宋體如何選擇hr人才派遣外包服務(wù)商-展示頁(yè)
2025-01-22 22:03本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)層的助理Ⅱ.核心的工作，需要 2－ 3年才能掌握高低高低Ⅲ.工作容易完成但是需要組織內(nèi)部人員完成Ⅴ.兼職人員就可以完成Ⅳ.最好讓外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)完成通過(guò)重要性和難度區(qū)分工作ⅠⅡⅢⅣⅤ業(yè)務(wù)變動(dòng)正常情況兼職、非全日制、實(shí)習(xí)生、短期勞務(wù)派遣派遣、外包給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)高峰期合同工、人才派遣 在高峰期互相幫助加班加班利用外部的專家培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)層在高峰期提供支持根據(jù)工作的特征來(lái)安排人業(yè)務(wù)分類n 社會(huì)保險(xiǎn)成本比較 ( 工資基數(shù) /月）項(xiàng)目 社保 小城鎮(zhèn)社保 外勞力單位繳費(fèi)金額 占工資數(shù)比例 37% 25% 金額每年固定單位：元 /月n 商業(yè)保險(xiǎn)比較基本項(xiàng)目 個(gè)人購(gòu)買商保 企業(yè)購(gòu)買商保 中介購(gòu)買商保意外（每人 10萬(wàn)，意外醫(yī)療 1萬(wàn)） 醫(yī)療 不能購(gòu)買 住院 上海戶籍 非上海戶籍 結(jié)論：由中介購(gòu)買以上例舉保險(xiǎn)比企業(yè)購(gòu)買每人節(jié)約 500700元單位：元 /年結(jié)構(gòu)效益之一降低商務(wù)成本 源于 HR外包機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)體系的降低 一、使用社會(huì)保險(xiǎn)政策差異降低成本 二、利用商業(yè)保險(xiǎn)的集群效益，獲取低保費(fèi)投入 ,高保費(fèi)的保額保障 未采用人事外包方式結(jié)構(gòu)效益之一降低商務(wù)成本 源于 HR外包機(jī)構(gòu)跨地區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的降低人力資源部經(jīng)理總監(jiān)助理 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)主管 績(jī)效評(píng)價(jià)主管薪酬主管招聘主管 四金專員駐甲地人事專員 駐乙地人事專員 駐丙地人事專員 駐丁地人事專員人事外包后的崗位和投入人力資源經(jīng)理專家中心（變更傳統(tǒng)性活動(dòng)）招聘、薪酬、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)價(jià) 管理服務(wù)商各地人事服務(wù)事務(wù)性活動(dòng)由服務(wù)商提供 管理結(jié)構(gòu)改變的隱性效益圖結(jié)構(gòu)效益之一降低商務(wù)成本 源于 用工機(jī)制靈活的降低HR事務(wù)外包之前 HR事務(wù)外包之后1. 固定期限合同難以適應(yīng)業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)對(duì)彈性用工的要求2. 無(wú)固定期限合同企業(yè)承受太大的壓力3. 以完成一定工作為期限的合同員工因?yàn)閷?duì)工作無(wú)安全感，故對(duì)企業(yè)很難有認(rèn)同感4. 企業(yè)人員編制限制5. 企業(yè)特殊關(guān)系處理－－ “皇親國(guó)戚 ”、 “元老 ”等1. 人員隨業(yè)務(wù)的增減而增減2. 公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司提供專業(yè)化服務(wù)，充分行使公司用人自主權(quán)3. 實(shí)行 “三工（二工）并存、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換 ”，增加競(jìng)爭(zhēng)性、提高積極性和主動(dòng)性。不同的崗位對(duì)員工的需求不同，可以匹配最為合適的用工形式。 讓 HR外包實(shí)實(shí)在在 —— 如何選擇 HR（人才派遣）外包服務(wù)商？OUTLINE序言HR外包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)效益和遴選標(biāo)準(zhǔn)HR外包帶來(lái)的結(jié)構(gòu)效益和遴選標(biāo)準(zhǔn)從哪些方面的改變獲得結(jié)構(gòu)效益結(jié)構(gòu)效益之一 —— 降低商務(wù)成本結(jié)構(gòu)效益之二 —— 重組 HR流程、擴(kuò)大 HR管理半徑、提高管理效率什么樣的服務(wù)商可以帶來(lái)結(jié)構(gòu)效益結(jié)論： HR外包服務(wù)商的遴選HRM三問(wèn)做什么？不做什么？HR外包能給您帶來(lái)什么？“三問(wèn) ”人力資源管理HR外包能給您帶來(lái)什么？ 形式上 : 企業(yè)向服務(wù)商購(gòu)買 (人力資源管理非核心職能的 )外包服務(wù)本質(zhì)上 : 企業(yè)向服務(wù)商購(gòu)買兩大效益 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移效益 用工結(jié)構(gòu)效益因此 ,n 企業(yè)獲得 HR外包的效益高低與外包商的資質(zhì)密切相關(guān)n HR經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展可能與外包有密切關(guān)系n HR經(jīng)理人的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與外包風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)n 選擇合適的外包服務(wù)商尤為重要
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