招聘與人力配置管理-展示頁
2025-02-01 22:45本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)與考核 環(huán) 境 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 招聘與配置工作要求 2 （三）招聘實(shí)施 根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 能夠依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立實(shí)施招聘日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場(chǎng)所布置等招聘組織工作 能夠起草錄用提案 能夠獨(dú)立辦理勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案 能夠根據(jù)國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù) 履歷篩選知識(shí) 筆試、面試的準(zhǔn)備知識(shí) 人員選拔知識(shí) 簽訂勞動(dòng)合同程序知識(shí) 建立人事檔案知識(shí) 有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識(shí) 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 操作考試分?jǐn)?shù)比例 操作部分： （ 共計(jì) 21分 ） ? 起草人員招聘與配置 8 ? 招聘準(zhǔn)備 3 ? 招聘實(shí)施 3 ? 招聘信息與人員信息管理 5 勞務(wù)外派與引進(jìn) 2 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。招聘與配置 FTF首席培訓(xùn)教練 ——?jiǎng)⒘? 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF培訓(xùn)體系 ——福特資訊 本次培訓(xùn)提綱 ? 員工招聘與配置 ? 招聘準(zhǔn)備 ? 招聘實(shí)施 ? 招聘活動(dòng)的評(píng)估辦法 ? 勞務(wù)外派與引進(jìn) 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 理論考試分?jǐn)?shù)比例 起草人員招聘與配置 （ 4） 招聘準(zhǔn)備 （ 3） 招聘實(shí)施 （ 3） 招聘信息與人員信息管理 （ 4） 勞務(wù)外派與引進(jìn) （ 2） 共 計(jì)： 16分 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 招聘與配置工作要求 1 （一）起草招聘和人員配置制度 能夠掌握招聘和人員配置的基本原則和主要原理 能夠起草單項(xiàng)制度草案 有關(guān)就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法規(guī) 人力資源招聘與配置的基本知識(shí) （二）招聘準(zhǔn)備 能夠在工作分析過程中分析崗位的各種信息 能夠分析、審核各部門人員需求信息，提出招聘建議 崗位信息分析的基本方法 招聘申請(qǐng)表審核知識(shí) 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 招聘與配置工作要求 3 （四）招聘信息與人員信息管理 能夠進(jìn)行應(yīng)聘者、招聘成本、招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動(dòng)的總結(jié)報(bào)告 能夠?qū)π落浻萌藛T進(jìn)行跟蹤，并及時(shí)反饋任職信息 能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)分析 績(jī)效評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí) 人員統(tǒng)計(jì)分析知識(shí) （五）勞務(wù)外派與引進(jìn) 能夠掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序 能獨(dú)立實(shí)施勞務(wù)外派、引進(jìn)計(jì)劃，辦理各種手續(xù)（包括涉外手續(xù)） 勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī) 基礎(chǔ)外語知識(shí) 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 績(jī)效性質(zhì)的人力資源工作 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 部門設(shè)置 與部門職責(zé) 工作分析 業(yè)績(jī)管理 核心能力開發(fā) 薪資管
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1