企業(yè)組織與競爭力的優(yōu)勢-展示頁
2025-01-28 08:13本頁面
【正文】 優(yōu)勢來源 企業(yè)組織的珍貴資產(chǎn) ?組織內(nèi)的知識工作者 ?他們顯現(xiàn)的生產(chǎn)力 2023/12/8 14 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 壹、組織學(xué)習(xí)形成競爭力 一、 知識成為競爭優(yōu)勢來源 企業(yè)目標(biāo)的改變 工業(yè)時代 — 勞動力自動化 信息時代 發(fā)展及利用知識 2023/12/8 15 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 壹、組織學(xué)習(xí)形成競爭力 一、 知識成為競爭優(yōu)勢來源 企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn) 工業(yè)時代 — 您做過什么？ 信息時代 您會什么？ 2023/12/8 16 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 壹、組織學(xué)習(xí)形成競爭力 二、 經(jīng)營環(huán)境變動造成知識成長 環(huán)境變動是常態(tài) 外在環(huán)境：世界政經(jīng)局勢、產(chǎn)業(yè)趨勢、技術(shù)研發(fā)隨時在變，企業(yè)需追求生存發(fā)展 例如：中國企業(yè)面對即將入世威脅 2023/12/8 17 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 壹、組織學(xué)習(xí)形成競爭力 二、 經(jīng)營環(huán)境變動造成知識成長 環(huán)境變動是常態(tài) 內(nèi)在環(huán)境：企業(yè)遇到成長過程中的階段性 調(diào)整 例如：企業(yè)進行多角化、國際化發(fā)展遇到語言、 文化適應(yīng)問題 2023/12/8 18 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 壹、組織學(xué)習(xí)形成競爭力 二、 經(jīng)營環(huán)境變動造成知識成長 學(xué)習(xí)新知識、改進加強舊知識 受到外界刺激而學(xué)習(xí) 借力使力達到知識快速累積 2023/12/8 19 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 壹、組織學(xué)習(xí)形成競爭力 三、 組織成員的學(xué)習(xí)成效形成競爭力 員工生產(chǎn)力來自專業(yè)知識的學(xué)習(xí) ?加快執(zhí)行速度 ?減少錯誤發(fā)生 ?降低材料浪費 2023/12/8 20 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 壹、組織學(xué)習(xí)形成競爭力 三、 組織成員的學(xué)習(xí)成效形成競爭力 延續(xù)管理 企業(yè)核心知識靠傳承后才能保持優(yōu)勢 學(xué)習(xí)成果有助企業(yè)生存發(fā)展 建立保存機制、克服流失影響 2023/12/8 21 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 壹、組織學(xué)習(xí)形成競爭力 三、 組織成員的學(xué)習(xí)成效形成競爭力 例如： 企業(yè)有系統(tǒng)的建構(gòu)現(xiàn)任員工的知識庫，讓新人快速學(xué)習(xí)，為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價值，同時減少培育新人的成本 職務(wù)代理人制度、接班人計劃 2023/12/8 22 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 貳、 企業(yè)變革需要學(xué)習(xí) 企業(yè)變革的失敗原因 既得利益者的阻撓 滿足于現(xiàn)狀不愿意改變 對未來產(chǎn)生懷疑與不信任 2023/12/8 23 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道 組織競爭力 貳、 企業(yè)變革需要學(xué)習(xí) 一、 變革必須全員認(rèn)同驅(qū)動 建立集體共識 取得員工認(rèn)同 變革的意愿堅定 2023/12/8 24 163edu培訓(xùn)衛(wèi)星城高級會員頻道
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