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招聘與留才要點(diǎn)prt-展示頁(yè)

2025-02-01 21:44本頁(yè)面
  

【正文】 . 超越客戶期望:做客戶成功的伙伴 3. 輔導(dǎo)與激勵(lì):幫助同事取得成功 4. “連系型溝通”:注重溝通實(shí)效 5. 目標(biāo)與規(guī)劃:以系統(tǒng)化觀念指導(dǎo)行動(dòng) 6. 創(chuàng)新管理:擁抱挑戰(zhàn) 7. 談判制勝 8. 戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略思維 9. 招聘和留才 招聘的五個(gè)關(guān)鍵 1. 選擇創(chuàng)造性的流程和策略 2. 招聘態(tài)度,培訓(xùn)技能 ? 如果你做為他的客戶,你喜歡他的服務(wù)嗎? ? 多投入些時(shí)間 ? 電話面試 ? 行為面試 3. 實(shí)際崗位演習(xí) 4. 別吹噓你的公司 5. 給他們一個(gè)正確的開(kāi)端 ?人才選聘的“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”五匹配原則 ? 候選人與公司文化和價(jià)值觀的匹配 ? 候選人與團(tuán)隊(duì)成員的匹配 ? 候選人與夸級(jí)上司的匹配 ? 候選人與直接上司的匹配 ? 候選人與崗位的匹配 列舉過(guò)去你在面試時(shí)常問(wèn)的 3個(gè)問(wèn)題? ?檢視一下你的問(wèn)題會(huì)幫助你獲得什么信息來(lái)幫助你做出什么判斷? 1. 個(gè)人的能力和知識(shí) 2. 個(gè)人的經(jīng)驗(yàn) 3. 個(gè)人的態(tài)度 4. 候選人過(guò)去職位與當(dāng)前職位的匹配度 招聘中的八個(gè)要點(diǎn) 1. 更多的人、一致的標(biāo)準(zhǔn) ? Use multiple interviews and use consistent criteria. 2. 不同環(huán)境:社交或非正式的場(chǎng)合(打高爾夫、早、晚餐) ? Interview in different environments. 3. 電話 ——尤其是客服人員 ? Interview over the tele
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