時(shí)間管理培訓(xùn)版-展示頁
2025-01-15 17:23本頁面
【正文】 ble 可以達(dá)成Time Bound 有時(shí)間性Realistic – 現(xiàn)實(shí)性， 實(shí)際可行*時(shí)間管理的運(yùn)用短期目標(biāo) 分解目標(biāo)216。60％目標(biāo)模糊216。崔西語如何制定目標(biāo)*如何制定目標(biāo)時(shí)間管理的運(yùn)用為什么需要目標(biāo)？哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的 25年跟蹤調(diào)查：對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境都差不多的年輕人，調(diào)查發(fā)現(xiàn) ：216。如何管理自己時(shí)間管理的運(yùn)用*時(shí)間管理的運(yùn)用為什么需要制定目標(biāo)？沒有目 標(biāo) ，命中是偶然的，打不中是必然的！成功就等于目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解。 多項(xiàng)工作須同時(shí)進(jìn)行216。 不能有效授權(quán)216。 自我組織問題216。 拖延工作216。 上司決策失誤時(shí)間管理的障礙什么是 時(shí)間殺 手*216。 會議216。 郵件216。 訪客216。 授權(quán)不足216。 混亂216。 根據(jù)以上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)，每天因打擾而產(chǎn)生的時(shí)間損失約為 時(shí) ，按 8小時(shí) 工作制算，這占了工作時(shí)間的 %。其中約 3小時(shí) 的打擾是沒有意義或者極少有價(jià)值的。我們時(shí)間不夠的問題在哪里？*什么是 時(shí)間殺 手無形的（不自覺）時(shí)間管理的障礙日本學(xué)者關(guān)于時(shí)間浪費(fèi)的調(diào)查 人們一般每 8分鐘 會收到 1次打擾，每小時(shí)大約 7次 ，即每天 5060次 。 行政管理人員每周會議 20小時(shí) 。 管理人員平均每 8分鐘 被打擾一次；216。 —— 漫不經(jīng)心216。 —— 例行公事216。 —— 事必躬親216。時(shí)間管理的錯(cuò)誤觀念時(shí)間管理的障礙*什么是 時(shí)間殺 手無形的（不自覺）時(shí)間管理的障礙■ 時(shí)間陷井216。216。216。216。我有使用計(jì)事本和行事歷，這還不夠嗎？時(shí)間管理的錯(cuò)誤觀念時(shí)間管理的障礙*216。我在壓力下表現(xiàn)較好， 時(shí)間管理會令我失去我的優(yōu)勢。時(shí)間管理只是常識只要我把工作做好， 我的時(shí)間管理應(yīng)該還不錯(cuò)。時(shí)間就是生命，效率就是金錢，對時(shí)間進(jìn)行管理，實(shí)際就是對你生命管理。時(shí)間管理就是事前的規(guī)劃或長期的計(jì)劃。216。我的 問題 所在？我需要作出怎 樣 的決定 ?我可以做些什么和要做些什麼 ?*時(shí)間管理是什麼 ?216。時(shí)間管理培訓(xùn) 擬稿：陳 宏 日期： 2023224*課程目標(biāo)課程目標(biāo)這個(gè)課程給大家最重要的訊息是。不是教給你把事情做得快的技巧 , 也不是教你怎樣可以不眠不休。時(shí)間管理就是自我管理。自我管理即是 改變習(xí)慣 , 以令自己更富績效 , 更富效能：– 把事情很快地做完 , 叫做效率 .– 把事情很快又很對地做完 , 叫做效能 .216。216。*目 錄時(shí)間管理的運(yùn)用總結(jié)認(rèn)識時(shí)間管理的障礙*時(shí)間管理的錯(cuò)誤觀念什么是時(shí)間殺手人最容易掉進(jìn)的時(shí)間陷阱認(rèn)識時(shí)間 管理的障礙時(shí)間管理的障礙*216。216。216。 視時(shí)間為主宰： 重形式不重實(shí)質(zhì)（歲月不饒人、時(shí)間是最好的試金石）。 視時(shí)間為敵人： 重效率不重效能（與時(shí)間賽跑）。 視時(shí)間為神物： 忘記時(shí)間。 視時(shí)間為奴隸： 工作狂。 —— 情不自禁216。 —— 過分客套216。 —— 猶豫不決216。 —— 碌碌無為 國外學(xué)者對某跨國公司總部人員的 跟蹤調(diào)查顯示216。 業(yè)務(wù)系統(tǒng)的管理人員平均每周花在會議上的時(shí)間不少于 10小時(shí) ；216。心理學(xué)家指出： 恢復(fù)思路平均時(shí)間為 ３－５分鐘 。平均每次打擾大約是 5分鐘 ，總共每天大
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