公共行政組織的變革-展示頁
2025-01-24 23:29本頁面
【正文】 于公共行政組織變革的步驟，有兩種模型 列文提出的宏觀模型： 包含解凍，變革，再解凍 卡斯特提出的微觀步驟模型： 包括審視狀態(tài)，覺察問題，辨明差距，設(shè)計方法， 實行變革，反饋效果 第一次是從 1958年下放企業(yè)開始，到1959年底較大幅度地精簡了機構(gòu)，國務(wù)院從 81個部門減為 60個部門。 任何行政組織的變革都需要付出一定的成本。 一個組織長時間穩(wěn)定以后，組織成員會逐步的適應(yīng)外部環(huán)境、組織內(nèi)部的行為規(guī)范和決策規(guī)則，不想改變，這種安于現(xiàn)狀害怕變動的習(xí)慣在改革初期常常成為阻力。 組織舊的結(jié)構(gòu)和行為規(guī)范讓一部分成員獲得了特殊利益，組織的變革會改變原有的結(jié)構(gòu)和行為方式，這部分成員的既得利益就會受到損害，因此他們會反對并阻止變革。 公共行政組織的變革，實際上是對組織內(nèi)部的既有利益格局、沿襲的習(xí)慣和認定的知識沖擊，必然會引起組織成員的反感，甚至反對。 漸進性變革： 在原有結(jié)構(gòu)和制度框架內(nèi)，選擇某些要素在較為適當(dāng)?shù)臅r間進行局部調(diào)整。 什么是公共行政組織的變革 指公共行政組織為適應(yīng)外部和內(nèi)部條件的變化，為了提高組織效能而對自身的結(jié)構(gòu)、人員、職能、技術(shù)、知識進行的調(diào)整與革新。 公共行政組
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