漂亮的人力資源部述職報(bào)告-展示頁(yè)
2025-01-26 11:49本頁(yè)面
【正文】 員工關(guān)系 薪酬與績(jī)效考核 招聘管理 培訓(xùn)拓展 薪酬績(jī)效 員工關(guān)系 開(kāi)辟多種招聘渠道 招聘工作是 2023年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時(shí)間內(nèi)，公司共計(jì)發(fā)布 5次報(bào)紙招聘廣告，開(kāi)通前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘廣告，同時(shí)使用 《 網(wǎng)才 》 系統(tǒng)發(fā)布緊急招聘崗位，并使用 《 MAST行為風(fēng)格測(cè)評(píng) 》 對(duì)招聘人才進(jìn)行性格測(cè)試。 招聘管理 培訓(xùn)拓展 薪酬績(jī)效 員工關(guān)系 招聘崗位分配情況一覽 招聘工作需要規(guī)范和強(qiáng)化 ■ 需要規(guī)范： 人才識(shí)別的手段不太完善； 招聘的基礎(chǔ)管理有待加強(qiáng)； 效果的評(píng)估有待進(jìn)一步提高。 招聘管理 培訓(xùn)拓展 薪酬績(jī)效 員工關(guān)系 培訓(xùn)組織安排 培訓(xùn)拓展 招聘管理 薪酬績(jī)效 員工關(guān)系 公司于今年加大培訓(xùn)力度，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分別針對(duì)高層管理人員、中層專業(yè)人員、基層員工的不同需求展開(kāi)了不通內(nèi)容的培訓(xùn)。 培訓(xùn)工作問(wèn)題分析 培訓(xùn)拓展 招聘管理 薪酬績(jī)效 員工關(guān)系 ■ 內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)及綜合素質(zhì)的提高； ■ 培訓(xùn)情況應(yīng)記入員工檔案，并與考核、晉升掛勾 . ■ 培訓(xùn)教材缺乏標(biāo)準(zhǔn)化； 薪酬績(jī)效 薪酬績(jī)效 招聘管理 培訓(xùn)拓展 員工關(guān)系 薪酬績(jī)效 單擊添加內(nèi)容文字 10年 11月開(kāi)始實(shí)行績(jī)效考核制度，采用平衡計(jì)分法，針對(duì)銷售中心開(kāi)始試點(diǎn)。 公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不完備的。 鑒于此，人力資源部在 2023年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。 公司各崗位工作分析 職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一，通過(guò)職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。 招
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