執(zhí)行力主題培訓(xùn)_贏在執(zhí)行-展示頁(yè)
2025-01-13 02:16本頁(yè)面
【正文】 務(wù) ? 2. 有多少人在完成結(jié)果 ? 1. 企業(yè)靠結(jié)果生存 2. 員工靠任務(wù)生存 把“ 按時(shí)完成上級(jí)交待的任務(wù) ” 改成 “ 按時(shí)提供上級(jí)想要的結(jié)果 ” 如果我們都不關(guān)心結(jié)果，企業(yè)將會(huì)怎樣？ 切記： 上班不是拿工資的理由 為企業(yè)提供結(jié)果才是 企業(yè)不需要任務(wù) ,企業(yè)需要結(jié)果 ? 完成任務(wù)是一個(gè)假象 ,企業(yè)不需要任務(wù) ,企業(yè)需要結(jié)果 ? 所以，企業(yè)不要任何借口 ?在一年中拿出兩個(gè)月 ,定義成 “ 沒(méi)有借口月 ” 。 １、承諾法：接到指令，復(fù)述一次明確的結(jié)果，然后主動(dòng)承諾結(jié)果，不給自己留后路。 拜訪客戶，確定合作意向 提交合同 確定細(xì)節(jié)、簽約 發(fā)貨 回款 ３、重點(diǎn)法：你的時(shí)間是永遠(yuǎn)守恒的，怎樣能在有限的時(shí)間做更多有效的事情？ 應(yīng)付難纏的客戶 準(zhǔn)時(shí)完成工作 住院開(kāi)刀 長(zhǎng)期的規(guī)劃 問(wèn)題的發(fā)掘與預(yù)防 參加培訓(xùn) 向上級(jí)提出問(wèn)題處理的建議 電話 湊熱鬧的會(huì)議 突來(lái)訪客 閱讀令人上癮的無(wú)聊小說(shuō) 毫無(wú)內(nèi)容的電視節(jié)目 辦公室聊天 緊急 不緊急 重 要 不 重 要 ?結(jié)果從那里來(lái)？只能從行動(dòng)中來(lái)，結(jié)果不能通過(guò)思考獲得。 結(jié)果不能通過(guò)思考獲得 結(jié)果面前人人平等 ?只要是執(zhí)行就只講結(jié)果，不講結(jié)果就沒(méi)有好人，不講結(jié)果就沒(méi)有執(zhí)行。 結(jié)果成就績(jī)效 如何做一個(gè) 執(zhí)行性的人才 什么是執(zhí)行 ? 執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng) ? 思路決定出路，行動(dòng)決定結(jié)果 ? 思考永遠(yuǎn)無(wú)法獲得結(jié)果 為何很多人總喜歡清談 ?懼怕承擔(dān)責(zé)任 行動(dòng)時(shí)，責(zé)任在自己身上；清談時(shí)，責(zé)任在別人身上 ?缺乏危機(jī)意識(shí) 當(dāng)人們說(shuō)“我不能”時(shí)，其實(shí)是在說(shuō)“我不想” 結(jié)果和困難就是蹺蹺板的兩級(jí) ? 眼中有結(jié)果，就不會(huì)有困難 ? 眼中有困難，就不會(huì)有結(jié)果 執(zhí)行人才有什么特點(diǎn)？ ? 執(zhí)行人才的特點(diǎn)： 與性格無(wú)關(guān)、與形象無(wú)關(guān)、與年齡無(wú)關(guān)、與性別無(wú)關(guān)、與心性無(wú)關(guān) …… ? 執(zhí)行人才共有的特點(diǎn)：對(duì)自己負(fù)責(zé)！對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)！ 執(zhí)行人才三大標(biāo)準(zhǔn) –信守承諾 –結(jié)果導(dǎo)向 –永不言敗 執(zhí)行人才是對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，這類人有什么不同的特點(diǎn)？ （ 1）信守承諾 ? 信守承諾： – 信守承諾，就是說(shuō)到就做到，拿出結(jié)果。 – 承諾 ,就是最基礎(chǔ)的信任源，別人相信你的起點(diǎn) . （ 2）結(jié)果導(dǎo)向 ? 結(jié)果導(dǎo)向 – 像導(dǎo)彈一樣，鎖定目標(biāo)，鎖定結(jié)果，一往無(wú)前，不達(dá)結(jié)果決不罷休。 口頭語(yǔ)： ?凡事首先問(wèn)自己：我要的結(jié)果是什么？然后清楚地告訴領(lǐng)導(dǎo)或客戶 : “我的結(jié)果是 ……” 。 （ 3）永不言敗 ?永不言敗是結(jié)果導(dǎo)向和信守承諾的保障 ?唯一的失敗就是你選擇了放棄 ?永不言?。? ?不達(dá)結(jié)果，決不放棄 ?失敗之后，迅速行動(dòng) 執(zhí)行人才的八字方針 認(rèn)真第一，聰明第二 執(zhí)行人才的十六字原則 結(jié)果提前，自我退后 鎖定目標(biāo)，
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