【正文】 23:05:4723:05:4723:053/22/2023 11:05:47 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 23:05:4623:05:4623:05Monday, March 22, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。分子體現(xiàn)了員工的總支出。1絕密 美的集團(tuán) xx薪酬福利審計報告華信惠悅深圳分公司 二零零五年五月2絕密 報告內(nèi)容q 薪酬福利審計167。二者相除反映了人力資本投資的回報率。 三月 21三月 2123:05:4623:05:46March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 2123:05:4723:05Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 三月 2123:05:4623:05Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。公式的分子反映了調(diào)整后的利潤，即員工給企業(yè)創(chuàng)造的總產(chǎn)出。 競爭市場視角167。理想的數(shù)字是 75百分位指標(biāo)介紹數(shù)據(jù)來源： 國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部； 自于華信惠悅 2023年薪酬福利調(diào)研分析：21絕密 薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標(biāo)名稱 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入的比率（薪資費(fèi)用 +福利費(fèi)用） 247。 22 三月 202311:05:46 下午 23:05:46三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 23:05:4723:05:4723:05Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 11:05:47 下午 11:05 下午 23:05:47三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 23:05:4623:05:4623:053/22/2023 11:05:46 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。 （薪資費(fèi)用 +福利費(fèi)用）人力資本回報率反映公司在雇員身上財務(wù)投資的回報率。 財務(wù)視角167。營業(yè) 收入該指標(biāo)反映了公司薪資福利支出的經(jīng)濟(jì)性，理想狀態(tài)是 25百分位指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來源： 國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部； 自于華信惠悅 2023年薪酬福利調(diào)研22絕密 福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比例：指標(biāo)名稱 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比率福利費(fèi)用 247。 三月 2111:05 下午 三月 2123:05March 22, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 2023/3/22 23:05:4723:05:4722 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 、海爾、格力數(shù)據(jù)來自于上市公司年報分析：20絕密 人力資本投資回報率：指標(biāo)名稱 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋人力資本投資回報率（稅前利潤 +薪資費(fèi)用 +福利費(fèi)用）247。 員工視角167。薪資費(fèi)用 該指標(biāo)顯示員工總收入的構(gòu)成，理想狀態(tài)是中位值指標(biāo)介紹分析：制冷福利費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率遠(yuǎn)低于國際制造業(yè)中位值，這說明薪酬結(jié)構(gòu)不合理，需要提升對員工福利的支出數(shù)據(jù)來源： 國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部23絕密 高管 *薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋高管人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率高管薪資費(fèi)用 247。 2023/3/22 23:05:4723:05:4722 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 三月 21三月 2123:05:4723:05:47March 22, 20231意志 堅 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2111:05 下午 三月 2123:05March 22, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 福利設(shè)計思路q 附件：福利市場比對59絕密 雇傭條件及加班政策：制冷工作時間超出市場做法執(zhí)行此項目的公司比率 數(shù)額　 　 廣州 深圳 廣州 深圳 制冷試用期 管理人員 100 82 3個月 否專業(yè)人員 /主管 100 83 3個月 3個月 3個月文員 /一般人員 96 89 3個月 1個月40小時工作制管理人員 83 94 / / 48小時專業(yè)人員 /主管 88 94 / / 48小時文員 /一般人員 92 100 / / 工人 60小時以上補(bǔ)休假 管理人員 30 41 / / 兩周（ 8月份）專業(yè)人員 /主管 48 50 / / 兩周（ 8月份）一般人員 67 72 / / 一周（ 8月份）加班費(fèi) 管理人員 17 24 / / 無專業(yè)人員 /主管 44 50 / / 無一般人員 44 50 / / 無加班膳食補(bǔ)貼管理人員 39 18 / / 否專業(yè)人員 /主管 44 17 / / 否一般人員 38 17 / / 順德 4元；蕪湖、武漢加班餐免費(fèi)（ 2023年新政策）加班交通津貼管理人員 52 29 / / 否專業(yè)人員 /主管 56 22 / / 否一般人員 54 17 / / 否60絕密 固定現(xiàn)金津貼：制冷膳食津貼、交通津貼等政策落后于市場做法提供此津貼的公司比率 每月補(bǔ)貼金額　 　 廣州 深圳 廣州 深圳 制冷膳食津貼 管理人員 58 71 236 262 每月給食堂補(bǔ)貼 75元 /月 /人專業(yè)人員 /主管 62 56 221 228 一般人員 60 71 214 204 順德工人 50元 /月；蕪湖、武漢免費(fèi)交通津貼 管理人員 58 43 2,238 / 否專業(yè)人員 /主管 57 38 740 一般人員 55 36 740 / 30元 /月或免費(fèi)班車通訊費(fèi) 管理人員 39 24 / /無，享受通訊公司優(yōu)惠政策，比正常通訊費(fèi)用優(yōu)惠70%專業(yè)人員 /主管 64 44 其他 / / / / 180元節(jié)日慰問金；大假補(bǔ)貼 100300元，針對工人的工齡長短61絕密 境內(nèi)出差安排：制冷出差食宿政策落后于市場做法　 　 廣州 深圳 制冷　 管理人員 565 650 中層 300；總監(jiān) 350酒店房價限額 專業(yè)人員 /主管 506 491 150（二類城市） /200（一類城市）（元 /日） 一般人員 / / 150　 管理人員 111 128 50每日津貼