企業(yè)人力資源管理咨詢(1)-展示頁
2025-01-11 16:46本頁面
【正文】 咨詢流程與方法 –藝術(shù)與科學的結(jié)合（“補科學化的課”） – 以事實為依據(jù)，以假設(shè)為前提，結(jié)構(gòu)化與模板化 – 充分發(fā)揮直覺與創(chuàng)意 – 辨證施治，系統(tǒng)解決 9 二、中國企業(yè)人力資源管理咨詢的系統(tǒng)解決之道 （一）人力資源理念的系統(tǒng)整合與管理提升 ? 高層沒有完成系統(tǒng)思考，現(xiàn)代企業(yè)人力資源理念尚未確立； ? 人治色彩濃，建立在兄弟情結(jié)上的走動式、欽差管理方式，使企業(yè)人力資源管理機制非理性化，人際關(guān)系板結(jié)，處理方式政治化。企業(yè)人力資源管理咨詢 彭劍鋒 教授 1 一、中國企業(yè)人力資源管理的典型問題 （一）思考企業(yè)人力資源管理的三個基點 （二）企業(yè)人力資源管理的典
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