【摘要】招聘考題精選分析與點(diǎn)評,,1,?,高層領(lǐng)導(dǎo)試題,如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為),分析與點(diǎn)評,,2,?,“暗藏殺機(jī)”的考題,“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對...
2024-10-28 11:46
【摘要】招聘考題精選、分析與點(diǎn)評培訓(xùn)講師、管理顧問:徐劍2023年03月.北京1高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為)2“暗藏殺機(jī)”的考題“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如機(jī)動車、自行車等交通工具的使用能力?!拔覀儚S里有個(gè)籃球
2025-02-17 15:56
【摘要】招聘考題精選、分析與點(diǎn)評1高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為)2“暗藏殺機(jī)”的考題“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如機(jī)動車、自行車等交通工具的使用能力?!拔覀儚S里有個(gè)籃球場,你進(jìn)來的時(shí)候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實(shí)性,很有可能
【摘要】徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五招聘考題精選、分析與點(diǎn)評培訓(xùn)講師、管理顧問:徐劍2022年03月.北京1徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為)2徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五“暗藏殺機(jī)”的考題“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的
2025-07-28 02:48
【摘要】招聘考題精選分析與點(diǎn)評1高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為)2“暗藏殺機(jī)”的考題“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如機(jī)動車、自行車等交通工具的使用能力?!拔覀儚S里有個(gè)籃球場,你進(jìn)來的時(shí)候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實(shí)性,很有可能
2025-02-17 15:55
【摘要】1招聘考題精選、分析與點(diǎn)評培訓(xùn)講師、管理顧問:徐劍2023年03月.北京2高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為)3“暗藏殺機(jī)”的考題“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如機(jī)動車、自行車等交通工具的使用能力?!?/span>
【摘要】招聘考題精選、分析與點(diǎn)評1高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為)2“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如機(jī)動車、自行車等交通工具的使用能力?!拔覀儚S里有個(gè)籃球場,你進(jìn)來的時(shí)候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實(shí)性,很有可能是求職者在“業(yè)余愛好”
【摘要】招聘考題精選、分析與點(diǎn)評,,,1,?,高層領(lǐng)導(dǎo)試題,如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為),分析與點(diǎn)評,,2,?,“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程...
2024-10-28 11:45
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2025-02-17 15:57
【摘要】招募與甄選指導(dǎo)老師:李宜伶學(xué)生:陳進(jìn)旺8928049陳志賓8928041解智鈞8928039陳永益8928035目錄?招募招募過程招募的多種選擇性影響招募內(nèi)
2025-02-01 22:49
【摘要】招聘考題精選、分析與點(diǎn)評,,,,1,?,高層領(lǐng)導(dǎo)試題,如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為),分析與點(diǎn)評,,,2,?,“暗藏殺機(jī)”的考題,“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試...
【摘要】招聘考題精選、分析與點(diǎn)評1高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為)2“暗藏殺機(jī)”的考題“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如機(jī)動車、自行車等交通工具的使用能力?!拔覀儚S里有個(gè)籃球場,你進(jìn)來的時(shí)候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實(shí)性
【摘要】?第4講??員工招聘作業(yè)?職業(yè)規(guī)劃報(bào)告?職業(yè)性格測試和霍蘭德職業(yè)興趣測驗(yàn)?簡歷制作?辯論賽?招聘模擬?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論課程目標(biāo)通過本章的學(xué)習(xí),主要掌握以下問題:、招聘過程?第一節(jié)人員招募一、招募與甄選的定義?人員招募?指組織確定工作需要
2025-01-06 04:21
【摘要】案例與討論:招聘怪招能給企業(yè)帶來真正的人才嗎?另類招聘與非常面試:撿紙團(tuán)、頂著烈日長跑、品評餅干……1、透過細(xì)節(jié)真能看出人才嗎2、人才測評不能簡化到某一個(gè)細(xì)節(jié)3、細(xì)節(jié)縱然可以知微見著,但招聘單位千萬不要因小失大。4、科學(xué)的招聘與客觀的面試特殊面試日產(chǎn)公司
2025-02-01 22:46
【摘要】招聘、甄選與錄用HumanResourceManagement本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?招聘的含義?招聘的目的和原則?招聘的方式?甄選的步驟?人員測評的方法?錄用的過程?錄用決策程序?錄用中的特殊問題處理HumanResourceManagement
2025-02-01 22:45