企業(yè)管理需要核心終端店鋪營銷管理培訓(xùn)-展示頁
2025-01-19 03:07本頁面
【正文】 近期目標(biāo)近期目標(biāo)工作、家庭生活、人際關(guān)系、成長、財(cái)富、健康月、周、日的目標(biāo)月、周、日的目標(biāo)工作、家庭生活、人際關(guān)系、成長、財(cái)富、健康10年3—5 年1—3 年實(shí)現(xiàn)目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)二、 招聘1. 崗位描述2. 目標(biāo)量化3. 薪酬福利4. 獎(jiǎng)罰制度5. 挑選1. 人才選拔三大原則2. 用人所長3. 聘用心態(tài)積極的員工4. 評(píng)估能力如何挑選？如何挑選？ 人才選拔的三個(gè)原則① 又紅 —— 價(jià)值觀趨同，先做人，后做事② 又專 —— 專業(yè)知識(shí)，專業(yè)技能③ 又新 —— 創(chuàng)新意識(shí)，應(yīng)變能力 用人所長如何挑選？—— 讓免子去跑—— 讓魚去游—— 讓鳥去飛—— 不教豬唱歌—— 干自己喜歡干的事u發(fā)掘員工的天賦如何挑選？據(jù)研究資料表明，每個(gè)人都有天賦，只要找到你的天賦，就可以達(dá)到超越一萬個(gè)人的平均能力。 一招鮮、吃遍天 聘用心態(tài)積極的員工如何挑選？—— 態(tài)度決定成敗成功 = 心態(tài) X 能力 0 = 0 X 100消極心態(tài)的三大根源自我設(shè)限找借口、找理由、推卸責(zé)任消極論斷，自以為是七種積極心態(tài) 強(qiáng)烈的成功欲望相信自己樂觀積極認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾熱愛學(xué)習(xí)承擔(dān)完全責(zé)任擁有愛心如何挑選？ 評(píng)估能力 業(yè)績(jī)說話 數(shù)字考評(píng) —— 千斤重?fù)?dān)萬人擔(dān) 人人頭上有指標(biāo)三、 培訓(xùn) （兩種人、專家和企業(yè)家）建立學(xué)習(xí)型制度216。216。建立學(xué)習(xí)型制度u 培訓(xùn)內(nèi)容① 崗前培訓(xùn)② 專業(yè)培訓(xùn)，每周不低于 2小時(shí)③ 管理培訓(xùn)，每周不低于 3小時(shí)④ 素質(zhì)培訓(xùn)，每月不低于 2小時(shí)⑤ 每月一本書的讀書改進(jìn)制度⑥ 學(xué)習(xí)后分享制度⑦ 網(wǎng)上培訓(xùn)建立學(xué)習(xí)型制度u 一切 “ 新 ” 的都要培訓(xùn)① 新人、新觀念② 新技術(shù)、新材料③ 新工藝、新思想u 把學(xué)習(xí)組織建在第一線，以部門為 考核單位u 培訓(xùn)管理，專人專職建立學(xué)習(xí)型制度u培訓(xùn)措施① 明確責(zé)任者② 經(jīng)費(fèi)保證， 5000元 /人 C：評(píng)估與檢討措施與計(jì)劃APCU循環(huán)目標(biāo)循環(huán)目標(biāo)管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)評(píng)估與檢討（每年競(jìng)選上崗、競(jìng)選職務(wù)）? 考核內(nèi)容包括： 業(yè)績(jī)、專業(yè)、創(chuàng)新、制度等評(píng)估意義，明確新的目標(biāo)評(píng)估過程溝通
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