【正文】 不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺(jué)是專門(mén)投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，這是必須的。下面這個(gè)傳奇性的案例就是創(chuàng)意的最佳典范。面試時(shí)，她被問(wèn)到的第一個(gè)問(wèn)題是： “你為什么會(huì)選擇一張紙尿片？ ”小 A的回答也很有創(chuàng)意，她說(shuō)： “我知道自己不符合貴公司的要求，因?yàn)槲覜](méi)有任何經(jīng)驗(yàn)。比如：若參加人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)單。你可以看看你尊敬的前輩，或者同事、上級(jí)的簡(jiǎn)歷，仔細(xì)研究，看看他們是如何成為 “紙上英雄 ”的。 ◎ 時(shí)序型簡(jiǎn)歷 這是一種傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式，指按時(shí)間順序排列資料。對(duì)于榮譽(yù)，有些人喜歡追溯至高中、初中及至小學(xué)，這是很幼稚的做法。 ◎ 不拘一格，開(kāi)發(fā)個(gè)性化簡(jiǎn)歷 提要式。當(dāng)你應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求 職價(jià)值的資信時(shí)，便可使用此種簡(jiǎn)歷。相關(guān)證件也被他掃描后制作到簡(jiǎn)歷之中，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。因?yàn)椋Y源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的領(lǐng)導(dǎo)們促銷你的可 “售賣 ”技能。創(chuàng)造性簡(jiǎn)歷只適合于創(chuàng)造性行業(yè)，在應(yīng)聘政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、制造業(yè)流水線工人等職位時(shí)，一般要避免運(yùn)用創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本沒(méi)有人看。在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，很多求職者只是簡(jiǎn)單列出工作單位和職位，卻沒(méi)有對(duì)工作的具體內(nèi)容作詳細(xì)描述，而招聘方恰恰就是根據(jù)你做過(guò)什么來(lái)對(duì)你的實(shí)際工作能力作出評(píng)估的。因?yàn)橛行?求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，所以兩封郵件的主題要不同。 八、一些硬傷不能有 一份理想的簡(jiǎn)歷表，必須構(gòu)架完備，又彰顯個(gè)性。 ◎ 不要遺漏重要信息 一份簡(jiǎn)歷是否能在短短的幾十秒中給人留下深刻的印象，全靠那些重要信息。 另外，簡(jiǎn)歷措辭要委婉，不要把自己描述得毫無(wú)瑕疵。還有的應(yīng)聘者隨便找張照片貼上。因?yàn)檎衅刚邥?huì)想：要么你是編造的，要么是不細(xì)心，甚至還可能是因?yàn)槠陂g有什么不太好的經(jīng)歷，使得你在刻意隱瞞。 ◎ 忌破破爛爛 你的簡(jiǎn)歷是公司對(duì)你的第一印象，所以如果是郵寄簡(jiǎn)歷，一定要用優(yōu)質(zhì)的紙來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。二者的區(qū)別在于：一是作用不同。如果你知道收信人的名稱或職位，那也可以更具體，比如 “尊敬的王經(jīng)理 ”“尊敬的 公司人事部 /王經(jīng)理 ”等。 你找的介紹人應(yīng)該是招聘人員熟悉并且尊重的人物，否則就會(huì)適得其反。但闡述這部分內(nèi)容的前提是，你必須對(duì)該行業(yè)、企業(yè)有一定的了解，對(duì)于該 行業(yè)、企業(yè)的近況和發(fā)展都很熟悉。因此建議使用點(diǎn)句格式，言簡(jiǎn)意賅，只需 3~5 條即可，結(jié)構(gòu)清晰、重點(diǎn)突出，讓招聘人員從堆積如山的應(yīng)聘材料中一眼就相中你的材料，并放在 “進(jìn)入面試 ”的那部分檔案里。 讓你的求職信活起來(lái) 寫(xiě)好求職信應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面： 要有個(gè)性，不要千篇一律。 要言簡(jiǎn)意賅，切忌傳達(dá)風(fēng)馬牛不相及的信息。錯(cuò)字、別字、病句都會(huì)讓你的求職信黯然無(wú)光。 十、揚(yáng)長(zhǎng)避短把自己 “賣 ”出去 簡(jiǎn)歷要盡力推銷自己的優(yōu)點(diǎn)，以便讓人接受，但一定要把握好 “度 ”，決不能為了包裝而失去簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，舍本逐末，因?yàn)檎鎸?shí)是簡(jiǎn)歷的生命所在。所謂適度包裝，這個(gè) “度 ”的把握可不容易，稍有不慎就變了味，就好像在簡(jiǎn)歷上走 “平衡木 ”，技藝高超才不會(huì)掉下來(lái)。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供相對(duì)模糊的信息。也有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過(guò)高找不 到合適的工作，如果愿意降低期望，不妨隱去后來(lái)所受的教育。 ◎ 切忌過(guò)分吹噓 對(duì)自己的能力水平可以適度夸大，對(duì)自己的不足可以適當(dāng)?shù)鼗乇堋⑦m度地縮小，這也符合簡(jiǎn)歷作為 “廣告 ”的特質(zhì)，但切忌瞎編胡謅，過(guò)分吹噓，否則即使你獲得了面試的機(jī)會(huì)，由于你的真實(shí)能力與簡(jiǎn)歷描述的相差懸殊，反而會(huì)產(chǎn)生巨大反差，讓考官對(duì)你的人品產(chǎn)生質(zhì)疑，使得你徹底喪失被錄用的機(jī)會(huì)。對(duì)于某些熱門(mén)職位，可能有上百人甚至上千人的競(jìng)爭(zhēng)，量化簡(jiǎn)歷是讓你脫穎而出的好方法。招聘方尋覓的是能夠提高利潤(rùn)、降低成本和解決問(wèn)題的人選。他們往往由于急于就業(yè)，在沒(méi)有搞清楚自己能做什么、適合做什么之前就倉(cāng)促就業(yè)，結(jié)果等工作了一年左右，實(shí)在無(wú)法適應(yīng)或者忍耐現(xiàn)有工作崗位，從而不得不選擇跳槽。而且，他的個(gè)性、興趣都與這個(gè)工作格格不入。只有知道自己愿意做什么，你才能找到符合自己興趣愛(ài)好的職業(yè)方向。 我最感興趣的事是： 其次是： 再次是： 好，寫(xiě)完以后看一看，你所讀的專業(yè)，或你將要從事的職業(yè)，與你的哪個(gè)興趣相關(guān)聯(lián)。 我曾經(jīng)做過(guò)什么？如在大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，曾就職于某知名企業(yè)，取得過(guò)某種獎(jiǎng)勵(lì)等?？突f(shuō)：“人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真對(duì)待，盡量尋找彌補(bǔ)、克服的方法，使自我趨于完善。 環(huán)境允許我做什么？ 這里所說(shuō)的環(huán)境是指影響你職業(yè)定位的各種外界因素。對(duì)自己所處的環(huán)境做準(zhǔn)確的分析，有助于你把握職業(yè)的社會(huì)需求，找到更有利于職業(yè)發(fā)展的空間。 三年后，他認(rèn)為時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，于是請(qǐng)假去北京、上海等大城市推銷自己，告訴別人自己在證券分析方面如何經(jīng)驗(yàn)豐富，如何善于分析。 對(duì)比上面兩個(gè)案例，可以得出一個(gè)結(jié)論：在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，一不要離開(kāi)行業(yè) “金字塔 ”，二不要離開(kāi)職業(yè)金字塔。事實(shí)上，在職業(yè)規(guī)劃中， “興趣廣泛 ”恰恰是職業(yè)發(fā)展當(dāng)中致命的弱點(diǎn)。如果你選擇的是一個(gè)可持續(xù)增長(zhǎng)的行業(yè)，即使你個(gè)人的才能保持不變，你的職位和薪資至少也會(huì)隨著行業(yè)的增長(zhǎng)而自然增長(zhǎng)。因?yàn)椋蛟S大家初入職場(chǎng)的起點(diǎn)工資相差無(wú)幾，但十年八年之后，不同的行業(yè)，薪資水平就會(huì)有天壤之別。但是，不可否認(rèn)，不同行業(yè)的發(fā)展空間有一定的差距，如果能夠進(jìn)入一個(gè)相對(duì)有潛力的行業(yè)，何樂(lè)而不為呢？ 四、核心職業(yè)是首選 職業(yè)直接決定著你能否從工作中獲得物質(zhì)和精神上的 “雙豐收 ”，所以，在同一個(gè)行業(yè)中也要謹(jǐn)慎選擇職業(yè)。 選擇 “可替代性小的業(yè)務(wù) ” 你所從事業(yè)務(wù)的可替代性越小，你的職位就越安全，你的薪水就會(huì)越高。比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、精算師、心理醫(yī)生、律師、人力資源經(jīng)理，等等。 ◎ 目標(biāo)過(guò)多所致 當(dāng)一個(gè)人制定出幾個(gè)目標(biāo)時(shí)，等于沒(méi)有制定目標(biāo)，這會(huì)讓他的精力分散。但是如果沒(méi)有目標(biāo)，怎么去制訂人生計(jì)劃？如何去解決現(xiàn)實(shí)中的困難？又怎樣去尋找到自己的職業(yè)方向呢？事實(shí)確實(shí)是這樣，讓一個(gè)迷惘的人給自己制 訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)，是不現(xiàn) 為什么沒(méi)有目標(biāo) 人為什么會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有目標(biāo)的情況呢？這應(yīng)該有三個(gè)方面的原因： ◎ 盲目擬訂目標(biāo)卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)所致 當(dāng)我們制訂出一個(gè)脫離實(shí)際無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)后，就必然會(huì)不斷受挫，而不斷的受挫會(huì)打擊自信心，最終演變成無(wú)目標(biāo)狀態(tài)。 二是技術(shù)含量高。從事核心業(yè)務(wù)的優(yōu)點(diǎn)不勝枚舉：更受公司重視、收入更高、工作更穩(wěn)定、更有機(jī)會(huì)升職，等等?？雌饋?lái)五星級(jí)酒店的待遇不錯(cuò)。根據(jù)多方面的研究，目前公認(rèn)的可以預(yù)見(jiàn)的在未來(lái)有長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)包括：財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)業(yè)，移動(dòng)通訊、投資與理財(cái)、物流配送、環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療衛(wèi)生、生物工程、文化教育、娛樂(lè)傳媒、會(huì)展業(yè)、企業(yè)的人才堡壘（人力資源經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)管理人才、高級(jí)文秘）、新興能源，等等。良禽擇木而棲，如果你選擇的行業(yè)穩(wěn)定，你的工作也很可能會(huì)相對(duì)穩(wěn)定。反觀小李，一畢業(yè)就進(jìn)入了讓多數(shù)人羨慕的法院，如果他勤勤懇懇，一心一意，若干年之后，他很可能能夠在這個(gè)行業(yè)里坐到金字塔的頂部，干出一番事業(yè)。 再來(lái)看另一個(gè)案例。 二、在行業(yè)內(nèi)上升 小李畢業(yè)于法律專業(yè)，畢業(yè)后到了一家法院工作。比如，很多職業(yè)你愿意做，也自信能 夠做好，但招聘單位就是不愿意給你這個(gè)機(jī)會(huì)，此時(shí)最好的辦法可能是，先從事相關(guān)的職業(yè)或進(jìn)入相關(guān)單位，然后通過(guò)努力迂回進(jìn)入你想進(jìn)入的職業(yè)。有 欠缺并不可怕，怕的是自己沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，或認(rèn)識(shí)之后卻一味地不懂裝懂。 我做過(guò)最成功的事是什么？為何成功，是偶然還是必然？是否自己能力所為？通過(guò)對(duì)最成功事例的分析，可以發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)越的一面，譬如堅(jiān)強(qiáng)、果斷、智慧超群，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn)，形成職業(yè)規(guī)劃的有力支撐。因此，制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你要考慮一個(gè)很重要的問(wèn)題：你是否有足夠的能力去實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)？ 一個(gè)人如果沒(méi)有從事自己喜歡的職業(yè)，他有可能在工作的時(shí)候感到不開(kāi)心，或者少有成就感；但如果一個(gè)人從事了某項(xiàng)自己能力不及的職業(yè)，那就是一個(gè)悲劇了。他們的成功是與他們的興趣相聯(lián)系的。不要人云亦云，那將使你一事無(wú)成。 一、給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位 小王 畢業(yè)于某高校工商管理專業(yè)。 ”顯然，第二種表述方式中的詳細(xì)數(shù)字會(huì)令管理者對(duì)你的工作成果有更加深刻的印象。因此，招聘者可降低他們聘用選擇的失誤率。其實(shí)簡(jiǎn)歷只是 一封給你自己介紹工作的介紹信。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問(wèn)題。 例如，小王應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時(shí)，她所學(xué)的專業(yè)和公司要求的計(jì)算機(jī)專業(yè)風(fēng)馬牛不相及，但是她只用了一句話概括介紹了自己的教育情況，卻集中很大篇幅描述讀書(shū)時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽的情 況。 事實(shí)上，如果能夠?qū)?jiǎn)歷適度包裝，不 “注水 ”的簡(jiǎn)歷照樣行走 天下。 不要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如 “我設(shè)計(jì)的生產(chǎn)流水線為公司年增加利潤(rùn) 300 萬(wàn)元人民幣 ”就比 “我設(shè)計(jì)的生產(chǎn)流水線為公司創(chuàng)收頗豐 ”更有說(shuō)服力，更能打動(dòng)人。 語(yǔ)氣要自然，句子要簡(jiǎn)單明了，語(yǔ)言要直截了當(dāng)，但不能詞條化，句子要生動(dòng)有力，但不能輕佻。因此，沒(méi)有必要為了表現(xiàn)謙虛而大談自己的不足，你要做的是表明你可為公司在哪些具體方面作出貢獻(xiàn)。你需要有的放矢地說(shuō)明你的個(gè)人能力和個(gè)性如何能滿足公司的要求，要讓招聘方明白為什么你是最佳人選。不要覺(jué)得這太唐突，求職信本就是商業(yè)信函，你若是一上來(lái)就是大段熱情洋溢、文采激揚(yáng)的文字，那只能讓 緊張工作的招聘經(jīng)理感到浪費(fèi)時(shí)間，他很可能會(huì)把你的材料擱置一邊，甚至扔掉。 稱呼之后要有問(wèn)候語(yǔ)，此時(shí)只要 “您好 ”就足夠了，切不可像朋友寫(xiě)信一樣，問(wèn) “近來(lái)可好 ”，這不符合商業(yè)信函的風(fēng)格。 求職信 “三步曲 ”，步步有陷阱 求職信通常為一頁(yè)，有開(kāi)頭、主題和結(jié)尾三部分。 九、寫(xiě)一份得體的自薦信 在西方，求職信和簡(jiǎn)歷一樣重要，在我國(guó)，大部分求職者沒(méi)有附上求職信的習(xí)慣，招聘單位對(duì)此也意見(jiàn)不一。 冗長(zhǎng)是簡(jiǎn)歷的另一個(gè)大忌，前已介紹，不再贅述。 ◎ 不要出現(xiàn)明顯的空當(dāng) 有的求 職者寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的愿望也沒(méi)有了。從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人， “以貌取人 ”是雇主常用的也是必用的方法。 ◎ 不要使用人稱代詞 通常，簡(jiǎn)歷不要用人稱代詞， “他、他們、我、我的 ”等人稱代詞不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。 ◎ 杜絕錯(cuò)別字 錯(cuò)別字是簡(jiǎn)歷的 致命傷。人事經(jīng)理們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行篩選的。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫(xiě)就行了。 雖說(shuō)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的格式比較單一，但是，精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，也可以起到作用。 七、發(fā)送網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要掌握竅門(mén) 網(wǎng)上求職是一個(gè)不可忽視的求職渠道，正因?yàn)樗姆奖悖砸矌?lái)了海量的競(jìng)爭(zhēng)者，相應(yīng)的，成功率比較低。 創(chuàng)造式。目標(biāo)型簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近職位的要求。如果你求職時(shí)想與眾不同，想充分表現(xiàn)自我，那么你可以使用圖譜型格式。這種提要式簡(jiǎn)歷便成了一般接觸時(shí)使用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在招聘方要求時(shí)才提交出去。它要避免 HR 在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，立即發(fā)出疑問(wèn)：為什么要更換工作？為什么沒(méi)有某年到某年的工作記錄？ ◎ 綜合型簡(jiǎn)歷 顧名思義，這種簡(jiǎn)歷就是將以上兩種簡(jiǎn)歷結(jié)合使用。 羅列資料時(shí)，最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要信息。 當(dāng)然，簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚、一張入場(chǎng)券，最關(guān)鍵的還是要有真才實(shí)學(xué)，否則面試時(shí)就會(huì)露餡。首先就是吸取自身的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 上面這個(gè)故事告訴大家，簡(jiǎn)歷的最高目標(biāo)是引起招聘方對(duì)你的興趣。 不用說(shuō)，這個(gè)巨大的包裹本身已經(jīng)在眾多千篇一律的信封中鶴立雞群了。首先，克隆簡(jiǎn)歷的行為說(shuō)明你不夠誠(chéng)實(shí)，招聘方一旦發(fā)現(xiàn)，就可能讓你出局。對(duì)于一個(gè)不重視自己的求職者，招聘單位是不會(huì)青睞的?？梢?jiàn)，簡(jiǎn)歷形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真的不能 “簡(jiǎn) ”。別考驗(yàn) HR的耐心。比如，借鑒報(bào)紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺(jué)效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，淡化劣勢(shì)。 簡(jiǎn)歷用紙選用常見(jiàn)的 A4 打印紙就可以了，因?yàn)?A4 紙是多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定的親和力和正式感覺(jué)。對(duì)于重要內(nèi)容可以用加粗標(biāo)示，字號(hào)與正文同字號(hào)就可以了，特殊情況下可以加大， 但不能大過(guò)標(biāo)題。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR 的時(shí)間是寶貴的。 四、別說(shuō)你不會(huì)排版 作為招聘人員，我們?cè)趯忛喓?jiǎn)歷時(shí)與高考閱卷有相同之處，那就是會(huì)有印象分。如果你的簡(jiǎn)歷過(guò)于苗條，讓招聘方找不到希望得到的信息，你基本上也就出局了。那些華而不實(shí)、或沒(méi)多大作用的文字要大膽地砍去，它們只會(huì)掩蓋簡(jiǎn)歷中真正的精華。當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己： “這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？ ”然后，僅僅保留那些會(huì)回答 “是 ”的信息。有經(jīng)驗(yàn)的求職通常都是在具體專業(yè)用詞上下工夫，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范。坦白說(shuō)