某家電公司集團hr管理咨詢整體方案-展示頁
2025-01-27 21:04本頁面
【正文】 2 48313 60988 76988 97187 122684 154870 195500 246790 311536 444855 626685 791097 平均 值 P50對 比P25對 比P10對 比數據來源：?制冷（順德）均值?P10?P25?P50?P75?P901415 16 1710絕密 順德地區(qū) 全薪市場比對：數據來源：職 等 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1415 16 17P10 9409 11725 14611 18208 22689 28274 35234 43907 54714 68181 84964 105877 131938 184649 255314 318158 P25 12530 15584 19381 24104 29978 37284 46370 57670 71723 89202 110940 137975 171598 239420 330105 410550 P50 16502 20488 25437 31580 39207 48677 60433 75030 93151 115649 143581 178259 221313 307946 423518 525807 P75 21604 26761 33148 41061 50863 63004 78043 96672 119748 148333 183741 227600 281930 390909 535851 663761 P90 24714 31009 38908 48819 61255 76858 96436 121001 151824 190498 239024 299910 376306 532300 743348 932701 平均 值 P10對 比 P25對 比 /P50對比 P75對 比 P90對 比 ?固定均值?P10?P25?P50?P75?P901415 16 1711絕密 加薪幅度：數據來源： ；根據 2023年 12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計，不含試用期員工及蕪湖工廠人員； 信惠悅 2023年薪酬調研注： 2023年制冷工人收入有增長，其中順德增長 5%；蕪湖和武漢增長 15%12絕密 新進人員起薪： 單位：元 /月 分位值 廣州 深圳 XX公司學士學位 25分位 1,800 2,301 50分位 2,250 2,905 75分位 3,000 4,325 平均 2,459 3,295 碩士學位 25分位 2,563 3,719 50分位 3,750 4,800 75分位 4,650 5,400 平均 3,953 4,530 *注： 2023年制冷研究生起薪 4000以上 /月13絕密 高管薪酬調研公司 香港上市的大陸公司?TCL國際控股有限公司?聯想集團有限公司?神州數碼控股有限公司 ?康師傅控股有限公司 ?北京控股有限公司?華晨中國汽車控股有限公司 ?中國移動（香港）有限公司?中國聯通有限公司?嘉新水泥（中國）控股股份有限公司?招商局控股（國際）有限公司?中國藥業(yè)集團有限公司?中國國際旅行投資香港有限公司?中國海洋石油有限公司?中國石油天然氣（香港）有限公司?京信通信系統(tǒng)控股有限公司?駿威汽車有限公司?中國遠洋太平洋有限公司?廣東投資有限公司?廣州投資有限公司?粵秀交通有限公司?上海工業(yè)控股有限公司?深圳國際控股有限公司?深圳工業(yè)控股有限公司?深圳投資有限公司?銀建國際有限公司?中石化冠德控股有限公司?中外運有限公司?天津發(fā)展控股有限公司?China Resource Power Holdings Limited?China Resource Land Limited?China Resource Logic Limited數據來源：華信惠悅 20232023年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調研報告，這些高管在香港工作14絕密 高管薪酬結構：數據來源： 1。 環(huán)境視角167。 管理視角167。 財務視角167。1絕密 美的集團 xx薪酬福利審計報告華信惠悅深圳分公司 二零零五年五月2絕密 報告內容q 薪酬福利審計167。 競爭市場視角167。 員工視角167。 勞動群體視角167。 福利審計總結q 薪酬福利設計初步建議q 附件：福利市場比對3絕密 公司在獎酬資源的運用，是否把錢花在刀口上？是否能增強對員工的價值 使成本轉化成 最佳效益采取行動 是否強化與策略 的聯結「最佳獎酬境界」「最佳獎酬境界」與策略的聯結對員工的價值低 高高4絕密 整體薪酬策略績效管理 溝通學習與發(fā)展福利年度及長期變動獎金固定薪資工 作環(huán) 境外在獎酬 內在獎酬公司戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略藉由「 six view」檢視現狀以規(guī)劃整體獎酬策略 表揚整體獎酬策略的關鍵角色： 聯接經營戰(zhàn)略，吸引保留核心人才，資源分配最佳化。制冷人力資源部； 2。華信惠悅 20232023年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調研報告，這些高管在香港工作16絕密 競爭市場視角總結總結17絕密 競爭市場視角初步建議18絕密 財務 成本視角?人均效率指標 人均收入、人均成本、人均利潤?人力資本投資回報率?薪酬福利費用支出?高層、管理人員及員工薪酬占比19絕密 人均效率：數據來源： 國際制造業(yè)數據引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務部和人力資源部 。 （薪資費用 +福利費用）人力資本回報率反映公司在雇員身上財務投資的回報率。分子體現了員工的總支出。理想的數字是 75百分位指標介紹數據來源： 國際制造業(yè)數據引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務部和人力資源部； 自于華信惠悅 2023年薪酬福利調研分析：21絕密 薪資福利費用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標名稱 指標定義 指標解釋薪資福利費用占營業(yè)收入的比率（薪資費用 +福利費用） 247。薪資費用 該指標顯示員工總收入的構成，理想狀態(tài)是中位值指標介紹分析：制冷福利費用占總薪資費用的比率遠低于國際制造業(yè)中位值，這說明薪酬結構不合理，需要提升對員工福利的支出數據來源： 國際制造業(yè)數據引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務部和人力資源部23絕密 高管 *薪資費用占比：指標名稱 指標定義 指標解釋高管人員薪資費
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