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某集團基本情況與薪酬改革目標的實施-展示頁

2025-02-02 00:15本頁面
  

【正文】 開發(fā)區(qū) , 是一家以清潔能源開發(fā)利用為主要事業(yè)領(lǐng)域的綜合性企業(yè)集團 , 主要產(chǎn)業(yè)為城市燃氣 、能源裝備 、 生物化工 、 能源化工和房地產(chǎn)開發(fā)等 。 ?新奧集團介紹 新奧集團董事局 策略委員會 發(fā)展委員會 督察委員會 人本中心 文化中心 信息中心 財金中心 投資中心 能源裝備 生物化工 能源化工 城市燃氣 房地產(chǎn)業(yè) ?新奧集團組織結(jié)構(gòu) 王玉鎖 , 新奧集團董事局主席 。 任九屆 、 十屆全國政協(xié)委員 , 全國工商聯(lián)副主席 , 中國民 ( 私 ) 營經(jīng)濟研究會副會長 , 河北省政協(xié)常委 、 河北省工商聯(lián)副會長 、 廊坊市政協(xié)副主席 、 廊坊市工商聯(lián)會長 。 新奧集團董事局主席 王玉鎖 ?新奧集團董事局主席 楊宇 , 新奧集團總裁 , 威遠集團董事長 , 1957年出生 , 畢業(yè)于中國人民大學(xué) , 獲貨幣銀行學(xué)碩士學(xué)位 , 曾就職于國內(nèi)上市公司中油龍昌 ( 集團 )股份有限公司 , 任執(zhí)行董事兼常務(wù)副總經(jīng)理 。 4%27%58%11%博士碩士本科大專?新奧集團管理團隊學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖表 目 錄 新奧集團基本情況 1 薪酬改革目標與實施 2 主要矛盾 具體表現(xiàn) 解決思路 多元化經(jīng)營與集權(quán)式管理的矛盾 、能源裝備、生物化工、能源化工和房地產(chǎn)開發(fā)四個產(chǎn)業(yè)集團 。 。 ?新奧集團薪酬改革目標與解決思路 人員能力與分配之間的矛盾 能力,還屬 “ 能人經(jīng)濟 ” ; ,薪酬差異未拉開,只有 3倍,只好通過暗補和年終獎的形式解決。 價值創(chuàng)造與價值分配之間的矛盾 、能力、業(yè)績、上級印象、市場等綜合因素; 。 主要矛盾 具體表現(xiàn) 解決思路 薪酬結(jié)構(gòu)存在內(nèi)在矛盾 。 ?整合薪酬項目,明確付薪要素; ?重新調(diào)整各薪酬項目比例。 ?實現(xiàn)企業(yè)薪酬總額與企業(yè)當期業(yè)績的掛鉤; ?通過 “ 浮動薪點值 ” 實現(xiàn)員工薪酬與經(jīng)營業(yè)績掛鉤; ?重新設(shè)計薪酬與績效掛鉤形式。 ?根據(jù) “ 社會化 ” 的基本原則,進行全面福利制度改革。 談判年薪制 ?新奧集團五套薪酬方案 主要針對 普通職能 員工,根據(jù)職種、職位評估確定其基本薪酬水平,體現(xiàn)為薪點;月基本工資分為固定、浮動兩部分,浮動工資與企業(yè)業(yè)績與績效考核掛鉤;年終獎按企業(yè)年終獎總額分配。 業(yè)績提成制 主要針對 生產(chǎn)一線 員工,分為固定、計件(時)工資和年終獎三部分;固定工資確定原則與職能工資制相同,計件(時)工資依據(jù)員工貢獻和績效考核確定,年終獎確定原則與職能工資制相同。 研發(fā)項目制 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 十一等 十二等1級 300 400 500 600 900 1200 1700 2200 2700 3500 4300 51002級 320 435 560 710 1100 1550 2200 3000 3700 5000 6300 76003級 340 470 620 820 1300 1900 2700 3800 4700 6500 8300 101004級 360 505 680 930 1500 2250 3200 4600 5700 8000 10300 126005級 380 540 740 1040 1700 2600 3700 5400 6700 9500 12300 151006級 400 575 800 1150 1900 2950 4200 6200 7700 11000 14300 176007級 420 610 860 1260 2100 3300 4700 7000 8700 12500 16300 202308級 440 645 920 1370 2300 3650 5200 7800 9700 14000 18300 226009級 460 680 980 1480 2500 4000 5700 8600 10700 15500 20300 2510010級 480 715 1040 1590 2700 4350 6200 9400 11700 17000 22300 2760011級 500 750 1100 1700 2900 4700 6700 10200 12700 18500 24300 3010012級 520 785 1160 1810 3100 5050 7200 11000 13700 20230 26300 3260013級 540 820 1220
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