某醫(yī)院文化團隊品牌-展示頁
2025-01-29 19:10本頁面
【正文】 夠 形成一個 優(yōu) 秀的 團隊 。維護集團整體利益，杜絕損公肥私。耐心 對工作有耐心；對待無理的客戶有耐心，這時正是贏得客戶的時候。誠心 真誠服務(wù)，以誠心打動和 感動 客戶，贏得客戶。企業(yè)競爭觀 企業(yè)營銷觀 企業(yè)服務(wù)觀 企業(yè)作風 企業(yè)精神 5/7/2023 13京煤集團企業(yè)文化共同愿景 同時，也包括具有醫(yī)院特征的某些物質(zhì)形態(tài)文化，如工作、環(huán)境設(shè)施、服務(wù)標識、醫(yī)院綜合實力等。充滿生氣、鼓勵個人見解。強烈的危機感和風險意識。醫(yī)院內(nèi)部、外部關(guān)系通暢。拓進取。（ 3） （ 2） 擁有明確的、富于創(chuàng)新性的（ 6）各部門間推脫責任。（ 4）員工對醫(yī)院的依賴性較強。（ 2）缺少創(chuàng)新意識。門礦醫(yī)院門礦醫(yī)院精煉團隊品牌 5/7/2023 1同心同心 同德同德 同同 進進—— 構(gòu)建醫(yī)院文化，精 煉團隊 品牌5/7/2023 2沒有沒有文化的醫(yī)院 ———— 只有不同文化的醫(yī)院一一前言5/7/2023 3消極文化消極文化 ———— 被動防衛(wèi)被動防衛(wèi)積極文化積極文化 ———— 創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展家長式文化 —— 情感、角色化國企式文化 —— 政治、文體化醫(yī)院文化的四大類型5/7/2023 4消極文化特征（ 1）按常規(guī)行事、步調(diào)比較齊一。（ 3）滿足于現(xiàn)有成績。（ 5）應(yīng)變能力較弱。5/7/2023 5積極醫(yī)院文 化的品質(zhì)優(yōu)良優(yōu)良 優(yōu)秀優(yōu)秀 品牌品牌5/7/2023 6優(yōu)秀醫(yī)院文 化特征優(yōu)秀文化是燈塔（ 1） 價值觀。員工自我實現(xiàn)意識較強。醫(yī)院各級經(jīng)營管理者善于開（ 4） （ 5） （ 6） 5/7/2023 7優(yōu) 秀醫(yī)院文化的靈魂 —— “同心、同德、同 進 ”一一一5/7/2023 8“同心 ”……同 —— 心共同相同一同心思心情心智共同的思想思共同的思想思 維維理想愿景情感心 態(tài)思 維 分析“同 情心 ”解“同事、共事 ”5/7/2023 9“同德 ”……同 —— 德共同相同一同社會公德職業(yè) 道德團隊 品德共同的共同的 觀觀 點理念點理念法律法 規(guī)醫(yī)德醫(yī) 風品 質(zhì) 品牌“同 仁 、同 志 ”解5/7/2023 10“同進 ”……同 —— 進共同相同一同進 入進 步進 取共同的持共同的持 續(xù)發(fā)續(xù)發(fā) 展展行 為規(guī) 范職業(yè)發(fā) 展成 績 效果“先 進 、 躍 進 ”解5/7/2023 11“同心、同德、同 進 ”是 優(yōu) 秀醫(yī)院文化的靈魂5/7/2023 12醫(yī)院文化概念 醫(yī)院文化是醫(yī)院經(jīng)營管理者倡導(dǎo)、全體員工認同和共同遵守，并在醫(yī)院發(fā)展和實踐中得以升華的價值觀念、職業(yè)理念、思維方式、道德規(guī)范、行為準則、團隊精神、管理風格以及職業(yè)習慣的總和。是醫(yī)院全體員工共同創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財富的總和。醫(yī)院文化是滲透在醫(yī)院肌體的血型，是醫(yī)院人格化的氣質(zhì)與涵養(yǎng)，是醫(yī)院在潛移默化中形成的團隊風格與性格。： 打造卓越企業(yè)，實現(xiàn)員工價值 ：挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)意無限 ：嚴細實勤， 精進 高效 ： 服務(wù)他人，成就自我 ： 打造品牌，營銷文化 ：內(nèi)競素質(zhì)，外爭雙贏5/7/2023 14京煤集團企業(yè)文化愛心 有 仁愛 之心，愛自己的崗位，善待客戶。熱心 熱情主動，細致周到，多為客戶著想，多站在客戶的角度考慮問題，處處為客戶著想，最大限度地使客戶感受到集團的熱情好客，奉獻真情，展示集團形象。公心 同樣熱情接待，同樣周到服務(wù)，不因服務(wù)對象的不同
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