突破瓶頸-展示頁
2025-01-26 14:01本頁面
【正文】 應(yīng)該是受人尊重。作為團隊成員他追求的是受人喜歡。要知道企業(yè)家的勤快和下屬的勤快是兩回事，不要去搶下屬哪個層次上的勤快，否則那恰恰是一種偷懶的表現(xiàn)。作為經(jīng)理人、企業(yè)家是透過別人做事，是間接控制萬式。團隊成員和企業(yè)家對業(yè)務(wù)的控制方式的區(qū)別是非常大的。據(jù)基地的好多同志介紹，他是歷任司令中干得最漂亮的一位，他有膽量，有魄力，勇于負責(zé)，對人才很尊重，大家至今還非常懷念他。作為經(jīng)理人、領(lǐng)導(dǎo)者靠的是管理技能，而不是業(yè)務(wù)技能。團隊成員和企業(yè)家在工作技能上有很大的區(qū)別。遺憾在哪呢 ?你有做好工作的良好愿望，但是你沒有像一個領(lǐng)導(dǎo)者一樣來工作，只是停留在一個勞動模范的工作方式上，你有一個更有效的辦法沒有利用，甚至沒有意識到一個更有效的工作方式，這個更有效的工作方式就是組織化的工作方式，通俗一點就是要把大家組織起來。這是一種個性化的貢獻方式，完全是個性化的作用，實現(xiàn)個人的作用。大家可以想一想，作為一個團隊成員，想對企業(yè)做出貢獻，只有兩招 :一是自己玩命地干 。作為一個企業(yè)家考慮的不是本人如何打球，而是要把整個球隊帶好，讓球隊把球打好，讓下屬的能量充分發(fā)揮出來，這是一個很大的轉(zhuǎn)變。說到職責(zé)上的變化，有一個管理學(xué)界使用非常廣泛的比方，就是把團隊成員比喻成運動員，把企業(yè)家比喻成教練。 不僅不會邀功，而且還會跟別人分 享榮耀。 21 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 ?一個卓越的企業(yè)家還 擁有一個根本的屬性~~寬大的氣度 22 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 寬大的氣度即： 不僅可以包容別人的缺失，而且坦 然面對自己的缺失。 20 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 我有恩於別人 ~ 這種事就該忘記它 ?施恩德給人家，如果不忘記，將給自己和他人帶來莫大的壓力。 ?在內(nèi)化過程中沒有必要將 恨別人的事爆光而引起自己和他人不必要的困擾。 有不可忘記的， 有不可不忘記的。 13 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 （ 一 ） 企業(yè)家的十大特質(zhì) 才而不財非才也 ， 一個卓越的企業(yè)家成長的軟硬環(huán)境并非寬松 ， 所要求的綜合素質(zhì)之高并非常人企及（ 精神領(lǐng)袖 、 人格魅力 、 溝通大師 、獨具慧眼 、 整合高手 、 非凡魄力 、訓(xùn)練師 、 設(shè)計師 、 仆人 、 創(chuàng)新者 ） 。 與此相適應(yīng)中國難以出現(xiàn)在世界經(jīng)濟舞臺上領(lǐng)跑的大而強的長壽公司 。）。即使遇到非典沖擊 ， 也保持著強勁的增長 。 八：以關(guān)注人的全面發(fā)展為內(nèi)容的人力資源開發(fā)與管理理論被提到了特別重要的位置 。 六：遵循企業(yè)成長的規(guī)律和企業(yè)壽命說 ， 突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 ， 突破企業(yè)增長的天花板 ， 克服企業(yè)高速發(fā)展的拐點 ， 實現(xiàn)企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的持續(xù)發(fā)展 。 四：通過平凡 、 瑣碎 、 簡單的小事矢志不移的抓好企業(yè)的管理 ， 讓企業(yè)永遠沒有激動人心的事情發(fā)生 。 7 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 培訓(xùn)提綱 一、四大反差 二：企業(yè)應(yīng)該形成自己的宗教、精神、價值觀、使命以此來凝聚人心。 6 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遇到的問題，就“突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸”進行深入探討。 等等這些工作中遇到的管理問題常常困擾著您 5 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 是尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您有沒有考慮過： 企業(yè)管理混亂，背后的原因是什么？ ? 企業(yè)員工執(zhí)行力差的根本原因是什么？ ? 政令不通的原因僅僅是制度的問題嗎？ ? 員工工作效率不高，僅僅是員工 或主管的責(zé)任嗎？ 。 4 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您在管理企業(yè)時，是否經(jīng)常遇到以下問題： ? 您在時，職員風(fēng)風(fēng)火火，您不在時，則拖拖拉拉； ? 您規(guī)定的任務(wù)，手下沒有按規(guī)定完成； ? 您制定的工作計劃，經(jīng)常得不到預(yù)計的結(jié)果； ? 對下屬的工作總苦于不能進行及時有效的監(jiān)督管理； 。 2 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 大家好！ 3 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 沒有好的管理，有好的人才也留不??；沒有好的管理，資金再多也不會用；沒有好的管理，技術(shù)不能轉(zhuǎn)化為市場力；沒有好的管理，再好的戰(zhàn)略也得不到執(zhí)行和堅持；沒有好的管理，不可能樹立優(yōu)秀的企業(yè)文化 …… 企業(yè)目前最缺乏的就是好的管理。突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 張永久 高級培訓(xùn)咨詢師 1 高級培訓(xùn)咨詢師 張永久 張永久： 高級咨詢顧問師、高級企業(yè)培訓(xùn)師、高級經(jīng)濟師、人力資源專家，有著豐富的實踐經(jīng)驗和較深的理論造詣，特別是在企業(yè)培訓(xùn)方面更具獨特優(yōu)勢。 主要承擔(dān)課程： 市場營銷、人力資源開發(fā)與管理、學(xué)習(xí)型組織、項目管理、職業(yè)素質(zhì)與勵志、營業(yè)促銷人員培訓(xùn)、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、餐飲服務(wù)人員培訓(xùn)等課程。如何提高企業(yè)的管理水平？這是一個非常寬泛而又非常現(xiàn)實的問題。通過專家精彩闡述，成功案例深入評析和充分的研討交流，定會使您“柳暗花明又一村”。 三：通過財散人聚、財聚人散、合理分財、合理分權(quán)來整合企業(yè)的內(nèi)外資源。 五：通過創(chuàng)造卓越的 、 具有高附加值的 、 別人無法替代的消費者價值 ， 實現(xiàn)使消費者從認同到信賴到依賴的品牌效應(yīng) 。 七：通過全球思維 、 本土行動融入全球經(jīng)濟的主流社會 ， 通過傳統(tǒng)文化現(xiàn)代化尋找企業(yè)生存發(fā)展的根本大道 。
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