯別字時甚至會停止閱讀簡歷。所以，完成簡歷后，把它交給可靠的人閱讀一遍， 30 秒后再拿回來，問問他從這份簡歷中獲得了多少關鍵信息。最好直接省略主語，或使主語隱含于句子之中。說實話，如果招聘人員遇到那種認為自己毫無缺點的人，還真不敢錄用。一張或熱情、或 朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質量太差，上面人的表情讓人難受。 還有一些就是時間上的錯誤。 如果你有很長時間的失業(yè)期，需要簡單地說明一下。 ◎ 不要用很怪異的標題命名郵件 千萬不要用類似 loveyou、 sweetcat、 “沒油了 ”、 “徹夜狂歡 ”，或者帶臟字的名字來命名郵箱，這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷看看了。這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。以我的經(jīng)驗來看，求職信雖然不是必需的，但是如果能寫上一封得體的求職信，讓它充當鴻雁，那是最好不過的。簡歷是根據(jù)事實，將求職者的專長和經(jīng)歷完整地羅列其中，求職信 則是要告訴招聘單位為什么要考慮你的求職申請；二是語言風格不同。 ◎ 第一步：開頭 開頭部分包括稱 呼、問候語、你是誰、你如何得知招聘信息，以及你所要應聘的具體職位。英文求職信中，稱呼通常加個表示尊敬的 “dear”。 接下來要介紹你是誰，你是從何處知道該招聘信息的，你要應聘什么職位。我曾經(jīng)遇到一個例子，有位求職者在求職信中大談與本人所在公司某位經(jīng)理的關系如何如何好，結果他沒有得到面試機會。招聘人員對文字游戲并不感興趣，他所感興趣的是你這個人是否有可能是他們所需要的人才，是不是面試的首選。否則一知半解地班門弄斧，會給人輕浮的感覺，寫了還不如不寫。注意，求職信中不必事無巨細地羅列教育背景、知識技能、工作經(jīng)驗等你已經(jīng)在簡歷中詳細介紹過的內容，只需要針對招聘單位及所應聘崗位，圍繞求職簡歷中的某一兩點進行發(fā)揮或引起別人對這幾點的關注。 強調自己能為公司做出哪些貢獻。 ◎ 第三步：結尾 在求職信的結尾部分，再次強調你對應聘職位的興趣，表明你非常愿意接受面試，向對方表示感謝和祝福，同時別忘了再次詳細告知自己的姓名以及聯(lián)系方式。千篇一律是求職信的大忌。 要通俗易懂，千萬不要使用生僻詞語和專業(yè)術語。招聘人員的工作量大，時間寶貴，不可能花太多時間在你冗長的自薦信上，所以，求職信應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明之中。 不宜太長，一 頁紙足矣。同時，少用簡稱，如 “大 ”，一來會產(chǎn)生歧義，二來顯得你不嚴謹。除非招聘單位要求，否則不要使用手寫簡歷。 現(xiàn)在職場上出現(xiàn)了越來越多的 “水分簡歷 ”。簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。在此，我給讀者朋友們提出幾點建議： ◎ 優(yōu)點強項要極力渲染 在強調工作經(jīng)驗或與之相關的技能時，盡量將自己的經(jīng)驗具體化、數(shù)字化。她詳細敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進行設計的過程，強調自己具有扎實的設計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡軟件，最后還附上了獲獎作品。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其他長項所吸引，就不會過早淘汰你。還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。在上海某名牌高校管理學院就讀的李博士，想在課余找份兼職工作。李博士的條件非常吻合?，F(xiàn)實中，有的人為了使自己脫穎而出，充分發(fā)揮聰明才智，力爭使自己的簡歷別出心裁。你是否適合、勝任這份工作主要是由你本身的條件所決定的。一位國內知名 IT 公司的管理者說： “我用一個小時瀏覽 100 余份簡歷，如果前 15 秒鐘內未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述，那么這份簡歷就將成為歷史了。 那么，如何量化你的簡歷呢？建議你使用 “SMART”方案測量一下。具體的數(shù)據(jù)能令你以往取得的成績變得更真實、更打動人。因此，要訓練自己挖掘重要成果的能力。這對企業(yè)和個人都是非常大的損失。在畢業(yè)時，他得到了兩個機會：一是到某著名金融公司做市場分析，二是到某大型企業(yè)去當總經(jīng)理助理。他想回頭再去尋求那份總經(jīng)理助理的職位，但機會一旦錯過就不可能再回來了。 如何給自己做職業(yè)定位呢？首先需要對自己有一個清醒的認識，包括了解自己的核心價值觀、動力來源、個性特點、天賦能力以及缺陷等。雖說每個人在不同的階段，興趣和目標可能會變化，甚至是完全對立的，但是，興趣和目標會隨著年齡和經(jīng)歷的增長而逐漸固定，并最終 鎖定自己的終生理想。 因此，你在設計職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己最喜歡做的事 。如果毫無聯(lián)系，請問自己，與自己的興趣相關聯(lián)的職業(yè)都有哪些？如何才能取得從事這項職業(yè)的資格？然后朝著這個方向努力。 如何判斷自己的能力是什么呢？首先是要看清自己的優(yōu)勢和劣勢。經(jīng)歷是個人最寶貴的財富，往往可以從側面反映出一個人的素質、潛力狀況，因而備受招聘單位的關注，同時這也是自我簡歷的亮點所在和重要組成部分，絕對忽視不得。尋找職業(yè)方向，往往是要從自己的優(yōu)勢出發(fā)，以己之長立足社會。 ”因此要注意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的如父母、同學、朋友等交談。正確的態(tài)度是：認真對待，善于發(fā)現(xiàn)，并努力克服和提高。人是不可能脫離群體、社會而獨立生存發(fā)展的。再比如，雖然你很想留在某個城市，但是你根本無法做到，此時你可能只有選擇其他城市，除非你放棄戶口、福利等。毫無疑問，充滿積極外界因素的行業(yè)將給求職者提供更廣闊的職業(yè)前景。在別人眼里這是一份相當不錯的工作，但是他 卻一直不愿意好好干，而是把大部分精力放在了證券研究上。但是出乎他意料的是，大的證券公司沒人搭理他，愿意接收他的單位所提供的待遇又大大低于他的預期。 小吳學的是文秘專業(yè)，就業(yè)當年因為所學專業(yè)人員飽和，所以她進了一家國企任打雜秘書，一年后，她跳槽進入一家中型外資洗滌用品企業(yè)，任市場秘書。 例如小吳雖然換了三份工作， 但是從第二份工作開始，全部都是在同一個行業(yè)里發(fā)展， 而且經(jīng)歷了從中型到巨頭公司 的上升階段，也就是說，她的行業(yè)選擇是在一座 “金字塔 ”內。然而，他卻沒有沿著同一座 “金字塔 ”直線向上，而是這塔望著那塔高，把精力都放在了證券研究上，結果大好時光都浪費在了 “金字塔 ”底部的徘徊上。 如果你想驗證自己才能廣泛，在別人的行業(yè)里也不含糊，那么，你可以在大學畢業(yè)后的一兩年之內，去不同的崗位體驗，看看它是否與自己的能力和興趣相匹配，但是這個驗證的時間要越短越好。如果你選擇的行業(yè)發(fā)展迅速，你個人的物質收入和精神滿足感會隨著整個行業(yè)的發(fā)展而 “水漲船高 ”。 選擇行業(yè)需要長期的眼光，比如說你在大學時期選擇專業(yè)時就應該開始 準備了。相比之下，傳統(tǒng)的家電、紡織、冶金、零售業(yè)、煙酒業(yè)等行業(yè)則發(fā)展相對緩慢。 例如，你現(xiàn)在的兩個選擇，一個是在五星級酒店，一個是在聯(lián)想位于郊區(qū)的工廠。但是，從長遠發(fā)展看，酒店業(yè)的平均工資明顯低于聯(lián)想所在的 IT 行業(yè)。許多求職者在求職時只關注行業(yè)的大方向，卻沒有想到，有潛力的行業(yè)中也有沒有潛力的職業(yè)，如果選不好，依然沒有出頭之日。 以我所從事的人力資源行業(yè)為例，學習這個專業(yè)的人員所從事的職業(yè)，在大部分企業(yè)都不可能是核心業(yè)務，而是輔助業(yè)務。這就是為什么有些行業(yè)的藍領工資高于白領，或者前臺秘書的工資永遠不可能太高的原因。比如軟件架構師、電氣 工程師，等等。所以，如果你可以從事人力資源，就不要去做普通行政人員。這種狀態(tài)還可能會演變成對現(xiàn)實生存世界的懷疑，認為不是自己不行，而是世界不公平。就算。這樣的目標顯然只會給自 己徒增煩惱，最終讓自己完全失去斗志。如果有了職業(yè)目標，那么努力就可以了。 三是經(jīng)驗價值高。比如教師、咨詢師、保險精算師、投資理財師、資產(chǎn)評估師、審計師，等等。 如果你選擇了配角式的職位，那么收入和長遠發(fā)展自然不可能比得上唱主角的。 選擇 “核心業(yè)務 ” 所謂核心業(yè)務，也就是企業(yè)的重點業(yè)務，或者說，是能直接幫助公司創(chuàng)造收入的業(yè)務，比如：軟件公司的研發(fā)人員，廣告公司的文案，等等。 要說明的是，我并不是鼓勵大家過分地挑肥揀瘦，而且在市場經(jīng)濟已經(jīng)極大發(fā)展的今天， 很難有一個行業(yè)會一夜暴富。從短期看，五星級酒店在繁華的都市，聯(lián)想則在相對荒涼的郊區(qū)。對于剛入職場的求職者來說，看行業(yè)的平均工資水平尤其重要。 判斷一個行業(yè)是否有前景，要從行業(yè)發(fā)展和工作性質兩個方面來分析。 選擇行業(yè)，一定要看遠 10 年，甚至 20 年到 30 年。 三、選擇有前景的行業(yè) 行業(yè)直接決定著你工作的穩(wěn)定性和發(fā)展性 。有些人興趣特別廣泛，對各行各業(yè)都有很濃厚的興趣，希望都能有所發(fā)展有所鉆研。 小吳的成功，還在于她從來沒有離開過自己的職業(yè) “金字塔 ”，歷經(jīng)最低級的市場部秘書 品牌經(jīng)理助理 品牌經(jīng)理 更高。又過了三年，她升任品牌經(jīng)理，并且仍處于上升期。他決定從頭開始，但是，他已經(jīng)白白浪費了三年的時間，三年中，很多和他同時進法院的同事都成了他 的領導。不用說，他的工作能力提高得很慢，提升的機會也幾乎為零。一些 “啃老族 ”“拒無霸 ”就是因為不能順應環(huán)境的變化，高不成低不就造成的結果。求職者應該善于把握社會發(fā)展脈搏，對社會大環(huán)境做出分析，比如當前社會、政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢，社會熱點職業(yè)門類分布及需求狀況，所學專業(yè)在社會上的需求形勢，自己所選擇職業(yè)在目前與未來社會中的地位情況，自己所選擇的單位在未 來行業(yè)發(fā)展中的變化情況，在本行業(yè)中的地位、市場占有率及發(fā)展趨勢等。在你為自己做職業(yè)定位時，這也是不能不考慮的因素。這是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。 我的經(jīng)驗與經(jīng)歷還欠缺什么？ “人無完人，金無足赤 ”，由于自我經(jīng)歷的不同，環(huán)境的局限，每個人都無法避免一些經(jīng)驗上的欠缺，例如，新手就不具備招聘單位提出的 “數(shù)年工作經(jīng)驗 ”的條件。譬如，一個獨立性強的人很難與他人默契 合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任。判斷一個人的才能，只有在實踐的時候才會真正發(fā)現(xiàn)其長處與不足。 我學習了什么？參加過什么社會實踐活動？提高和升華了哪方面知識？你所說的專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定自身的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學好專業(yè)課程，是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件之一。如有的人善于思辨，有的人善于操作；有的人善于口頭表達，有的人善于理論分析；有的人善于交往，有的人善于處理精細事務。 現(xiàn)在，請你把自己的興趣寫在下面的橫線上，注意，心中想到什么，就寫什么，不要考慮其他問題。許多取得輝煌職業(yè)生涯的成功人士都有一個相似之處，就是他們做了自己感興趣的事、想要做的事、美國曾對 2020 多位著名的商界和科學界的成功人士進行調查，發(fā)現(xiàn)很少有人是出于謀生的目的而工作，他們大多是出于個人對某一領域的強烈興趣而孜孜以求，不計名利報酬，忘我地工作。 我想做什么？ 想做什么，這是對自己職業(yè)發(fā)展的一個心理趨向的檢查，也就是你的興趣所在。求職前先要找準自己的職業(yè)定位，知道自己想做 什么，能做什么。工作了一段時間以后，小王發(fā)現(xiàn)，他所在的市場部在公司并沒有太大的上升空間。所以在求職前一定要先研究自己，看看自己到底能做什么、該做什么、如何去做。 找對池塘釣大魚 基于我多年面試應聘者的經(jīng)驗以及對他們的后續(xù)工作觀察，我發(fā)現(xiàn)，走彎路的人不在少數(shù)。 ”“從 2020 年 5 月開始實行新的銷售計劃，經(jīng)費支出增加 30 萬元的情況下，半年之內使銷售額由 1000 萬元快速增長至 3000 萬元，為公司創(chuàng)造利潤 400 萬元。量化工作業(yè)績時，首先，要列出你在所從事的每項工作中所取得的一項或多項成就；其 次，對你的工作成果進行簡要描述。管理者往往認為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績。 應聘熱門職位尤其應該注意要量化簡歷。如此煞費苦心，只能說明這些人并不真正了解簡歷到底是做什么用的。后來，老總得知小李是博士，驚嘆他居然如此腳踏實地，沒有半點高學歷人才的架子，就越發(fā)器重他了。無奈之下，劉博士只在簡歷上寫明自己的技術類本科學歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對碩士和博士教育略去不提。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。再例如，對方要求學歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑，你只要在學歷一欄填寫 “本科 ”就行了，不要做其他說明。 ◎ 不足弱項要盡量回避 很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專業(yè)、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。 應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這時就要把和應聘職位相關的實習經(jīng)驗詳細地羅列出來，如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣可以表現(xiàn)出你很善于學習新知識，掌握新技能，適應新崗位。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己。于是，招聘人員在招聘的同時還肩負著 “打假 ”的職責。通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需求，然后 有針對性地提供自己的背景資料，無疑會達到事半功倍的效果。不必太過豪華、高檔，但紙質應該良好，表面光滑。 不要有文字上的錯訛。不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼，多使用實例和數(shù)字等具體的說明。否則，一來會使招聘工作人員對自己看不懂的東西失去興趣；二來，未免也有賣弄之嫌。招聘方需要的不是最好的員工，而是最適合這份工作的人。根據(jù) “使用者友好原則 ”，再次寫清聯(lián)絡方式有助于繁忙的招聘經(jīng)理輕而易舉地找到你的聯(lián)