【正文】 息管理設(shè)備 科科 長 開票 3/20/202312江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢級別評定 —— 分析結(jié)果 確定崗位崗位評估打分統(tǒng)計計算分析結(jié)果職務(wù)分析級別 崗位 平均得分一級 總 裁 1842二級 副總裁 1089股份公司董事 長三級 總裁助理 769財務(wù)總監(jiān)重要下屬公司總經(jīng)理四級 重要職能部門 經(jīng) 理 521重要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理五級 一般部門經(jīng)理 364科長重要崗位職員六級 一般管理人員 162職能部門職員3/20/202313江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢級別評定 —— 分析結(jié)果 確定崗位崗位評估打分統(tǒng)計計算分析結(jié)果職務(wù)分析級別 崗位 平均得分一級 一級 1842二級 二 A二 B 1089二 C三級 三 A三 B三 C 769四級 四 A四 B四 C五級 五 A五 B五 C六級 六 A六 B六 C3/20/202314江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢薪酬體系的設(shè)計167。 根據(jù)目前確定的崗位制定的薪酬結(jié)構(gòu)推算出確定崗位崗位評估打分統(tǒng)計計算分析結(jié)果職務(wù)分析3/20/20235江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢級別評定 —— 職務(wù)分析（編寫職務(wù)說明書）、崗位之間的分工確定該崗位的目的澄星集團人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗 位目的負責(zé) 集 團 人力 資 源管理系 統(tǒng) 的建立與 維護 ，建立適 應(yīng)優(yōu) 秀人才 發(fā)現(xiàn) 、培養(yǎng)和使用的人力 資 源運行機制， 滿 足企 業(yè)發(fā) 展對 人才的需要示 例確定崗位崗位評估打分統(tǒng)計計算分析結(jié)果職務(wù)分析3/20/20236江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢級別評定 —— 職務(wù)分析（編寫職務(wù)說明書）2. 根據(jù)澄星集團的特點與該崗位的具體情況進一步細化、完善崗位職責(zé)澄星集團人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗 位職責(zé)1. 制定、修 訂 與 實 施 勞動 人事管理 規(guī) 章制度2. 制 訂 集 團 人力 資 源開 發(fā)計 劃及 實 施方案3. 負責(zé) 集 團組織 機構(gòu) 設(shè) 置、定 編 定 員 及制 訂 各 單 位基本工作 職責(zé)4. 負責(zé) 工 資 、 獎 金和失 業(yè) 、養(yǎng)老、醫(yī) 療 、工 傷 等社會保 險 的管理工作5. 負責(zé) 中 層 干部管理和后 備 干部 隊 伍建 設(shè) 工作6. 負責(zé)勞動 合同管理，代表企 業(yè) 法人代表解決 勞動 爭 議 等事 務(wù)7. 負責(zé)員 工招聘、 錄 用、 獎懲 、休息、休假、醫(yī) 療鑒 定管理工作8. 負責(zé) 離退休人 員 的 報 批、人事 統(tǒng)計 、人事檔案等基 礎(chǔ) 性管理工作9. 辦 理出國 團組 任 務(wù) 批件和出國人 員 的有關(guān)手 續(xù) ，核 銷 出國 費 用， 負責(zé)護 照管理10. 負責(zé)員 工培 訓(xùn) 管理工作11. 負責(zé) 企 業(yè) 在改制、改革中與 勞動 、人事、薪酬相關(guān)工作示 例確定崗位崗位評估打分統(tǒng)計計算分析結(jié)果職務(wù)分析3/20/20237江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢級別評定 —— 職務(wù)分析（編寫職務(wù)說明書）3. 根據(jù)該崗位的崗位職責(zé)，企業(yè)面臨的人才市場狀況確定崗位所需要的技能和資格要求澄星集團人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位技能要求1. 豐富的人力 資 源管理 經(jīng)驗2. 熟悉國家人事方面的法律法 規(guī)3. 很 強 團隊 管理能力、 組織 能力和溝通能力4. 一定的技 術(shù) 基 礎(chǔ) 知 識 和 專業(yè) 知 識5. 出色的 領(lǐng)導(dǎo) 、溝通及 協(xié)調(diào) 能力崗 位資格要求1. 大學(xué)本科以上學(xué) 歷2. 五年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗3. 三年以上管理 經(jīng)驗 示 例確定崗位崗位評估打分統(tǒng)計計算分析結(jié)果職務(wù)分析3/20/20238江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢級別評定 —— 崗位評估打分 確定崗位崗位評估打分統(tǒng)計計算分析結(jié)果職務(wù)分析No. 單位 職務(wù) 評 部分駐外企業(yè)總經(jīng)理我們沒有選擇的崗位將：167。 對集團經(jīng)營業(yè)績影響重大的支持、監(jiān)督、服務(wù)性職能崗位167。 公司薪酬設(shè)計的目的、原則和支付能力薪酬體系的設(shè)計步驟3/20/20232江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢級別評定 —— 海問職務(wù)分析的方法和過程海問職務(wù)分析法評分過程知識技能 解決問題能力 職務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任職務(wù)相對貢獻確定崗位 崗位評估打 分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果職務(wù)分析? 管理技巧? 溝通交往能力? 專業(yè)知識、專業(yè)經(jīng)驗和實際方法? 思維環(huán)境：職務(wù)所處環(huán)境對擔(dān)任職務(wù)人員的思維設(shè)置的限制? 思維難度：職務(wù)需要擔(dān)任者進行創(chuàng)造思維的程度大小? 職務(wù)責(zé)任：可能造成的經(jīng)濟后果? 職務(wù)對結(jié)果的作用? 行動的自由度3/20/20233江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢序號 部門 崗位序號 部門 崗位序號 部門 崗位序號 部門 崗位1 集團經(jīng)營管理委員會總裁 16 資產(chǎn)管理部國際貿(mào)易業(yè)務(wù)管理 31 人力資源部培訓(xùn)專員 44股份公司董事長2 資產(chǎn)管理副總裁 17 多元投資業(yè)務(wù)管理 32 人事信息管理 45 總經(jīng)理3 磷化工副總裁 18 參股企業(yè)管理 33 集團辦 集團辦主任 46 董事會秘書4 PET副總裁 19 財務(wù)部 財務(wù)部經(jīng)理 34 總裁秘書 47 物資公司總經(jīng)理5 進出口副總裁 20 財務(wù)管理科科長 35 法律 48 銷售公司總經(jīng)理6 多元投資副總裁 21 財務(wù)預(yù)算員 36 企業(yè)文化 49 生產(chǎn)部經(jīng)理7 財務(wù)總監(jiān) 22 財務(wù)分析員 37 翻譯 50 研發(fā)中心主任8 發(fā)展規(guī)劃總裁助理 23 會計核算科科長 38 信訪 51 計劃科科長9 人力、行政總裁助理 24 主管會計 39 行政管理部行政管理部經(jīng)理 52 設(shè)備科科長10 發(fā)展規(guī)劃部發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 25 出納 40 計算機管理 53 天津輝煌 總經(jīng)理11 戰(zhàn)略研究 26 開票 41 電話總機管理 54 東平磷業(yè) 總經(jīng)理12 商務(wù)運作 27 審計部 審計部經(jīng)理 42 基建管理 55 烏江澄星 總經(jīng)理13 資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理部經(jīng)理 28 審計專員 43 后勤等管理崗位 56 日化廠 總經(jīng)理14 磷化工業(yè)務(wù)管理 29 人力資源部人力資源部經(jīng)理 57 房地產(chǎn) 總經(jīng)理15 PET業(yè)務(wù)管理 30 績效考核員級別評定 —— 確定崗位我們選擇了集團公司及下屬企業(yè) 57個重要管理崗位和職能崗位為代表進行了評估確定崗位崗位評估打分統(tǒng)計計算分析結(jié)果職務(wù)分析3/20/20234江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢級別評定 —— 確定崗位的說明我們選擇的崗位是：167。 參考國內(nèi)及本地區(qū)類似公司的薪酬水平167。 浮動薪酬隨業(yè)績變動的上下限量167。 各級別員工的總薪酬應(yīng)與市場標(biāo)準(zhǔn)具有可比性167。 浮動薪酬部分隨業(yè)績的變動范圍3/20/20231江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢問題描述 設(shè)計依據(jù)成業(yè)績的變動范圍167。 各級別的薪酬總量167。江陰澄星實業(yè)集團管理咨詢項目薪酬方案與績效考核體系北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司2023年 10月機密機密江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢薪酬體系的設(shè)計167。 級別評定167。 各級別的薪酬構(gòu)成167。 按公司內(nèi)各崗位所要求的知識技能、需要的解決問題的能力和承擔(dān)的植物責(zé)任，將各崗位劃分級別167。 各級別員工總薪酬當(dāng)中固定工資與業(yè)績獎金的比例167。 國際上通行的職務(wù)分析方法167。 結(jié)合國內(nèi)公司的運作方法及澄星的實際情況167。 集團高層經(jīng)營管理團隊167。 部分對經(jīng)營業(yè)績影響重大的采購、計劃、生產(chǎn)、營銷等運營崗位167。 參照已經(jīng)選擇的崗位中相似的167。 級別評定167。 各級別的薪酬構(gòu)成167。(人民幣 /年 )– 級別越高，上下限差距越大– 下限與舊體系差別不明顯– 上限與舊體系差別極大，甚至可超越國際標(biāo)準(zhǔn)274,900250,000212,400175,000128,80097,60058,00048,70038,00029,60026,30021,10018,000標(biāo)準(zhǔn)70% 的標(biāo)準(zhǔn)基本工資0% 的業(yè)績獎金0% 的股票期權(quán)130% 的標(biāo)準(zhǔn)基本工資250% 的業(yè)績獎金120% 的股票期權(quán)下限 上限15,20012,90010,900161514131211109876543213/20/202317江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢確定崗位薪酬的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)該工作所需的技能技能當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅膬r格市場對公司業(yè)績的影響程度影響力3/20/202318江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢(3)薪酬范圍級別評定(2)起薪根據(jù)市場行情設(shè)定足以留住該崗位上業(yè)績出色人才的薪酬范圍根據(jù)所需技能和其業(yè)績對公司效益的影響力劃分技術(shù)級別根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰲l件設(shè)定起薪標(biāo)準(zhǔn)，招聘具有所需技能的員工技能市場影響力3/20/202319江陰澄星實業(yè)集團資料來源： 海問咨詢? 業(yè)績決定是否得到獎金以及獎金的數(shù)額? 業(yè)績決定中層經(jīng)理獲得股票期權(quán)的數(shù)額及其實際價值? 公司業(yè)績決定中高層經(jīng)理所持期權(quán)的實際價值? 業(yè)績決