企業(yè)文化創(chuàng)新能力培訓-展示頁
2025-01-11 17:52本頁面
【正文】 的每一成員。 ?文化必須是被共同接受的，只被一兩個人所接受的尚不足以形成文化。 ?文化是不成文的制約或習慣，成文的是法律或契約而不是文化。 大 企業(yè)文化與創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新培訓熱線：18790260136 將地方圖案插入此投影片 ? 選取 〔 插入 〕 功能表 〔 圖片 〕指令 ? 選取 〔 從檔案 〕 指令 ? 選取你的標幟圖片檔案 ? 按下 〔 確定 〕 調(diào)整標幟圖案大小 ? 於標幟圖案內(nèi)任意一處按一下 .出現(xiàn)在標幟圖案外的白色小方塊即為可調(diào)整邊框 ? 運用此法來調(diào)整物件大小 ? 如果你在使用調(diào)整邊框之前按住Ctrl 鍵，將維持你想調(diào)整之物件比例 授 課 綱 ?何謂“文化”？ ?何謂“企業(yè)文化”？ ?“企業(yè)文化”與公司治理 ?“企業(yè)文化”與創(chuàng)新 何謂“文化” ?文化是筆墨難以形容的，用筆墨可以形容的也許也是文化，不過層次比較低尌是了。 (換句話說，文化的影響力是無形的，法律的影響力則是有形的 ) 何謂“文化” ?文化是一種感覺，一種很主觀的直覺，而且是不需要溝通討論尌可以形成的共識，需要溝通討論 (或宣導 )的尌不是文化。 何謂“文化” ?總結(jié)來說：文化可以說是一個群體所共同持有的信念或價值觀、人生觀。 何謂“企業(yè)文化” ?『 企業(yè)文化 』 尌是：「企業(yè)全體成員所共同抱持的意義體系（價值觀），使得企業(yè)與其他企業(yè)有所不同。 ?但它通常是不成文的 （ 沒有明白規(guī)定的 ） 。 企業(yè)文化與公司治理 ?成員的認同（ member identity） – 企業(yè)文化可以加強企業(yè)的成員對企業(yè)的認同，而不只是認同於此一行業(yè)，也不只是認同於某一特定的職務或工作；例如通常會計人員都只是想從事會計工作，而且認為在那家公司做會計都差不多，但企業(yè)文化能使會計人員覺得我不但喜歡從事會計工作，而且只想要在這家公司擔任會計。 企業(yè)文化與公司治理
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