企業(yè)管理“人”的含義概述-展示頁
2025-01-16 21:57本頁面
【正文】 霍夫士德 做的研究，他認(rèn)為中國人有高權(quán)力距離，集體主義、逃避風(fēng)險、女性主義。 中國文化表現(xiàn)在中國人的性格上 比較史密斯，林語堂，潘光旦，荷蘭學(xué)者霍夫士德，彭邁克等幾個學(xué)者在中國人性格上觀點的異同： 相同點： 中國人性格的優(yōu)點：頑強(qiáng)生存，能忍且韌，知足長樂，勤勞守節(jié)，有仁愛之心，老成穩(wěn)重，講究禮貌， 中國人性格的缺點：愛面子，缺乏公心，因循守舊，隨遇而安，無邏輯，憑知覺，缺乏同情心，相互猜疑，缺乏誠信，爾虞我詐。 外顯的價值觀，即可知覺的部分（例如對錯、孝順父母、尊重師長等。 什么是集體主義？ 指一種緊密結(jié)合的社會結(jié)構(gòu)，在這一結(jié)構(gòu)中， 人們希望自己所歸屬的群體 (如一個組織 )中的其他人在他們遇到困難時能幫助和保護(hù)自己。 作為社會成員所做，所想和所擁有的一切。管理“人”的含義 文化： 管理種群 、 管理的旅客 參見專文 “ 什么是中國文化 ” 和案例 “ 亞細(xì)亞商業(yè)集團(tuán) ” 理念： 有機(jī)體與機(jī)械體 、 智商與情商 自生秩序與創(chuàng)生秩序 企業(yè)文化 參見專文 “ 自生秩序與創(chuàng)生秩序 ” “ 市場經(jīng)濟(jì)的文化基礎(chǔ)與構(gòu) 造主義的虛妄 ” 知識 人力資源與物質(zhì)資源的區(qū)別 人與人力資源的不可分割性 人力資源投資的特點 討論的主題 管理“人”的含義 文化 理念 知識 文化 管理種群、管理的旅客 參見專文“什么是中國文化” 和案例“亞細(xì)亞商業(yè)集團(tuán)” 什么是文化？ 文化是一定群體的生活方式。 這一復(fù)雜的系統(tǒng)包括知識，信仰，藝術(shù)， 道德，法律，和其他由社會成員所具有的能力和習(xí)慣。 文化層次分析 水平線 基本假設(shè) 表達(dá)的價值 表現(xiàn)的文化 表現(xiàn)的文化 冰山 洋蔥 表達(dá)的價值 基本假設(shè) 文化作為正態(tài)分布 法國文化 美國文化 規(guī)范和價值觀 文化與對文化的偏見 法國文化 美國文化 規(guī)范和價值觀 美國人怎樣看法國人？ ?傲慢 ?炫耀 ?階層分明 ?感情豐富 法國人怎么看美國人？ ?天真 ?進(jìn)攻性強(qiáng) ?沒有原則 ?工作狂 西方 文化 中國文化權(quán)力差距小 權(quán)力差距大個人主義 集體主義中西方文化價值對比：文化差異 權(quán)力差距 什么是權(quán)力差距？ 衡量社會對機(jī)構(gòu)和組織內(nèi)權(quán)力分配不平等這一事實認(rèn)可的尺度 各國權(quán)力差距的不同 國家 權(quán)力差距澳大利亞 小加拿大 中等英國 小法國 大希臘 大意
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