塑造組織文化與目標(biāo)管理-展示頁
2025-01-26 15:05本頁面
【正文】 學(xué)同是文學(xué)領(lǐng)域的泰山北斗，可惜由于南京大學(xué)學(xué)生過于謙虛儒雅，至今沒有多少人知道南京大學(xué)在文科方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于武漢大學(xué)。只有當(dāng)時的南京大學(xué)校長匡亞明不顧風(fēng)險(xiǎn)，熱情邀請程千帆到南京大學(xué)來 “做學(xué)問 ”。 大學(xué)精神 5/7/2023 23 管理學(xué)講座 ——張慶 大學(xué)精神 文革時程千帆在武漢大學(xué)被整得很慘，弄得連正常的學(xué)術(shù)研究都無法為繼。自從中國政治中心北移之后，南京喪失了以往的天時和地利，但是 “人和 ”在南京大學(xué)一直都沒有消失。南京大學(xué)的 “誠、樸、雄、偉 ”是昔日中央大學(xué)校長羅家倫提出來的。 5/7/2023 21 管理學(xué)講座 ——張慶 大學(xué)精神 南京大學(xué)： 如果你對一個南京大學(xué)學(xué)生肆意侮辱： Bull ！他會微笑地聽完，然后會稱贊你的英文說得好。這一切，都讓清華大學(xué)的學(xué)生羨慕不已。 5/7/2023 20 管理學(xué)講座 ——張慶 大學(xué)精神 某著名國企經(jīng)理私下對我們說：北大學(xué)生什么都懂，除了本專業(yè)。這把經(jīng)濟(jì)學(xué)家嚇了一大跳，再不敢談經(jīng)濟(jì)學(xué)，連忙轉(zhuǎn)到管理學(xué)，結(jié)果他又把清華大學(xué)的管理學(xué)批得一文不值 ——缺乏人文精神的管理學(xué)只不過是泰勒式的工具主義。據(jù)說有位經(jīng)濟(jì)學(xué)家面對北京大學(xué)生物系的學(xué)生時，本來想在他面前吹吹經(jīng)濟(jì)學(xué)，不料他開口就是 “后資本主義時期哈耶克的新自由主義的政治經(jīng)濟(jì)范式才能夠在中國達(dá)到帕累脫最優(yōu)，不過這都被中國的非主流左派所反對 ”。如果你發(fā)現(xiàn)一個上知天文下知地理滿口康德黑格爾的學(xué)生，多半是北京大學(xué)的畢業(yè)生。盡管很多清華人畢業(yè)之后都可以拿到高薪職位，但是也有很多人畢業(yè)之后就下基層鍛煉去了，這些清華人大概都是為了他們當(dāng)初實(shí)踐過程中所確立的理想而奮斗 ——盡管理想的實(shí)現(xiàn)如此遙遠(yuǎn)。流行樂壇的重量級人物如高曉松、盧庚戌等，都是清華大學(xué)的畢業(yè)生。外界的印象似乎認(rèn)為清華人特別務(wù)實(shí)，什么事情都和金錢權(quán)位掛鉤，這都有很多誤解。幽默是一種 “高級的智慧 ”，恐怕會有人覺得 “很無聊 ”，但這是一種調(diào)劑緊張學(xué)習(xí)的一種不可或缺的手段。 5/7/2023 16 管理學(xué)講座 ——張慶 大學(xué)精神 “搞笑 ”和 “無厘頭 ”文化是清華大學(xué)不可或缺的一部分，清華畢業(yè)生身上永遠(yuǎn)都不會缺少幽默的細(xì)胞。 大學(xué)精神 5/7/2023 15 管理學(xué)講座 ——張慶 大學(xué)精神 清華大學(xué)： 你對一個人說 “悟空要?dú)⑽遥@只是一個構(gòu)思，還沒有成為現(xiàn)實(shí)”，如果他能夠流利地接下去： “不如等他殺了我，你再定他的罪不遲 ”，那么這個家伙多半是清華畢業(yè)。即使離開學(xué)校多年，仍然對年輕時期求學(xué)的經(jīng)歷記憶猶新。 一、塑造組織文化 5/7/2023 12 管理學(xué)講座 ——張慶 ?導(dǎo)向功能 ?約束功能 ?凝聚功能 ?發(fā)展功能 ?持續(xù)功能 ?輻射功能 一、塑造組織文化 5/7/2023 13 管理學(xué)講座 ——張慶 ?歷史 ?環(huán)境 ?用人 ?灌輸 ?獎懲 一、塑造組織文化 5/7/2023 14 管理學(xué)講座 ——張慶 大學(xué)精神是一個大學(xué)經(jīng)過長期的發(fā)展所形成的特有的氣質(zhì)，這種氣質(zhì)與這個大學(xué)的發(fā)展歷史、所處地域、學(xué)科設(shè)置等因素息息相關(guān)。 一、塑造組織文化 5/7/2023 11 管理學(xué)講座 ——張慶 ： 包括組織中各層級員工的基本思想素養(yǎng)、科技和文化教育水平、工作技能、精力以及身體狀況等。 一、塑造組織文化 5/7/2023 4 管理學(xué)講座 ——張慶 ?一般特征： ?超個體的獨(dú)特性 ?相對穩(wěn)定性 ?融合繼承性 ?發(fā)展性 一、塑造組織文化 5/7/2023 5 管理學(xué)講座 ——張慶 ?管理特征： ?組織文化的核心是組織價值觀 ?組織文化的中心是以人為本的人本文化 ?組織文化的管理方式是以軟性管理為主 ?組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力 一、塑造組織文化 5/7/2023 6 管理學(xué)講座 ——張慶 迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)：認(rèn)為構(gòu)成組織文化的要素有五種： ①環(huán)境條件 ②價值信仰 ③英雄人物 ④習(xí)俗禮儀 ⑤文化網(wǎng)絡(luò) 一、塑造組織文化 5/7/2023 7 管理學(xué)講座 ——張慶 彼得斯和沃特曼的 7S’結(jié)構(gòu) 共同 價值觀 Sense 戰(zhàn)略 體制 技能 人員 作風(fēng) 結(jié)構(gòu) Skill Style Staff Strategy Structure System 5/7/2023 8 管理學(xué)講座 ——張慶 現(xiàn)代系統(tǒng)論的觀點(diǎn) ： 表層文化、中介文化、深層文化 ： 物化文化、管理文化、制度文化、生活文化、觀念文化 ： 組織精神、組織理念、組織價值觀、組織道德、組織素質(zhì)、組織行為、組織制度、組織形象等 5/7/2023 9 管理學(xué)講座 ——張慶 組 織 文 化 表層文化 中介文化 深層文化 物化文化 工作場所 辦公設(shè)備 建筑設(shè)計(jì) 造型布局 社區(qū)環(huán)境 生活環(huán)境 規(guī)章制度 組織機(jī)構(gòu) 管理水平 管理機(jī)制 觀念文化 組織目標(biāo) 組織宗旨 組織精神 價值標(biāo)準(zhǔn) 組織道德 團(tuán)隊(duì)歸屬 組 織 精 神 組 織 理 念 組 織 價 值 觀 組 織 道 德 組 織 素 質(zhì) 組 織 行 為 組 織 制 度 組 織 形 象 結(jié)構(gòu)層次 表現(xiàn)形態(tài)
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