aa第七章人力資本管理的決策-展示頁
2025-01-24 08:00本頁面
【正文】 活動相聯(lián)系的 。 一般地說 ， 我們只能控制人力資本投資的實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異 ， 而不能控制其絕對數(shù) 。 人力資本投資的可控成本和不可控成本 人力資本投資的可控成本 ， 是指在管理者的權(quán)限范圍內(nèi) ，可以調(diào)節(jié) 、 控制的人力資本投資支出 ， 如培訓(xùn)地點 、形式的選擇等都是管理者可以控制的 。 人力資本投資的間接成本是指不能直接計入人力資本投資而以時間 、 數(shù)量 、 質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本 ， 如在培訓(xùn)過程中負(fù)責(zé)該項目培訓(xùn)工作的管理人員的時間耗費就是一種間接成本 。 二 、 人力資本投資成本的種類 與傳統(tǒng)會計學(xué)使用的成本概念一樣 ， 人力資本投資的成本也可以按不同標(biāo)志進(jìn)行分類 。 (3)企業(yè)為受訓(xùn)者支付的工資和其他各項福利收入 。 (2)企業(yè)為人力資本投資提供師資和其他勞務(wù)服務(wù)的費用 。 人力資本投資成本主要指內(nèi)涵型的人力資本存量增加所付出的代價 ， 即主要指開發(fā)成本 。 投資對象的復(fù)雜性 。 投資內(nèi)容具有較強的獨特性和實用性 。企業(yè)人力資本投資是人力資本投資的形式之一，它是以企業(yè)為投資主體，通過一定數(shù)量資源的投入，增加與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的人力資本投資客體的各種技能水平的一種投資活動。 勞動者擁有的人力資本價值可以通過生產(chǎn)勞動轉(zhuǎn)移 、 交換 ， 并實現(xiàn)價值的增殖 ， 具有很強的能動性和個體差異性 。 這種投資 ， 在貨幣形態(tài)上可以表現(xiàn)為保健支出 、 教育支出 、 遷移費用支出等等 。人力資本的含義可從以下幾方面理解： 人力資本是活的 、 無形的資本 ， 凝結(jié)于勞動者體內(nèi) ， 表現(xiàn)為人的智能 （ 智力 、 知識 、 技能 ） 和體能 ， 其中真正反映人力資本實質(zhì)的是勞動者的智能 ， 具有很強的時效性 。第七章 人力資本管理的決策 第一節(jié) 人力資本投資的基本理論 一 、 企業(yè)人力資本投資 (一 )人力資本 把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本，就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本，是能使價值增殖的智能和體能的總和。 人力資本由一定的費用投資轉(zhuǎn)化而來 ， 沒有費用投入就不會獲得 。 任何人的能力都不可能完全靠先天獲得 ， 要形成 、 培育能力就必須接受教育 ， 必須投入時間 、 財富 。 (二 ) 企業(yè)人力資本投資 人力資本投資是通過對人力資源一定投入（貨幣、資本或?qū)嵨铮谷肆Y源的質(zhì)量和數(shù)量所改善，并最終使勞動產(chǎn)出增加的一種投資行為。 (三 )企業(yè)人力資本投資的特征 企業(yè)人力資本投資除具有人力資本投資的一般特征之外 ， 還具有獨特的一些特征： 人力資本投資具有以下基本特征： 資本投資具有連續(xù)性。 投資形式的多樣性 、 靈活性 。 (四 )企業(yè)人力資本投資的原則 企業(yè)作為投資主體在進(jìn)行人力資本投資時應(yīng)注意以下原則的掌握： 注重投入與產(chǎn)出的分析 合理、有效地配置資金 近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)戰(zhàn)略相結(jié)合 理論水平提高與實踐能力的加強相結(jié)合 質(zhì)量與數(shù)量并重 第二節(jié) 人力資本投資成本的確認(rèn)和計量 一 、 人力資本投資成本的概念 所謂人力資本投資成本是指企業(yè)用于人力資本增加和維護(hù)所付出的代價，包括取得成本、開發(fā)成本和重置成本。 這時 ， 人力資本投資成本主要包括以下幾方面： (1)企業(yè)為人力資本投資提供的設(shè)備 、 器材 、 場所和各種必需品的費用 。 以上兩種費用可稱為
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1