創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課件-展示頁(yè)
2025-01-24 04:51本頁(yè)面
【正文】 世紀(jì)新型領(lǐng)導(dǎo)的作用 四、創(chuàng)新思維與現(xiàn)代企劃 一、創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)思維轉(zhuǎn)換 ? 20世紀(jì) 70年代末，尼德 創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 主講：陳大柔 浙江大學(xué)公共管理學(xué)院 Tel: 13396569372 Email: 事業(yè)的發(fā)展重在創(chuàng)新，重在領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新。 今天我們講領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新，有兩件大事：一是決策；二是用人。赫爾曼擔(dān)任通用電氣的經(jīng)理時(shí)，開(kāi)始研究整腦概念。 ? 赫爾曼關(guān)于頭腦控制方式（ HBDI）的調(diào)查揭示，一個(gè)人喜歡使用大腦某個(gè)象限的偏好，請(qǐng)按照赫爾曼的整腦模式，根據(jù)提示完成測(cè)試，了解你的頭腦控制類(lèi)型。整腦模式為了解個(gè)體的思維偏好提供了有效的途徑，這種思維偏好會(huì)反過(guò)來(lái)影響個(gè)體的交流、行為和領(lǐng)導(dǎo)力。下圖的左欄里列出了創(chuàng)新型組織的六個(gè)要素，每一要素都會(huì)在后面的篇幅中加以論述。 創(chuàng)新型組織 創(chuàng)新型人才 聯(lián)盟 自我發(fā)起的行動(dòng) 非正規(guī)活動(dòng) 意外好運(yùn) 多元刺激 內(nèi)部溝通 奉獻(xiàn) 集中處理的方法 獨(dú)立 毅力 活力 自信 不為形式所束縛 娛樂(lè) 好奇心 不循規(guī)蹈矩地開(kāi)拓 頭腦開(kāi)放 表達(dá)流暢 興趣廣泛 社交能力 情感表達(dá) 對(duì)他人有愛(ài)心 圖 : 創(chuàng)新型人才和組織的特征 個(gè)體創(chuàng)新進(jìn)程的各階段 有創(chuàng)新精神的人因具備以下特質(zhì)著稱(chēng)：開(kāi)放的理念、以解決問(wèn)題為導(dǎo)向的思路、獨(dú)立、堅(jiān)毅、自信、不墨守成規(guī)、愉悅的心態(tài)、良好的社會(huì)和人際關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者可以創(chuàng)造鼓勵(lì)個(gè)體和組織變得更具創(chuàng)新性的環(huán)境。
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