【摘要】企業(yè)選才、用才、育才、留才培訓(xùn)企業(yè)選才、用才、育才、留才培訓(xùn)講師:譚小琥人力資源開(kāi)發(fā)與管理1.人力資源的基本理論2.人力資源開(kāi)發(fā)3.現(xiàn)代人力資源管理?人的管理哲學(xué)-人性假設(shè)(一)人性內(nèi)容及特征(1)自然屬性(2)心理屬性?心理過(guò)程?心理狀態(tài)?個(gè)性心理特征
2025-01-24 10:55
【摘要】員工離職管理與留才規(guī)劃培訓(xùn)時(shí)間:2006年4月26-27日培訓(xùn)講師:王國(guó)興費(fèi)用:2980人民幣/2天課程說(shuō)明:對(duì)于中國(guó)所有企業(yè)來(lái)說(shuō),當(dāng)前最嚴(yán)重困擾的問(wèn)題,不外乎如何有效留住對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的關(guān)鍵人才。為什么現(xiàn)代人,動(dòng)不動(dòng)就想跳槽?公司已經(jīng)連續(xù)多年在薪資上給員工加薪,為什么這些人才還是留不???到底有什么方法可以在有員工想離職前,就作出相應(yīng)的解決方法,讓離職狀況受到控
2025-08-10 18:58
【摘要】主講:彭榮?;垩圩R(shí)才招聘與面試選才技巧惠民在線目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結(jié)構(gòu)化招聘面試流程III.明確招聘選人的標(biāo)準(zhǔn)IV.如何識(shí)別和篩選簡(jiǎn)歷V.面試經(jīng)典六問(wèn)的技巧VI.面試過(guò)程控制的技巧VII.基于實(shí)戰(zhàn)的選才模式VIII.招聘評(píng)估與體系優(yōu)化新法實(shí)施對(duì)招聘工作的影響n錯(cuò)置成本明顯提高n考察環(huán)節(jié)更需
2025-01-29 18:16
【摘要】1人才選用育留丨高層領(lǐng)導(dǎo)培訐乀——22ContentsPage目錄頁(yè)15243人才概述選人篇用人篇育人篇留人篇33TransitionPage過(guò)渡頁(yè)第一章人才概述4人才概述選亰篇用亰篇育亰篇留亰篇
2025-01-31 13:37
【摘要】富士康企業(yè)集團(tuán)人事政策與規(guī)章制度1-3-8留才策略課程目錄?公司經(jīng)營(yíng)策略?公司人事政策(選育用留)?1-3-8留才專案?人才本土化專案?人事規(guī)章制度?長(zhǎng)期?穩(wěn)定?發(fā)展?科技?國(guó)際富士康集團(tuán)經(jīng)營(yíng)策略富士康集團(tuán)經(jīng)營(yíng)策略長(zhǎng)期長(zhǎng)期:
2025-01-28 06:23
【摘要】[網(wǎng)才與留才]選才前先選好“相馬團(tuán)”作者/轉(zhuǎn)載者:ATA公司選才顧問(wèn)發(fā)表時(shí)間:2010-1-811:50:00企業(yè)高效“選才”的關(guān)鍵在于前期“相馬團(tuán)”的組建。當(dāng)各相馬者互補(bǔ)、配合并發(fā)揮所長(zhǎng),當(dāng)優(yōu)秀鑒別者附加權(quán)威測(cè)評(píng)工具,招聘效益也就實(shí)現(xiàn)了最大化。隨著2009年金融危機(jī)的陰霾漸漸散去,元?dú)鈴?fù)原的眾多企業(yè)開(kāi)始廣納賢才,一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)悄然拉開(kāi)了序
2025-05-25 07:03
【摘要】如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)天富萬(wàn)象人事部如何提升招聘面試技巧及留人的培訓(xùn)
2025-02-23 23:04
【摘要】恒安集團(tuán)人力資源部?jī)?nèi)部培訓(xùn)課程系列之人力資源管理恒安人才招聘與選拔恒安人力資源部培訓(xùn)與教育分部【2023-5第一稿】課程大綱?人才招聘與選拔的原則?各層級(jí)HR的人才招聘與選拔工作分工?人才招聘與選拔的基本流程和及各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)操作經(jīng)驗(yàn)分享?如何衡量自己的招聘效果人才招聘與選拔的原則(一)
2025-01-29 18:46
【摘要】基于勝任素質(zhì)模型的招聘選才與任用課程板塊?勝任素質(zhì)模型認(rèn)知基于勝任素質(zhì)模型的招聘甄選有效招聘價(jià)值認(rèn)知與組織核心能力和成功要素密切相關(guān)的人的因素要素百分比重要程度學(xué)習(xí)與開(kāi)發(fā)47%1高組織承諾的工作環(huán)境34%2吸引/甄選/維系人才29%3管理繼承人
2025-02-17 15:57
【摘要】 第1頁(yè)共17頁(yè) 培養(yǎng)人才與留才計(jì)劃 文/林燕翎【2024/12/05經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)】 年後轉(zhuǎn)職潮將近,許多上班族,趁著領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金,準(zhǔn)備農(nóng) 曆年後跳槽,儘管景氣低迷,就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少,但好人才人...
2024-09-11 20:53
【摘要】富士康企業(yè)集團(tuán)人事政策與規(guī)章制度1-3-8留才策略課程目錄?公司經(jīng)營(yíng)策略?公司人事政策(選育用留)?1-3-8留才專案?人才本土化專案?人事規(guī)章制度?長(zhǎng)期?穩(wěn)定?發(fā)展?科技?國(guó)際經(jīng)營(yíng)策略及發(fā)展方向富士康集團(tuán)經(jīng)營(yíng)策略
2025-03-16 22:47
【摘要】《高效招聘體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)課程》快速招才、選才、育才、用才、留才寶典15243人才標(biāo)準(zhǔn)選人篇識(shí)人篇用人篇留人篇第一章用工市場(chǎng)環(huán)境及問(wèn)題1、用工市場(chǎng)現(xiàn)狀分析?2023年,萬(wàn)寶華針對(duì)全球近4萬(wàn)名雇主,包括1千多名臺(tái)灣雇主進(jìn)行人才短缺調(diào)查。報(bào)告結(jié)果指出,47%臺(tái)灣雇主面臨征才困難,
2025-02-16 21:19
【摘要】留才提綱?激勵(lì)?績(jī)效?薪酬企業(yè)運(yùn)作的本質(zhì)——什么是企業(yè)?——一群人,領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、更多的員工,聚集在一起……——為了,各自利益,而努力工作著……企業(yè)管理的本質(zhì)——?
2025-03-02 23:49
【摘要】引才、激才、留才、去才……中國(guó)歷史上7個(gè)人才典范案例1,引才案例:秦昭王五跪得范雎引才納賢是國(guó)家強(qiáng)盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,納得著。秦昭王雄心勃勃,欲一統(tǒng)天下,在引才納賢方面顯示了非凡的氣度。范雎原為一隱士,熟知兵法,頗有遠(yuǎn)略。秦昭王驅(qū)車(chē)前往拜訪范雎,見(jiàn)到他便屏退左右,跪而請(qǐng)教:“請(qǐng)先生教我?!钡饿轮е嵛?,欲言又止。于是,秦昭王第二次跪地請(qǐng)教,且態(tài)度更加恭敬
2025-04-26 01:12
【摘要】1 波利特波利特? 持久放心抑制胃酸持久放心抑制胃酸 NSAID導(dǎo)致的消化道黏膜損傷導(dǎo)致的消化道黏膜損傷 第一頁(yè),共三十三頁(yè)。 2 關(guān)鍵信息 波利特?的高PKa值使其抑酸更強(qiáng)效,控酸更持...
2024-10-08 19:03