審計概論項目6負債和所有者權(quán)益審計-展示頁
2025-01-26 22:54本頁面
【正文】 照企業(yè)會計準則 的規(guī)定在財務(wù)報表中作出恰當?shù)牧袌蟆? B、 檢查分配方法 是否與上年一致，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償直接計入管理費用外，被審計單位應(yīng)該按 受益對象 進行分配 （ 4）檢查職工薪酬的會計處理是否正確。 （ 3）檢查工資、獎金、津貼和補貼。 （ 1）獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細表，復核加計是否正確，并與報表數(shù)、總賬和明細賬核對相符。 （ 8）審查期后付款 （ 9）注意是否存在應(yīng)付關(guān)聯(lián)方賬款，通過檢查和函證來確定交易的真實性。分析有無出現(xiàn)應(yīng)付賬款的借方余額，如果有，查明原因，必要時，做重分類調(diào)整。 （ 5）獲取被審計單位與客戶之間的對賬單（應(yīng)從非財務(wù)部門取得，如采購部門），檢查是否有未入賬的應(yīng)付賬款，如果有，要進行調(diào)整。一般選擇 金額較大的債權(quán)人 ，以及金額不大，甚至為零，但是企業(yè)的重要債權(quán)人，作為函證對象。復核加計正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對是否相符； （ 2）實施分析程序。 （ 3）對于現(xiàn)金折扣，建立嚴格的復核制度。 （ 1）請購單、訂貨單、驗收單、和賣方發(fā)票等相關(guān)憑證，要經(jīng)相互獨立的人員和部門進行核查。檢查折算差額是否按規(guī)定進行會計處理，折算方法是否前后期一致等。 （五）檢查有無到期未償還的短期借款，若有應(yīng)該查明是否已經(jīng)向銀行提出申請并經(jīng)同意辦理延期手續(xù)。 （四）檢查短期借款的減少。 （二）向銀行或其他金融機構(gòu)函證短期借款 （在函證銀行存款的同時，函證短期借款） （三）檢查短期借款的增加。會計報表的錯弊主要表現(xiàn)在低估負債，低估負債往往伴隨著低估成本費用，高估利潤。 本章難點： 流動負債審計的特點 短期借款的實質(zhì)性程序 流動負債是企業(yè)的債權(quán)，作為債券企業(yè)應(yīng)該對此有完整的記錄。 應(yīng)付賬款、短期借款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、實收資本、資本公積的實質(zhì)程序。 、資本公積相關(guān)的內(nèi)部控制 。 。項目 短期借款審計 項目 資本公積審計 項目 應(yīng)交稅費審計 項目 實收資本審計 項目 應(yīng)付賬款審計 項目 應(yīng)付職工薪酬審計 。 、短期借款的實質(zhì)性程序。 。 。 本章重點： 應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費的實質(zhì)程序。并且負債一般在發(fā)生的時候已經(jīng)明確規(guī)定了未來清償?shù)慕痤~，不存在不同的計價方式的問題，審計工作量大大減少。審計的時候被審計單位是否低估、漏列負債是審計的重點 二、短期借款審計的實質(zhì)性程序 （一 )獲取或編制短期借款明細表，核對三相符。 增加業(yè)務(wù)要檢查借款合同和授權(quán)批準，了解借款數(shù)額、借款用途、借款條件、借款日期、還款期限、還款利率、并與相關(guān)的會計記錄核對。減少業(yè)務(wù)要檢查相關(guān)的記錄和原始憑證，核實還款數(shù)額，并與相關(guān)的會計記錄核對。 （六）驗證利息計算及賬務(wù)處理的正確性 見書 128頁 （七）檢查外幣借款的折算。 （八）確定短期借款在資產(chǎn)負債表上的反映是否恰當。 （ 2）應(yīng)付賬款的償還必須經(jīng)授權(quán)并按照信用期到期日的順序償還。 （ 4）發(fā)生的應(yīng)付賬款要及時登記入賬，并建立定期對賬制度 （ 1）獲取或編制應(yīng)付賬款明細表。 （ 3）函證應(yīng)付賬款。 （ 4）審查應(yīng)付賬款會計核算的合規(guī)性。 （ 6）檢查應(yīng)付賬款是否存在借方發(fā)生額。 （ 7）檢查應(yīng)付賬款長期掛賬的原因并作出記錄，確定是否無需支付，對無需支付的款項，會計處理是不是正確的，依據(jù)是不是充分的。 （ 10）檢查應(yīng)付賬款在資產(chǎn)負債表上的列示是否恰當。 （ 2）對本期職工薪酬實施實質(zhì)性分析程序，比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā)生額是否有異常波動，如果有，要查明原因是否合理，比較本期與上期工資費用總額，要求被審計單位解釋增減變動的原因，或取得管理層關(guān)于員工工資標準的決議。 A、 計提是否正確，依據(jù)是否充分， 將執(zhí)行的工資標準與有關(guān)規(guī)定核對，并對工資總額進行測試，如果被審計單位實行工效掛鉤，應(yīng)取得有關(guān)部門確認的效益工資發(fā)放額認定證明，結(jié)合有關(guān)合同文件和實際完成的指標，檢查其計提是否正確。 （ 5）檢查非貨幣性福利 見 《 審計案例庫 》【 案例 78】 （ 6）檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負債表日到財務(wù)報表批準報出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明
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