人事管理工作流程-展示頁
2025-01-28 10:44本頁面
【正文】 、 相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展等 方面，發(fā)放《員工手冊》。 通過各種渠道進(jìn)行招聘 篩選簡歷 與人事行政部 共同面試 將擬錄取人員的 相關(guān)資料及面試 評定匯總 合格 淘汰 審批、簽字 審批 淘汰 錄用并填寫相關(guān)表格 合格 不合格 不合格 合格 應(yīng)聘人員評價表 人事匯總表 員工需求 應(yīng)聘人員評價表 應(yīng)聘人員評價表 應(yīng)聘人員評價表 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展發(fā)向， 制定人才培養(yǎng)和儲備計劃 員工外部招聘流程 人力資源管理流程 4/7/2023 第 8頁 安排新員工到公司報到 新進(jìn)人員培訓(xùn)評定表 新進(jìn)人員管理流程 人事行政部 總經(jīng)理 公司各部門 存檔 人事行政部經(jīng)理 用人部門經(jīng)理聯(lián) 合審批 合格 不合格 新進(jìn)人員入職培訓(xùn) 簽店試用期合同 接收新進(jìn)人員 按排試用期工作 部門經(jīng)理填寫試用期評價 新進(jìn)人員培訓(xùn)評定表 入職培訓(xùn)流程 辭退員工流程 審批 不合格 合格 執(zhí)行相應(yīng)工資待遇 審批 請總經(jīng)理批示 不合格 合格 辭退員工流程 人力資源管理流程 4/7/2023 第 9頁 離職員工 所在部門經(jīng)理 人事行政部 交接離職所需 的工作和物品 提前一星期 提交給部門經(jīng)理 離職申請書 審批 審批 辦理離職手續(xù) 結(jié)算基本工資 離職申請書 更新員工檔案 總經(jīng)理 離職申請書 離職申請書 通知辦理離職手續(xù) 財務(wù)部 員工憑第 1聯(lián) 結(jié)算效益工資 填寫表單相關(guān)要 求，交離職人員 辦理 離職工作、物 品交接單 13 離職工作、物 品交接單 13 離職工作、物 品交接單 13 離職工作、物 品交接單 13 審批、簽字 將第 3聯(lián)留作憑證 離職工作、物 品交接單 2 離職申請書 存檔 離職工作、物 品交接單 1 離職工作、物 品交接單 13 與人事行政部交接 離職工作、物 品交接單 3 審批 同意 特殊處理 不同意 員工離職流程 人力資源管理流程 4/7/2023 第 10頁 總經(jīng)理 人事行政部 公司各部門 年度培訓(xùn)計劃 實施培訓(xùn)計劃 審批 是 否 培訓(xùn)需求調(diào)查表 培訓(xùn)需求調(diào)查表 部門經(jīng)理審批 否 年度培訓(xùn)計劃制定流程 是 下發(fā)表單
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